அது என்ன, எப்படி அது தொழில் திட்டமிடல் பயன்படுத்தப்படுகிறது
வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளலாமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க மக்கள் ஒரு தத்துவத்தை தேர்வு செய்ய அல்லது தங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளலாம்.
முதலாளிகள் அடிக்கடி பணியமர்த்தல் உதவியாளர்களுக்கு உதவியாளர்களுக்கு ஆளுமை விவரங்களை நிர்வகிக்கிறார்கள். இது எந்த வேட்பாளர் வேலைக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை அறிய அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
ஆளுமை விவரங்கள் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்
- ஆளுமை சரக்குகள் உங்களை பற்றி நீங்கள் கற்பிக்க முடியும், இதையொட்டி, என்ன ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் வேலை சூழலில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்ன கற்று உதவும்.
- உங்கள் ஆளுமையைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒரு தொழில் சரியானதா என்பதை தீர்மானிக்கிறீர்கள், இது போன்ற ஆர்வங்கள் , மதிப்புகள் மற்றும் விருப்பங்களை போன்ற பிற காரணிகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது இன்றியமையாததாகும்.
- ஒரு சுய மதிப்பீடு, ஒரு ஆளுமை சரக்கு எடுத்து, நீங்கள் சரியான தொழில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் ஒரு படி தான். உங்கள் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு நல்ல போட்டியாக தோன்றும் ஆக்கிரமிப்புகளை ஆராயுங்கள் . நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை தொடர வேண்டும் என்றால் வேலை கடமைகள், வருவாய்கள், தேவைகள், மற்றும் தொழில்சார் கண்ணோட்டம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு ஆளுமை சரக்கு எடுத்து எப்படி
நீங்கள் தொழில் ஆலோசகருடன் அல்லது பிற தொழில் வளர்ச்சி நிபுணருடன் பணிபுரிகிறீர்களானால், அவர் ஒரு முழுமையான சுய மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக ஒரு ஆளுமை விவரங்களை நிர்வகிப்பதற்காக வழங்கலாம்.
ஆளுமை சரக்குகளை வெளியிடுகின்ற பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கு தகுதியுள்ள வல்லுநர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் போன்றவற்றை மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன.
ஆன்லைனில் சுய நிர்வகித்த ஆளுமைத் தேர்வுகளை நீங்கள் காண்பீர்கள். இந்த ஆன்லைன் மதிப்பீடுகளில் பல சோதனை செல்லுபடியைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், அவை எதைக் குறிக்கின்றன என்பதை அளவிட முடியாது என்பதால்-முடிவு தவறான திசையில் உங்களை வழிநடத்தும்.
நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் இலவச மதிப்பீடு அல்லது குறைவான மதிப்பீட்டை கண்டறிந்தால், உங்கள் முடிவுகளை கவனமாக பரிசோதிக்கவும். அவர்கள் கேள்விக்குறியாகத் தோன்றினால், அவர்கள் மீது எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளைத் தவிர்க்கவும்.
உங்கள் தொழில் ஆலோசகர் உங்களுக்கு ஒரு ஆளுமை விவரத்தை எடுத்துக் கொள்ளப் போவதாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கையில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்? இது அவர் பயன்படுத்தும் எந்தவையே சார்ந்தது. சில ஆளுமை விவரங்கள் காகிதம் மற்றும் பென்சில் சோதனைகள் ஆகும், மற்றவை மற்றவையாகும். மற்றவர்கள் முடிக்க ஒரு மணிநேரம் முடிந்தவுடன் நீங்கள் சில நிமிடங்களில் சிலவற்றை முடிக்கலாம். சில மதிப்பீடுகள் வயது மற்றும் வாசிப்பு திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட பல்வேறு பதிப்புகள் உள்ளன.
உங்கள் ஆளுமை கண்டுபிடிப்பு முடிவுகள் பயன்படுத்தி
சரக்குகளை நிர்வகிக்கும் தொழில்வாழ்க்கை நிபுணர் நீங்கள் உங்கள் முடிவுகளை விளக்க வேண்டும். நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் சில விஷயங்கள் உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்கள் செய்ய மாட்டார்கள். நீங்கள் அறியாதவற்றுக்கான குணங்களும் பண்புகளும் உங்களுக்கு இருப்பதை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் அறிந்திருந்த மற்றவர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கைத் திருப்திக்கு அவர்கள் எப்படி வலுவாக உணர முடியும் என்பதை உணரவில்லை.
உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதாவது தெரிந்திருக்கலாம், நீங்கள் மற்றவர்களிடம் இருப்பதை நேசிக்கிறீர்கள், ஆனால் நிறைய பணியை நீங்கள் செய்தால் உங்கள் பணியை நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள் என்பதை உணரவில்லை. அல்லது நீங்கள் எளிதாக சலித்து விட்டீர்கள் என்பதை அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் பல சிக்கல்களைத் தரும் ஒரு வாழ்க்கைக்காக நீங்கள் இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும் என்று நினைக்கவில்லை.
முன்பு நீங்கள் கருதாத ஆக்கிரமிப்புகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்கள் முடிவுகளைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது நீங்கள் மனதில் வைத்திருந்த வாழ்க்கையை சரி என்று சரிபார்க்கவும் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் ஆளுமையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், வேலை செய்ய விரும்பும் சூழலைப் பற்றி நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். வேலை வாய்ப்பை மதிப்பிடும் போது இது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
தொழில் மதிப்பீடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஆளுமைப் பட்டியல் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகள்
சந்தையில் பல ஆளுமை விவரங்கள் உள்ளன. இங்கே ஒரு சில. உங்களுடைய தொழில் ஆலோசகர் உங்களுக்கு சரியான ஒன்றை தேர்ந்தெடுப்பார்.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : இது அனைத்து ஆளுமை சரக்குகள் மிகவும் நன்கு அறியப்பட்ட உள்ளது. இது கார்ல் ஜங் ஆளுமை வகை கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் காத்ரீன் பிரிக்ஸ் மற்றும் இசபெல் பிரிக்ஸ் மையர்ஸ் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது. எம்.டி.டி.ஐ., 16 ஆளுமை வகைகளை பார்க்கிறது, இது ஒரு தனிநபரை எவ்வாறு உற்சாகப்படுத்துகிறது, தகவலை உணர்ந்து, முடிவுகளை எடுக்கும் மற்றும் அவரது வாழ்வை வாழ விரும்புகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.
பதினாறு ஆளுமை காரணி கேள்வித்தாள் (16PF): இந்த சரக்குகள் ஒரு நபரின் தனிமனிதனாக உருவாக்கப்படும் 16 முக்கிய ஆளுமை காரணிகளை அளவிடும். ஊழியர்கள் தேர்வுக்கு உதவுவதற்கு நிறுவனங்கள் அதை பயன்படுத்தலாம்.
NEO ஆளுமை சரக்கு: NEO-PI ஆளுமை ஐந்து பரிமாணங்களை தெரிகிறது. மற்ற சரக்குகளின் முடிவுகளை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது தெளிவாக்கவோ பயன்படுத்த வேண்டும்.