வேலைவாய்ப்பு வரையறை இருந்து நீக்கப்பட்டது

ஒருவர் வேலைவாய்ப்பில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் என்ன அர்த்தம்? ஒரு ஊழியர் வேலை முடிவடைந்தவுடன் முடிவுக்கு வருகிறது. இரண்டு வகையான வேலை முறிவுகள் உள்ளன.

• பணியாளர் பணியமர்த்தியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். தன்னார்வ முடிவடைதல் ராஜினாமா அல்லது ஓய்வூதியம் அடங்கும்.
  
• வேலைவாய்ப்பு முடிவுற்றது கூட விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம் - ஒரு ஊழியர் முதலாளியை நிறுத்தும்போது. ஊழியர்களுக்குக் காரணம் நிறுத்தப்படலாம் . அந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காத போது ஊழியர்களும் கூட அகற்றப்படலாம்.

பணி நீக்கம்

பணியிடத்திலிருந்து விலக்குதல் ("நீக்கப்பட்ட" அல்லது "போகலாம்" என்று அறியப்படுவது) ஊழியரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்வதற்கான வேலை நிறுத்தமாகும்.

அகற்றுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

பணிநீக்கம் ஊழியரின் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களின் காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஊழியர் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே காரணிகளால் குறைக்கப்படலாம், இது குறைப்பு, நிறுவன மறுசீரமைப்பு அல்லது ஒரு நிலையை அகற்றுவது போன்றது.

பணிநீக்கத்திற்கான சில பொதுவான காரணங்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது திறமையற்ற தன்மை, வருகை சிக்கல்கள் மற்றும் பிறர் நடத்தை சிக்கல்கள் ஆகியவை. தவறான நடத்தை அல்லது காரணத்திற்கான முடிவு, ஒரு பதவிக்கு மற்றொரு பொதுவான காரணம். பணியிடங்கள், பொய் போன்ற தகவல், திருடுவது, அல்லது பணியிடத்தில் மற்ற பெரிய தவறான நடத்தை போன்ற நெறிமுறை சிக்கல்கள் காரணமாக ஊழியர்கள் போகலாம்.

எச்சரிக்கை கடிதங்கள் அல்லது அறிவிப்புகள் முன்கூட்டியே முன்

ஒரு ஊழியரை முறியடிக்க மேலாளர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளை பல முதலாளிகள் ஏற்படுத்தியுள்ளனர்.

பொதுவாக, மேற்பார்வையாளர்கள் எந்த பிரச்சனையும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், சிக்கல்களை தீர்க்க ஒரு செயல்திட்ட திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே முன்னர் பணியாளர்களை எச்சரிக்கவும். எச்சரிக்கைகள் பெரும்பாலும் ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையுடன் தொடர்ந்த தீவிரத்தன்மையை தொடர்கின்றன, எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையும், இறுதியில் இறுதி எச்சரிக்கையும் தொடர்கின்றன.

எச்சரிக்கை கடிதம் குறிப்பு குறிப்பிட்ட சிக்கல் நடத்தை, மனப்பான்மை, நெறிமுறை அல்லது சட்ட மீறல்கள் மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்கள். முன்னேற்றத்திற்கான இலக்குகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவதற்கான கால அளவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எச்சரிக்கை கடிதங்கள் விரிவான விளைவுகள், முடித்தல் உட்பட, எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறியதற்காக.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை நிறுத்தம் சட்டபூர்வமாகும்

ஒரு பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு காரணத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை. இது வேலையின்மை காரணமாக உள்ளது, இது முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கிறது, மற்றும் ஊழியர்களை அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம் .

தவறாக அல்லது நியாயமற்ற வேலையில்லாதவர்களை பாதுகாக்கும் ஒரே நோக்கத்திற்காக நியமிக்கப்பட்ட சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கல் காரணமாக நிறுத்தம் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது. தவறான முடிவுக்கு சில காரணங்கள் இன அல்லது மத பாகுபாடு, பதிலடி அல்லது திருப்பி செலுத்தல் அல்லது ஒரு சட்டவிரோத செயலை செய்ய மறுக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பிலிருந்து சட்டவிரோத நீக்கம்

ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரை பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காகவோ அல்லது பழிவாங்கலுக்காகவோ (ஒரு விசில் அடிப்பவர் , புகார் செய்வதற்காக, ஒரு சட்டவிரோதமான செயலை மறுத்து, மறுத்துவிட்டார்) ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், ஒரு நிலையில் இருந்து வெளியேறுவது சட்ட விரோதமானது.

ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தை அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளும் வகையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரைப் பணிநீக்கம் செய்யும் போது சட்டவிரோதமாக நீக்கப்படுகின்றது. முதலாளியின் சொந்த முடிப்பு நடைமுறைகளை முதலாளி ஒரு பின்தொடரவில்லை என்றால் ஒரு பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகும்.

ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாகத் தள்ளுபடி செய்ததாக நம்பினால், அவர் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரலாம். அவர் வெற்றி பெற்றால், அவர் தவறான முறையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும் என்ற பண இழப்பீடு பெறலாம். இழப்பீட்டுக்கு பதிலாக, முன்னாள் ஊழியரை மீண்டும் நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் கொண்டு வருவது மற்றொரு தீர்வாகும்.

ஊழியரால் வெற்றிபெற்ற எந்தவொரு இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் கூடுதலாக, தண்டனையை இழப்பீட்டிற்கான முதலாளியை சார்ஜ் செய்வது நியாயப்படுத்தலாம். ஐக்கிய மாகாணங்களில், இந்த தலைப்பைச் சுற்றியுள்ள கணக்கிலடங்கா அரசியலிலும் மத்திய சட்டங்களின்போதும் தண்டனை மாறுபடும்.

ஒரு வேலையில் இருந்து தவறான முடிவை எடுப்பது பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது, தவறான முடிவிற்கு நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம் .

வேலையின்மை மற்றும் இழப்பீடு நன்மைகள் முடிந்த பிறகு

வேலையின்மை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் வேலையின்மை மற்றும் பிற நலன்களைப் பெறும் உங்கள் திறனை உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களையும், அதேபோல் உங்கள் மாநிலத்தையும் சார்ந்து இருக்கலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேலையின்மை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.

வேலை நீக்க ஊதியம். சில நிறுவனங்கள் சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்கலாம், குறிப்பாக மறுசீரமைப்பு போன்ற நிறுவனத்தின் தொடர்பான மாற்றங்கள் காரணமாக வெளியேற்றம் ஏற்பட்டால்.

விலக்கு இழப்பீடு. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் புதிய வாடகைக் கையேட்டில் பணிநீக்க இழப்பீடு நன்மைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. சில வாரங்களுக்கு பல வாரங்களுக்கு நஷ்டஈடு வழங்கப்படும். மற்றவை ஒரு மொத்த தொகையை வழங்கலாம். இருப்பினும், உங்களுக்கு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படும் வரை, கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

பணியமர்த்துதல், ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட, வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.

தொடர்பான கட்டுரைகள்: துப்பாக்கி பெறும் முதல் 10 காரணங்கள் | உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள் | வேலைவாய்ப்பு இருந்து பிரிப்பு வகைகள் | நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது, ​​முதலாளியை கேளுங்கள்