நீங்கள் பணியமர்த்தியதற்கு பல காரணங்களை நீங்கள் கொடுக்கிறீர்கள் என நினைக்கலாம், ஆனால் எழுதுவதற்கு மீண்டும் வரும் போது அதிகமான தகவல்களைப் போன்றது. விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பேட்டிக்கு விண்ணப்பதாரர் குழுவினரை நேர்காணல் செய்வதற்காக விண்ணப்பங்களைத் திரட்டுவதற்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் திரட்ட காரணங்கள் தேடுகின்றனர்.
தவறான தகவலை நீங்கள் சேர்க்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது நிறுவனத்தின் உந்துதலாகவோ அல்லது வேலை செய்ய தகுதியற்றதாகவோ இல்லை என்று முடிவெடுக்கும் நிறுவனமாக இருக்கலாம். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிபுரியும் முன்பு பணிக்கு அமர்த்த எப்படி முடிவு செய்வது என்பதைப் பற்றிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
30 வினாடிகள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்
உங்கள் மறுவிற்பனையின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு முன்கூட்டியே முப்பது விநாடிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம். உங்கள் ஆவணத்தை உங்கள் பின்னணியில் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த கூறுகளை கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கும், தேவையற்ற தகவல்களுடன் உங்கள் ஆவணத்தை பிழையாக தவிர்க்க வேண்டும்.
விண்ணப்ப படிவத்தை உடனடியாக நிரப்பவும், அவர்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலைக்குத் தொடர்புடைய தகவலுக்கும் உடனடியாக இழுக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டிய தகவலைத் தீர்மானிப்பதில் வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் பொருந்தச் செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் துஷ்பிரயோகத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும்
ஒரு பதிப்பில் சேர்க்கப்படாமல் இருக்க வேண்டிய பதினைந்து விஷயங்கள் இங்கு உள்ளன.
அவற்றை விட்டுவிட்டு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு உங்கள் திறமை மற்றும் தகுதிகள் மீது உங்கள் விண்ணப்பத்தை தீவிரமாக கவனத்தில் வைத்திருங்கள்.
1. தோட்டாக்கள் இல்லாமல் நீண்ட பத்திகள். பத்திரிகைகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பிரிவுகளில் விரிவுபடுத்தலாம் மற்றும் பத்திகள் உரை மூலம் நிரம்பியிருந்தால், உங்கள் தகுதிகளின் முக்கிய ஆதாரத்தை இழக்கலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுபவம் பிரிவில் எழுதுவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
2. உங்களுடைய நோக்கம் அல்லது சுருக்கத்தில் உள்ள அறிக்கைகள், நீங்கள் வேலை பெற விரும்புவதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உங்கள் கவனம் நீங்கள் முதலாளியிடம் வழங்க முடியும். மறுபார்வை சுருக்கம் அறிக்கையில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பதே இங்கு.
3. நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி குறிப்பு இல்லாமல் கடமைகளை பொது விளக்கங்கள் . முதலாளிகள் உங்களுடைய வேலை விவரங்களைப் பார்க்க விரும்பவில்லை, உண்மையான முடிவுகளை அடைவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்திய திறன்களையும் சொத்துகளையும் பற்றி அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.
4. பொறுப்புகள் அல்லது கடமைகள் போன்ற சொற்றொடர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன . நீங்கள் உண்மையிலேயே என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி மீண்டும் மீண்டும் சொல்லுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியது அல்ல. உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் சாதனைகள் சேர்க்க எப்படி இங்கே.
5. I. உடன் சொற்கள் தொடங்குகின்றன. திறனை, செயல் அல்லது சாதனை வார்த்தைகள் உங்கள் பகுப்பாய்வு, உருவாக்கம் அல்லது குறைத்தல் போன்ற எடுத்துக்காட்டுகள், எடுத்துக்காட்டாக, பெயர்ச்சொற்கள் அல்லது பிரதிபெயர்களை பதிலாக வாசகர் ஈடுபட.
6. பொருத்தமற்ற அனுபவங்கள் , குறிப்பாக தொலைதூர கடந்த காலத்திலிருந்து. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியான தகுதிகள் என்று முடிவெடுப்பதற்கு முதலாளியை வழிநடத்த வேண்டும். உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் மிகவும் முக்கியமான தொடர்புடைய அனுபவங்களில் தங்களின் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக உள்ளது. அதே திறமைக்கு உண்மையாக உள்ளது. நீங்கள் சேர்க்கும் திறன்களை தற்போதைய மற்றும் பொருத்தமானதாகக் கொண்டிருக்கும் திறன்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் .
7. நேர்த்தியான, சிறப்பான அல்லது சுவாரஸ்யமான போன்ற வெற்று அல்லது புழுதி மொழி. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வாக்கியமும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை அல்லது சாதனைகளை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். இல்லையெனில் அது ஒரு திசைதிருப்பலாகும். உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு.
8. எழுத்துப்பிழைகள் அல்லது இலக்கண பிழைகள். உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் எழுத்து திறன் மற்றும் மாதிரி விரிவாக இருக்கும் இல்லையா என்பதை ஆதாரமாகக் காட்டுகிறது. வேலைகள் விண்ணப்பிக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்த முன் இந்த சரிபார்ப்பு குறிப்புகள் பாருங்கள்.
9. உயரம், எடை, பிறந்த திகதி, வயது, பாலினம், மதம், அரசியல் தொடர்பு அல்லது பிறந்த இடம் போன்ற தனிப்பட்ட தகவல்கள் . இந்த காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்கக்கூடாது, அவற்றைச் செய்ய முயற்சிக்கும் சோதனையை எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் மறுக்கக்கூடும். உண்மைகள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்.
10. விருப்பமான பணியிட திறமைகளை சுட்டிக்காட்டி அல்லது வேலையில் எந்தத் தொடர்பும் இருக்காது என்ற ஆர்வம் அல்லது விருப்பம் .
வேட்பாளர்கள், குறிப்பாக அனுபவம் வாய்ந்த தனிநபர்கள், தங்கள் விண்ணப்பத்தை வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள இன்னும் கட்டாய தகவல்கள் வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, வேலைக்கு மிக நெருக்கமாக தொடர்புடைய உங்கள் திறன்களை மறுபயன்பாட்டு திறனாய்வு பிரிவை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
11. கீழே GPA க்கள் போன்ற கல்வியியல் சாதனைகளைப் பற்றி பலமான வலியுறுத்தல்கள் அல்லது ஒரு செமஸ்டர் அல்லது இரண்டு மட்டும் டீன் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வலிமை வாய்ந்த பகுதியாக இல்லாவிட்டால், ஆட்சியாளரின் கவனத்தை கல்விசார் சாதனைக்கு கொண்டு வர வேண்டாம். சுவாரஸ்யமாக இல்லை என்று ஏதாவது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் கவர முயற்சி எந்த புள்ளியில் உள்ளது. மீண்டும் ஒரு ஜிபிஏ சேர்க்கும் போது இங்கே தான்.
12. புகைப்படங்கள் , நீங்கள் ஒரு மாடலிங் அல்லது நடிப்பு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் வரை. முதலாளிகள் பாகுபாடற்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு இழுக்கப்பட விரும்பவில்லை. உங்கள் தோற்றம் ஒரு சொத்து என்று நீங்கள் நினைத்தால் உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தின் URL ஐ வழங்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒரு புகைப்படத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டுமா என்பது குறித்த தகவல் இங்கே உள்ளது.
13. உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள். உங்கள் தொழிற்துறை நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் சாக்குகளைச் செய்வது போல் இது தெரிகிறது.
14. முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களின் பெயர்களும் தொடர்புத் தகவலும். கோரிக்கை போது உங்கள் குறிப்புகள் ஒரு தனி பட்டியல் உருவாக்குதல் . ஒரு நபரை தொடர்பு கொள்ளும்போதோ அந்த நபர்களை தலைவர்களிடம் கொடுங்கள், அதனால் அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள்.
15. வேண்டுகோளின் மீது கிடைக்கும் குறிப்புகளைப் போன்ற இடம் கலப்படங்கள் . அவர்கள் விலையுயர்ந்த இடத்தை எடுத்துக்கொள்வதோடு, உங்களுக்கு அதிகமான தகவலை விட்டு விலகலாம். கோரப்பட்டால், நீங்கள் குறிப்புகளை அளிப்பீர்கள் என்று கூறாமல் போகும்.
என்ன ஒரு முதலாளிகளுக்கு மீண்டும் தேவை
முதலாளிகள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒரு CareerBuilder கணக்கெடுப்பு படி, இங்கே அவர்கள் மீண்டும் பெறும் போது முதலாளிகள் என்ன வேண்டும்:
- அவர்களின் திறந்த நிலைக்கு தனிப்பயனாக்கம்: 61%
- ஒரு கவர் கடிதம் மூலம்: 49%
- பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அல்லது பெயர் அனுப்பியவரிடம் முகவரி: 26%
- விண்ணப்பதாரரின் ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோ, வலைப்பதிவு அல்லது வலைத்தளத்திற்கு இணைப்புகள்: 21%
நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை: Top 10 Resume Tips | முதல் 10 கவர் கடிதம் குறிப்புகள் | எடுத்துக்காட்டுகள் மீண்டும் தொடங்குக