நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பரிசீலித்து வருகையில், நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்தப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். சம்பளம் நிச்சயமாக, முக்கியமானது, அது ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் தீர்மானிக்கக்கூடிய காரணியாக இருக்கலாம்.
எனினும், இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மற்ற பகுதிகளும் கிட்டத்தட்ட முக்கியம். உங்கள் காசோலை உங்கள் மாதாந்திர கட்டணத்தை உள்ளடக்குகிறது, ஆனால் பணியாளர்களின் நலன்கள், சலுகைகள் மற்றும் அல்லாத உறுதியான காரியங்களை நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய வேண்டும்.
வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கு உள்ளன, வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்யும் போது என்ன பார்க்க வேண்டும் என்பதையும், அதை ஒரு முறை திருப்பிக் கொள்ளும் பொருளை உணரும் போது.
நீங்கள் சொல்லும் முன், நீங்கள் வேலையை எடுத்துக்கொள்வீர்கள், முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பினைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - சம்பளம், நலன்கள், சலுகைகள், பணி சூழல், அட்டவணை மற்றும் மணி. மேலும், வேலை விவரம் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்துடன் இந்த வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்.
நன்மை தீமைகள் மற்றும் சலுகை பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்து. நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால் உடனடியாக ஆம் என்று சொல்லவேண்டாம். ஒரு பதிலைத் தேவைப்படும்போது முதலாளியிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டிய இரண்டு வாய்ப்புகள் இருந்தால், எதை ஏற்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் ஒப்பீட்டுப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும் .
சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய திட்டங்கள், விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் இயலாமை காப்பீடு உள்ளிட்ட பணியாளர்களின் நலன்கள் உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் 30% வரை இருக்கலாம். உங்களுடைய பணிக்கால வாழ்க்கையின் இந்த கட்டத்தில் நீங்களும் உங்கள் குடும்பத்தினரும் என்ன தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள நீங்கள் என்ன அளிக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.
அனைத்து ஓய்வூதிய திட்டங்களும் சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை. ஒரு பெரிய ஓய்வூதிய திட்டம் கணிசமாக ஒரு வேலை வாய்ப்பு மதிப்பை அதிகரிக்க முடியும், மேலும் மற்றொரு முதலாளி மீது அதிக ஊதியம் கூட trump கூட இருக்கலாம். ஒரு நல்ல ஓய்வூதியத் திட்டம் என்ன என்பதற்கான இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் படியுங்கள், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே வழங்கியுள்ளதை நீங்கள் ஏற்கனவே ஒப்பிடலாம்.
பங்கு விருப்பம் ஒரு சில குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான திறனைக் கொடுக்கிறது. அவர்கள் குறிப்பாக தொழில் துறைகளில், லாபகரமாக இருக்க முடியும். பங்கு விருப்பத்தேர்வு நலன்கள் மூலம் பரிசீலித்து அல்லது ஒப்பிடுகையில், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் எப்படி இயங்குகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும், அவை எதிர்காலத்தில் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும்.
நீங்கள் பல வேலை வாய்ப்புகளை ஏமாற்றுகிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், அல்லது நீங்கள் 100% நிச்சயமாக இல்லை என்றால் இது சரியான வேலை என்று? நீங்கள் உறுதியாக இருக்காத ஒரு புதிய வேலைக்கு விரைந்து செல்ல வேண்டியதில்லை. எப்படி கேட்க வேண்டும் - மற்றும் கிடைக்கும் - ஒரு நீட்டிப்பு எனவே நீங்கள் முடிவு செய்ய இன்னும் நேரம்.
உங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் கலந்தாலோசித்து, சம்பளத்தில் மற்றொரு தோற்றத்தை எடுங்கள். போதும்? நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்க வேண்டுமா? பேச்சுவார்த்தைக்கு அறை இருக்கிறதா? நீங்கள் சம்பளப்பட்டியல் மூலம் பெற முடியாது என்றால், அது நன்மைகள் எவ்வளவு பெரிய பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பிரச்சனை போகிறது.
நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி உறுதியாக தெரியாவிட்டால், ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள் என்று கருதுங்கள், எனவே ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் ஊதியம் எவ்வளவு நீளமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
சில இழப்பீடு தொகுப்புகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை, மற்றவை இல்லை. இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு சந்திப்பைக் கேட்பதே சிறந்த வழி. அந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்த என்ன அறையில் பார்க்க முதலாளி கவனமாக அணுக முடியும்.
வேலை வாய்ப்பைத் திருப்புவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இது உங்களுக்கு சரியான வேலை அல்ல. அல்லது, சம்பளம் அல்லது பலன்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படக்கூடாது. நீங்கள் வேலை செய்யப் போவதில்லை என்றால், அமைதியாகத் தலையிடுவது நிச்சயம் இல்லை என்று கூறி தவறு எதுவும் இல்லை.
சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிக்க வேண்டுமா என்பதில் நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்திருந்தால், முதலாளியைத் தெரிந்துகொள்ள இது நேரம். முறையாக ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது நிலைக்குத் திரும்ப நேரம் எடுத்து, அதை மனதார செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்துடன் எந்த பாலையும் எரிக்க வேண்டாம்.