பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலைகளைத் திருப்பி விரும்பவில்லை. அவர்கள் ஏற்கனவே செய்துவிட்ட வேலையை தொந்தரவு செய்வதற்கு அப்பால், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டாயிரம் காலியிடங்களை நிரப்ப வேண்டும். அந்த நிலைப்பாட்டை முடிக்க வேண்டிய வேலை நிறுத்தாது.
மறுபுறம், மறுபதிப்பு நடக்கும் கடைசி விஷயம் வேட்பாளர்கள் நடக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். எந்தவொரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையிலும் மறுபதிப்பு நடப்பது ஏன் என்று அவர்கள் அரிதாகவே அறிவர், ஆனால் அவர்கள் அனைத்து வேட்பாளர்களையும் நியமித்துள்ள பணியிட மேலாளர் மிகவும் தர்க்கரீதியான முடிவை எடுத்துக்கொள்ளாமல் விட்டுவிடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் குறைவாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இலகுவாக அனுப்ப முடிவெடுக்கவில்லை . Reposting சதுர ஒரு அனைத்து தொடங்கும் பொருள். பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் யாரையாவது தேர்ந்தெடுக்காமல், பணியமர்த்தல் மேலாளர் சோர்வாகவும் சலிப்படையுடனும் இருக்கிறார். ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், நீண்ட கால முன்னோக்கிலிருந்து சிறந்த நடவடிக்கையை மறுசுழற்சி செய்வது. இப்போது தவறான நபரை விட சரியான நபரைப் பெற நல்லது.
பணிக்கு மறுபதிப்பு செய்யலாமா என்பதைப் பரிசீலிப்பதில் பணியாளர் மேலாளர்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்:
01 வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு வேட்பாளர் எனக்கு இருக்கிறாரா?
பின்னர், அவர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை எடையுள்ளனர், இது அடுத்த கேள்விகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
நான் இப்போது வேலைக்குச் சென்றால், இப்போதே புதிய வாடகைக்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
சில நேரங்களில் நீங்கள் பணியமர்த்தல் போட்டியில் முதல் இடத்தில் முடிக்க முடியும், இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் புதிய வாடகை வளரும் தேவையான நேரத்தை செலவிட முடியாது என்பதால் இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. தேவையான வளர்ச்சி இல்லாமல், புதிய வாடகை வெற்றி பெறாது. மேல் வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் வேட்பாளர், மேலாளர் மற்றும் அமைப்பு ஒரு கெடுதி இருக்கும்.
பல முறை, ஒரு நபர் அதை ஒவ்வொரு அம்சத்திற்கும் தயாராக இல்லாமல் வேலைக்கு வரலாம். வேலையைப் பற்றி மக்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஒரு புதிய மேலாளரின் பணி மேம்பாட்டிற்கான வழிகாட்டியாக இருக்க முடியும், புதிய வேலைகள் அனைத்திற்கும் வேகத்தை அதிகரிக்கும். ஆனால் வேலை சில பகுதிகளில் மற்றவர்களை விட முக்கியமானது. ஒரு பணியமர்த்தல் நிர்வாகி வேட்பாளரை வேட்பாளராக இல்லாதிருந்தால், இப்பிரச்சினையின் முக்கியமான பகுதிகளை இப்போதே செய்ய முடியும், மேலாளரின் கிடைக்கக்கூடிய நேரம் குறுகிய நேரத்தில் வழங்கப்படும் போது மறுபதிப்பு தேவைப்படுகிறது.
03 நான் இப்போது மறுபடியும் எழுதும்போது, என் விண்ணப்பதாரர் எப்படி இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறேன்?
பலர் பைத்தியம் என்ற வரையறைக்கு மேல் மற்றும் மேல் ஏதாவது செய்து, வெவ்வேறு முடிவுகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என பலர் கூறுகின்றனர். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு இந்த மோதிரங்கள் உண்மையாக மறுபரிசீலனை செய்வதாக நினைக்கும் போது.
நிச்சயமாக, விண்ணப்பிக்கலாம் முதல் முறையாக தகவல்களுக்கு வேலை பார்க்கவில்லை யார் மக்கள் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது விண்ணப்பதாரர் பூல் குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசமாக இருக்கும் என்று ஒரு பணியாளர் மேலாளர் ஒருவேளை நியாயமற்றது.
04 மறுபதிப்பு செய்ய காத்திருக்க முடியுமா?
பணியமர்த்தல் மேலாளர் விண்ணப்பதாரர் பூல் இப்போது குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசமாக இல்லை என்று நம்பினால், ஒருவேளை பூல் பின்னர் வேறுபட்டதாக இருக்கும். மீண்டும், வேலை ஊறவைக்கிறது, எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு திருப்பி அனுப்ப முடியாது.
ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் காத்திருக்க முடியுமானால், இடுகைகளுக்கு இடையில் சிறிது நேர இடைவெளி விடலாம். பல்வேறு மக்கள் இடுகையினைப் பார்ப்பார்கள், மேலும் பணியமர்த்தல் நிர்வாகி தேவைப்படுவது சரியாக உள்ளது.
நான் தேடிக்கொண்டதை மாற்றலாமா?
வேட்பாளர்களைப் பிரதிபலிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவரை அல்லது அவரிடம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒருவேளை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு எதிர்பார்ப்புகள் அதிகமாக உள்ளது. இந்த எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கக்கூடிய ஒருவர் இல்லை.
எதிர்பார்ப்புகள் மாற்றப்பட வேண்டும் என்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றைச் செய்யலாம். ஒரு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதவியை மொழி திருத்த மற்றும் மீண்டும் விளம்பரம் முடியும். இரண்டு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் புதிய எதிர்பார்ப்புகளுக்கு எதிராக இருக்கும் குளம் மறு மதிப்பீடு செய்யலாம்.
அரசாங்கத்தில், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பொதுவாக முதல் விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்கிறது. புதிய எதிர்பார்ப்புகளை பிரதிபலிக்கும் தகவல்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு முழுமையான குழுவையும் பார்க்க இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை இந்த வழியில் செல்ல மனித வளத்துறை துறைகள் ஒரு வலுவான கருத்து உள்ளது. மனித வள ஆதாரங்கள் இது மிகவும் நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான விருப்பமாக இருப்பதாகக் கருதுகின்றன, இது ஒரு வேட்பாளர் பாகுபாடு அல்லது நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யக்கூடிய சாத்தியக்கூற்றை கட்டுப்படுத்துகிறது.