லேஃப் சர்வீஸ்ஸ் கில்ட், லாஸ் மற்றும் ஃபியர் ஆகியோரின் அனுபவங்களை அனுபவிக்க முடியும்
ஒரு பணிநீக்கத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களின் இழப்பை நீங்கள் சமாளிக்க கற்றுக் கொண்டிருக்கும்போது, புதிய உலகில் உள்ள உணர்ச்சிகளின் புதிய உலகத்திற்கு வரவேற்கிறோம்.
லேபல்கள் போது முகவரி உணர்வுகள் முதல்
உங்களுடைய உறவு சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவை நீங்கள் துக்கப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் துயரத்தை உணர்கிறீர்கள், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். உங்கள் அலுவலக இடத்தை பகிர்ந்து கொண்ட உங்கள் காணாமற்போன சக ஊழியர்களை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்தீர்கள், அடுத்துள்ள கதவுகளில் வசித்து வந்தீர்கள் அல்லது நீங்கள் வழிநடத்தும் குழுவில் ஒரு முக்கிய நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கிறார்கள். உங்கள் மதிப்புள்ள சக பணியாளர் போய்விட்டார், மற்றும் உணர்ச்சிகளின் தொகுப்பானது உண்மையானது. உங்கள் வருத்தத்தை சாதாரணமாக உள்ளது.
அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் நிர்வாகத்தின் உங்கள் அவநம்பிக்கை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்கும் அனுபவமும் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் எவ்வளவு மரியாதைக்குரியது என்பதைப் பொறுத்து, இந்த அவநம்பிக்கை ஆழமானதாக இருக்கலாம். மோசமாக நடத்தப்பட்ட ஊழல் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உயிர் பிழைத்தவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை தாங்கிக் கொள்ளும் அவநம்பிக்கையை ஆழமாக்குகின்றனர்.
கவலையும், ஊக்கமின்மையும் ஒரு பணிநீக்கத்தில் சக ஊழியர்களின் இழப்பைத் தொடர்ந்து வருகின்றன. ஆராய்ச்சி பல ஊழியர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை வரை polish மற்றும் வேலை தேடல் தொடங்கும் என்று குறிக்கிறது.
இந்த நேர்மறையான நடவடிக்கைகள் தாழ்ந்த உயிர் பிழைத்தவர்கள் தங்களது நிலைமையை இன்னும் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க உதவுகின்றன - ஆனால் அவை நிறுவனத்திற்கு கெட்ட செய்தி.
முக்கிய வீரர்கள் சில அவர்கள் தங்க விரும்பவில்லை என்று முடிவு செய்யலாம், அடுத்த கெட்ட செய்தி காத்திருக்க, அவநம்பிக்கை, கோபம், மற்றும் பாதுகாப்பின்மை சூழலில்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களால் இழப்பு ஏற்பட்டது.
இந்த நஷ்டத்தை சமாளிப்பது காலப்போக்கில் செல்லவிடாமல் துயரத்தின் நிலைகளை கடந்துசெல்லும் விடயமாகும்.
தளம் கூறுகிறது, "இழப்புடன் சமாளிக்கும் செயல் பற்றி அதிகம் எழுதப்பட்டிருக்கிறது. சிலர் துயரங்களை நிலைகளில் பிரிக்கிறார்கள். எலிசபெத் குப்லர்-ரோஸின் பணியின் அடிப்படையில் பொதுவாக குறிப்பிடப்பட்ட கட்டங்களில் மறுப்பு, கோபம், பேரம் பேசுவது, மன அழுத்தம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் ஆகியவை உள்ளன.
இந்த வேலைகள், கட்டங்களை விடக் குறைவாக இருப்பதாக சமீபத்திய வேலை கூறுகிறது. நாம் எல்லோரும் வெவ்வேறு வழியிலேயே செல்கிறோம், அவற்றை அனுபவித்து அனுபவிப்பதை விட நாம் வேலை செய்ய வேண்டும். இறுதி கட்டம், ஏற்றுக்கொள்ளுதல், விடாமல் சென்று நகரும். "
சக ஊழியர்கள் வேலைகள் இழக்கும் போது சமாளிக்க உதவிக்குறிப்புகள்
பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளர்களின் பதில் குறித்த பெரும்பான்மையான ஆராய்ச்சி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மையமாக உள்ளது; சில ஆய்வுகள், பணிநீக்கத்தை தக்கவைத்த மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. ஆனால், இந்த குறிப்புகள் உங்கள் சக பணியாளர்களின் இழப்புடன் சமாளிக்கும் உணர்ச்சி அம்சங்களுடன் உங்களுக்கு உதவும்.
- உங்கள் உணர்ச்சிகள் நியாயமானது என்பதை உணர்ந்து , உங்கள் தற்போதைய உணர்ச்சி ரீதியிலான பதிவின் தீவிரத்தன்மைக்கு இறங்குவதற்கான நேரம் தேவைப்படுகிறது. மேலாளர்கள் இந்த உணர்ச்சிக் கூறுகளை குறைத்து மதிப்பிடுவதில் அங்கீகரித்து, ஒப்புக்கொள்கின்ற நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் விரைவிலேயே உற்பத்தித்திறன் திரும்ப வருகிறார்கள்.
- க்வெபர்-ரோஸின் துயரத்தைப் பற்றி விவாதிக்கப்பட்ட இழப்புகளின் ஒவ்வொரு நிலைகளையும் நீங்கள் அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருங்கள்.
- உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அணுகலைத் தேடுங்கள் ; உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரிந்தவராகவும், பணியாளர்களாகவும், நேர்மையாகவும், நம்பகமானவராகவும், தகுதியுள்ளவராகவும் கருதப்பட்டிருக்கிறாரென நீங்கள் கருதினால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் நேரம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
- பணிநீக்கங்களுக்கு முன் நீங்கள் அனுபவித்த அன்றாட வடிவங்களை மீண்டும் உருவாக்க முயற்சிக்கவும் . ஒரு அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நிலைமையைப் பற்றி பேசுவதில் ஊழியர்கள் முதலீடு செய்தால், விரைவில் உங்கள் மனநிலைக்கு உங்கள் முன்னுரிமைகளை மீண்டும் உருவாக்க முடியும்.
- தயவை நீங்களே நடத்துங்கள். இப்போது உங்கள் விருப்பமான ஆறுதல் உணவின் ஒரு பகுதி சாப்பிட நேரம். சாக்லேட் கிடைத்ததா? சக பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய ஒரு கேஸிரோல் அல்லது குக்கீஸில் கொண்டு வாருங்கள். சிறிய சைகைகள் பிந்தைய பணிநீக்கங்கள் பணியிடத்தில் நிறைய அர்த்தம்.
- உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் இழந்துபோன இழப்புகளை அனுபவிக்கும் சக தொழிலாளர்களுடன் பேசுங்கள் . நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆறுதலடையலாம். உங்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியில் உள்ள உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களும் நல்ல ஒலிப் பலகங்களைத் தயாரிக்கிறார்கள்.
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சக ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் . இந்த உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அவர்கள் சுய மதிப்பு மற்றும் இழப்பு தீவிர பிரச்சினைகள் அனுபவிக்கும், கூட. பல மக்கள் தங்கள் அடையாளத்தை மற்றும் சுய மரியாதையை அவர்கள் ஒரு வாழ்க்கை ஒரு தடையாக தங்கள் தங்களை ஒரு முக்கிய அடியாக, தங்கள் திறமை மற்றும் சுய மதிப்பு ஒரு வாழ்க்கை செய்ய என்ன.
நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு தயவை செய்கிறீர்கள், உங்கள் வாராந்திர மதிய உணவு தேதி உங்கள் வேலையாட்களோடு தொடர்ந்தால் நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள். உங்கள் பணியமர்த்திய முன்னாள் பணியாளரை வென்று, நீங்கள் எப்படி ஆதரவைக் கொடுக்க முடியும் என்பதைக் கேட்கவும். சில நேரங்களில், செயலில் கேட்பது அவசியம். - பேஸ்புக், சென்டர் மற்றும் பிற ஆன்லைன் சமூக நெட்வொர்க்குகள் ஆகியவற்றில் உள்ள உங்கள் இணைப்புகளுக்கு உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சக பணியாளர்களை இணைக்கும்போது நீங்கள் ஒரு செயல்திறன்மிக்க பணி மற்றும் நோக்கம் இருந்தால் நீங்கள் உணரலாம். உங்கள் நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும், திறம்பட வேலை தேடுவதற்கும் உதவ நீங்கள் எதையுமே செய்யலாம் உங்கள் நண்பர்கள் மதிக்கப்படுவார்கள்.
- ஒரு பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து தொடர்பாடல் என்பது முக்கியமானதாகும் . ஆனால், பொதுவாக தொடர்பு கொள்ளும் நடுத்தர மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைகள் பற்றி இழப்பு மற்றும் கவலையை அனுபவித்து வருகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். (பெரும்பாலும் நிர்வகிக்கப்படும் முதலாளிகள் மேலாளர்கள்.)
உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவைப்பட்ட தகவலைப் பெறாவிட்டால், அவரோடு அல்லது அவருடன் நேரத்தை கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் அதைத் தேடுங்கள். உங்களுக்கு தேவையானதைப் பின்பற்றுங்கள்; கீழே ஓடும் தகவலுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம். - மீதமுள்ள ஊழியர்களை மதிப்பிடும் முக்கியத்துவத்தை உங்கள் நிறுவனம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது . ஆனால், வெகுமதி, அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்பிடும் வாய்ப்புகள் மெல்லியதாக தோன்றினாலும், ஊழியர் மன உறுதியற்ற குழுவிற்கு தலைமை தாங்குவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு.
பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கு திருப்தி மற்றும் ஊக்கத்தை மீண்டும் கொண்டு வர குழு அமைக்கலாம். ஐஸ் கிரீம் சமூகங்கள், பாப்கார்ன் இயந்திரங்கள் மற்றும் பாட்லக் மதிய உணவுகள் ஆகியவற்றைக் கருதுங்கள்; நடவடிக்கைகள் விலை அதிகம் இல்லை. - நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள், கவலைப்படுவீர்கள், உங்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) மூலம் தொழில்முறை உதவியை நாடுங்கள் அல்லது ஆலோசனை வழங்க உங்கள் தனிப்பட்ட காப்பீட்டைப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கத்தின் உணர்ச்சி அம்சங்களை ஆற்றுவதற்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது, ஆனால் உயிர் பிழைத்தவர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய பணிநீக்கத்திற்கு பிறகு பல கூடுதல் முடிவுகளும் உள்ளன.
துவக்கத்தில், உங்கள் பணியாளர்களை ஒரு பணிநீக்கத்தில் இழப்பதற்கான உணர்ச்சி அம்சங்களை நாங்கள் விவாதித்தோம். உங்கள் இடுகை பணிநீக்க பணியிடத்தில் சமாளிக்க கூடுதல் எண்ணங்கள் உள்ளன.
பேரார்வம், படைப்பாற்றல், மற்றும் ஒரு தொழிற்படிப்புக்குப் பின் ஒப்புதல்
ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, உணர்ச்சி, படைப்பாற்றல், மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை வெற்றிகரமான எதிர்காலத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானதாகும். வெற்றியை உறுதிப்படுத்த பங்களிக்க ஒரு உயிர் பிழைத்தவர் உங்கள் பங்கை.
ஒரு பிந்தைய பணிநீக்க பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் போக்கு ராடார் கீழ் பறக்க மற்றும் கவனிக்கப்படாமல் தவிர்க்க கீழே உள்ளது. இது படைப்பாற்றல், ஆபத்து எடுத்து, மற்றும் முன்னோக்கு இயக்கத்தை தூண்டுகிறது. இது உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு இப்போது தேவைப்பட்டதற்கு நேர்மாறானதாகும்.
குறைவான ஊழியர்கள், அமைதியான பணியிடங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களின் உணர்ச்சி அதிர்ச்சி ஆகியவற்றால், கூடுதல் பணிநீக்கங்களை தவிர்க்க தேவையான அளவுக்கு பங்களிப்பு செய்ய மீதமுள்ள துருப்புக்களை அணிதிரட்டுவது கடுமையானது. ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான். படிப்படியாக, படைப்பாற்றல் அதிகரிக்கும், நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் சிறந்த முயற்சிகளையும் கருத்துகளையும் பங்களிக்கவும்.
வேலை நிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு அதிக வேலை எஞ்சியுள்ளது
ஒரு பணிநீக்கத்தில், வெட்டுக்களை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்காக இன்னும் வேலை இருக்கிறது. தூக்கி எறியப்பட்டவர்கள் தங்கள் வேலையை மற்றவர்களுக்கு நிறைவேற்றுவதற்கு விட்டு விடுகின்றனர். அது தான் வழி. இது அடையாளம் காணத் தவறியது மணலில் அவரது தலையில் தீக்கோழி போல் இருக்கிறது.
மறைக்கப்படும் அளவு இது உண்மையாகிவிடும். காணாமற்போன பணியாளர்களின் வேலைகளை பிரிப்பதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை வாடிக்கையாளர்களுக்காக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க உங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒரு குழு அல்லது திணைக்கள பணிப்பாளர் குழுவை சந்திக்க வேண்டும்.
உங்கள் சக பணியாளர் பங்களித்த அனைத்தையும் நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாது, எனவே உங்கள் சொந்த வேலை கணிசமாக மாறும். நேரடியாக உங்கள் உள் அல்லது வெளிப்புற வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்யாத கூறுகளை அகற்ற வேண்டும்.
ஒரு அணுகுமுறை, இந்த விவாதத்தின்போது, தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு முன்னேற்றம் வலியுறுத்தப்படுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உயிர்தப்பியவர்களுக்கு மிகச் சிறந்த சேவையாகும். தற்காலிக பணியிடங்களின் மீதமுள்ள கூறுகளில் முதலீடு செய்யப்படும் குறைந்த படிகள் மற்றும் குறைவான நேரம் பணி ஓட்டத்தில் மற்றும் தேவையற்ற நடவடிக்கைகளை அகற்றும். ஆனால், சில நேரங்களில் இன்னும் தேவைப்படுகிறது.
பணிநீக்கங்களுக்கான பின்விளைவுகளில் உங்கள் அமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்
வேலை முடிந்ததும் உங்கள் நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்கலாம். ஒருவேளை மறுசீரமைப்பிற்கான ஆரம்பத் திட்டங்கள், பணிநீக்கங்களுக்கு முன் நிர்வாகத்தால் செய்யப்பட்டன. சொல்லப்போனால், இந்தத் திட்டங்களை யார் தீர்மானிக்கிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
இல்லையென்றால், விளம்பரம், மார்க்கெட்டிங் மற்றும் பொது உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு சந்தர்ப்பமான நேரம், ஒரு உதாரணமாக, அதே குடையின் கீழ் இருக்கும். வட்டம், உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கில், உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் பணிப்பகுதியின் பகுதியை பாதிக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கும்.
உங்கள் மேலாளர் கேட்கவில்லை என்றால், பங்கேற்க கேட்கவும். உங்கள் நிறுவனம் பணிநீக்கத்தில் இருந்து இயங்கும் உங்கள் உறுதிப்பாட்டிற்கும் உந்துதலுக்கும் முக்கியம்
அன்னே சி. எர்லேக்கின் ஆய்வுகள், நார்மன் ஈ. அவுன்ஸ்சன்சன், வில்லியம் ஏ. போர்கன் மற்றும் ஷார்லைன் ஜோர்டான் ஆகியோர், மறுசீரமைப்பு செயல்பாட்டில் பங்கு பெற அனுமதிக்கப்பட்டபோது துக்ககரமான பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்தினர். புதிய வெற்றிக்காக முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அவர்கள் மிகவும் கடமைப்பட்டனர்.
அதே ஆய்வில், "செயல்வீரர்கள் எதிர்மறையான செயல்திறன், வீணான வளங்களை அல்லது நியாயமற்ற செயல் என்று தோன்றிய செயல்முறையின் அம்சங்களைக் குறைகூறினார்கள்." அனைவருக்கும் மறுசீரமைத்தல் மற்றும் ஒரு வெற்றியை மறுசீரமைத்தல். செயல்முறை பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.
வேலையின்மை ஒரு சாதகமான அனுபவம் இல்லை. நீங்கள் பணக்கார பணியாளர்களை இழக்கிறீர்கள், உங்கள் பணிச்சுமை அதிகரிக்கும், பதற்றம் பணியிடத்தில் கவனக்குறைவாக இருக்கிறது, நீங்கள் வலிமிகுந்த மற்றும் திசைதிருப்பக்கூடிய உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கிறீர்கள். நான் இந்த அனுபவங்களை நீங்கள் அனுபவிக்க உதவும் என்று நம்புகிறேன்.
பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட சக ஊழியர்களின் இழப்புடன் உங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.