ஒரு நேர்மையற்ற ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு இடையே உள்ள ஒரு ஒப்பந்தமாகும் . பணியாளர் முற்றுமுழுதாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுபவர் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணியமர்த்துபவர் மீது போட்டியில் ஈடுபட மாட்டார் என ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார். Noncompete clauses (NCCs) சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களாகும், இதில் ஒரு ஊழியர் முதலாளிகளுடன் போட்டியிடும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது சந்தைகள் அல்லது தொழில்களில் நுழைவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்.

ஏன் முதலாளிகள் பயன்படுத்துகிறார்கள்

ஒரே சந்தையில் போட்டியாளருக்காக வேலைசெய்வது அல்லது அதே துறையில் மற்றொரு வியாபாரத்தைத் தொடங்குதல், பணியாளரை அடுத்த நிலைக்கு எதிராக போட்டியிடாமல் பணியாளரைத் தடுக்க, ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் முடிவையும் முதலாளிகளுடனான உறவை விரும்பாதபோது ஒப்பந்தமற்ற ஒப்பந்தங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கள் உறவை முறித்துக் கொள்ளும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பெரும்பாலும் பிரிவினைக்குப் பிறகு போட்டியைத் தவிர்ப்பதற்கு பெரும்பாலும் பொருந்தாத உட்பிரிவுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

முதலாளிகள், வணிகர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சூத்திரங்கள், விலை, மூலோபாயம், சம்பளம், முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், கருத்துகள், எதிர்கால தயாரிப்புகள், அல்லது பொது உறவுகள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும் அல்லது முன்னாள் தகவல் தொடர்பு அலுவலர்களுக்கு எதிராக தங்களைப் பாதுகாக்க, திட்டங்கள்.

காலம்

வேலை முடிந்தவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் ஒரு ஒப்பந்தமற்ற ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ளது. முன்கூட்டியே இந்தத் தேதியை தீர்மானிக்கவும், சட்ட ஆலோசனை பெறவும் முக்கியம், ஏனென்றால் முதலாளிகள் ஒரு உண்மையான காலவரிசைக்குள் மட்டுமே NCC களை அமைக்க முடியும் மற்றும் அந்தத் துறையில் தங்கள் வேலையை மேம்படுத்துவதை யாராலும் நிரந்தரமாக தடுக்க முடியாது.

சட்ட அனுமதிப்பத்திரம்

உடன்பாடற்ற ஒப்பந்தங்கள் சட்டபூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்படுமா என்பது பற்றிய பிரச்சினைகள் உள்ளன.

ஒரு எளிய பதில் இல்லை. இது வழக்கிலிருந்து வழக்குக்கு மாறுபடும் மற்றும் மாநில சட்டத்தைச் சார்ந்தது, உடன்படிக்கை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (அவர்களது துறையில் அல்லது இடங்களில் யாரேனும் பணிபுரிபவருக்கு எந்த அளவிற்கு அது கட்டுப்படுத்துகிறது), மற்றும் முதலாளியை போட்டியிடுவது என்ன என்பதைப் பொறுத்து.

ஊழியர் நியமனம் செய்யலாம் அல்லது வேலை செய்ய இயலாது அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு மீண்டும் துறையில் பணியாற்றுவதற்கு முன்னர் கடந்து செல்ல வேண்டிய துல்லியமான நேரத்தை போன்ற தெளிவான, யதார்த்தமான பகுதி போன்ற உடன்படிக்கை நியாயமான வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கும் வரை NCC கள் வழக்கமாக சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகின்றன.

எவ்வாறெனினும், உடன்பாடற்ற ஒப்பந்தங்களின் செல்லுபடியாகும் நிலை மாறுபடும். சில நாடுகள் இந்த உடன்படிக்கைகளை முழுவதுமாக புறக்கணித்துள்ளன, வேறு சில நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதிக ஆபத்தை விளைவிக்கின்றன என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, தேர்வு செய்து, அத்தகைய உடன்படிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

பொதுவாக என்ன ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

அனைத்து ஒப்பந்தங்களுக்கும் பொருந்தாத ஒப்பந்தங்கள் ஒட்டுமொத்த கட்சிகளுக்கும் நியாயமானதாகவும் சமமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். NCC க்கள் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்காக சில தகவல்கள் தேவைப்படுகின்றன:

• ஒப்பந்தம் தொடங்கும் ஒரு பயனுள்ள தேதி
• ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு காரணம்
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளடங்கிய ஒரு போட்டித் தன்மையும், இடத்திலுள்ள பணியிடமும் பணியாளரை தடைசெய்யும் குறிப்பிட்ட தேதிகள்.
• நிபந்தனையற்ற தரப்பினருக்கு எப்படி நிபந்தனை விதிக்கப்படும் என்பதை விவரிப்பது எப்படி என்பது பற்றிய விவரங்கள்

Noncompete, noncompete பிரிவு, noncompete உடன்படிக்கை, போட்டியிட முடியாது உடன்படிக்கை : மேலும் அறியப்படுகிறது

Noncompete ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கிளவுண்டுகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

• அவர் XYZ நிறுவனத்தில் தனது மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிலைப்பாட்டை ஆரம்பித்தபோது, ​​அமரல்லா ஒரு ஒப்பந்தமற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார்.
• ராபர்ட் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப்படாத ஒப்பந்தம் கலிஃபோர்னியா நீதிபதியால் தவறானது என்று கருதப்பட்டது.
• மல்லிகை தனது வேலையிடம் பேசுவதற்கு முன், ஒரு கம்பெனி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், வேறு நிறுவனத்திற்கு ஒருபோதும் பணியாற்றாதபடி கட்டாயப்படுத்தினார்.

பரிந்துரைக்கப்படும் படித்தல்: ஒரு ஊழியர் இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் என்ன பார்க்க வேண்டும்