சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ள இந்த கூறுகளை வழங்குதல்
விருப்பத்தின் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்க மற்றும் தக்கவைக்க ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்கும். ஒரு போட்டி சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு ஒரு நிலையான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் - ஒரு ஊழியர் மொத்த இழப்பீடு தொகுப்பின் பகுதியாகும்.
சிறிய முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு சலுகைகள் வழங்குவதில் குறைவான கூறுகளை வழங்குகிறார்கள் - சில நேரங்களில், எந்த நன்மையும் இல்லை. ஆனால், பெரும்பான்மையான பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பொதுத்துறை அரசாங்க ஊழியர்களும் ஒரு விரிவான ஊழியர்களின் நலன்களை வழங்குகின்றன.
வளர்ந்து வரும் மற்றும் விரிவடைந்து வருகின்ற சிறு தொழில்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி கவனமாக திட்டமிட வேண்டும், எனவே நீங்கள் வளர, நீங்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சி மற்றும் விரிவாக்கத்திற்குத் தேவையான திறமையைக் கவர்ந்து, தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும். வளங்களை அனுமதிக்க, முதலாளிகள் இந்த ஊழியர்களின் நலன்களை விரிவுபடுத்தலாம்.
பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சாத்தியமுள்ள பணியாளர்களின் நன்மைகள் கிட்டத்தட்ட முடிவில்லாமல் உங்கள் நன்மைகள் இருந்து சிறந்த நன்மைகள் கிடைக்கும்? , ஒரு ஊழியர் தனது பணியாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை தனிப்பயனாக்கலாம் .
இவை ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்புகளின் கூறுகள் . இந்த தன்னார்வ ஊழியர் நலன்களை ஒரு முதலாளியை வழங்க சட்டங்களுக்கு எந்த சட்டங்களுக்கும் தேவை இல்லை. ஆனாலும் , நீங்கள் ஏன் ஆட்சியைப் பெறுவது, தக்கவைப்பது மற்றும் பணியாளர்களின் திருப்தி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பல தளங்கள் உள்ளன .
01 சுகாதார காப்பீடு ஒரு விரிவான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு அறக்கட்டளை
விரும்பத்தக்க வேட்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, சுகாதார காப்பீடு ஒரு முதலாளியாக தேர்வு செய்யப்படும். நீங்கள் தற்போது ஒரே ஒரு ஊழியர் நலனை மட்டுமே வழங்க முடிந்தால், ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் நலன் காப்பீட்டைப் பெறவும். அவர்கள் நன்றியுடன் இருப்பார்கள்.
02 வேலை நேரத்திலிருந்து விலக்கு
பணியிட நேரத்திலிருந்து பணியிலிருந்து பணம் செலுத்தாமல் எந்தவொரு விரிவான ஊழியர்களுக்கான சலுகைகள் வழங்கப்படாது. ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு பகுதியாக, முதலாளிகள் பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகின்றனர்.
முதலாளிமார் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு உணர்த்துவதற்கான வழிகளில் வகைப்படுத்தப்படும் வெவ்வேறு நாட்களை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். பணியாளர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பில் வழக்கமாக தோன்றும் பணம் நேரங்கள்:
- கட்டண விடுமுறை
- கட்டண விடுமுறை நாட்கள்
- பணம் சீக்கிரம் நாட்கள்
- பணம் தனிப்பட்ட நாட்கள்
- வணக்கம் அல்லது இறுதி சடங்கு
எளிமை, காரணங்கள் இல்லாத காலம், மற்றும் அறிவார்ந்த பெரியவர்கள் போன்ற பணியாளர்களை நடத்துவதற்கான விருப்பம் இல்லாத காரணங்களைக் கொண்டிருப்பதால், அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதை நோக்கி நகர்கின்றனர். விடுமுறை .
03 குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு நன்மைகள் அதிகரிக்கிறது
இது ஒரு குறுகிய கால அடிப்படையில் வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கான முக்கியமான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. நீங்கள் உங்கள் ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு குறுகிய காலத்தில் இயலாமை காப்பீடு சேர்க்க வேண்டும்.
04 நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு நிகரவை வழங்குகிறது
நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு (LTD) என்பது ஒரு காப்பீட்டுக் கொள்கையாகும், இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, காயமோ அல்லது விபத்துகளாலோ வேலை செய்ய முடியாத நிலையில் வருமான இழப்புடனான ஒரு ஊழியரைப் பாதுகாக்கிறது.
நீண்ட கால இயலாமை கொண்ட சராசரி ஊழியர் 2.5 ஆண்டுகள் பணி இழந்துவிட்டதாக சில மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஒரு ஊழியர் ஒருவர் முடக்கப்பட்டவராகவும், காலத்திற்கு காலம் வேலை செய்ய முடியாதவராகவும் ஐந்து வாய்ப்புக்களில் ஒருவர் இருப்பதாக மதிப்பிட்டுள்ளார்.
நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீடானது ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும்.
05 பல் காப்பீடு என்பது ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பில் ஒரு உபகரணமாகும்
மருத்துவ காப்பீடு உடல்நல காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் இருந்து குறைந்த விகிதங்களில் அடிக்கடி கிடைக்கும். கவர்ச்சிகரமான பணியாளர்களின் நன்மைக்கான தொகுப்பு பகுதியாக பல் காப்பீடு வழங்குவதைக் கருதுக.
06 விஷன் காப்புறுதி
ஊழியர்களுக்கு முறையான பார்வை தேர்வுகள் மற்றும் சரியான உபகரணங்களின் விலையில் ஒரு சதவீதத்திற்கான ஊதியம் வழங்குவதற்காக பார்வை காப்பீடு செலுத்துகிறது.
உங்கள் சுகாதார நலன்கள் வழங்குநர் காப்பீட்டு தொகுப்பு மூலம் எப்போதாவது கிடைக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பின் ஒரு விரும்பத்தக்க கூறு பார்வை காப்பீடு ஆகும்.
07 ஆயுள் காப்புறுதி ஊழியர் நன்மைகள் வழங்குபவர்களுக்கு வழங்குபவருக்கான மதிப்பு சேர்க்கிறது
08 401 (k) அல்லது பணியாளர்களுக்கான பிற ஓய்வூதிய திட்டம்
வாட்சன் வைட் உலகளாவிய ஒரு ஆய்வின் படி, மனித மூலதன எட்ஜ்: 21 பேராசிரியர் மேலாண்மை நடைமுறைகளை உங்கள் கம்பெனி பங்குதாரர் மதிப்பு அதிகரிக்க வேண்டும் (அல்லது தவிர்க்கவும்), சிறந்த ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்புகள் வலியுறுத்துகின்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் அதிக திறமைசாலியான பணியாளர்களை ஈர்த்து, 7.3% கூடுதல் லாபத்தை அவர்களது கீழ்நிலைக்கு சேர்க்கலாம். ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நலன்களை வழங்கும் ஒரு பாகமாக 401 (k) பற்றி மேலும் அறியவும்.
09 உடல்நலம் நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் (எஃப்எஸ்ஏ)
ஒரு எஃப்எஸ்ஏ திட்டம் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட வரிக்குட்பட்ட சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சார்புடைய பராமரிப்பு செலவினங்களுக்கு வரி செலுத்துவதற்கு முன்பு வரி செலுத்துவதற்கு செலவிட அனுமதிக்கிறது. ஒரு நெகிழ்வான திட்டம் என்பது உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளின் தொகுப்புக்கு விரும்பத்தக்க பகுதியாகும்.
10 மறுப்பு: தயவு செய்து கவனிக்கவும்
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.