வேலை ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். இது இரு கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் இரண்டையும் நிறுவுகிறது: தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதைப் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, ஒரு உடன்பாட்டின் நன்மை தீமைகள் பற்றி கீழே காண்க. குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள் பற்றி மேலும் அறியவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை என்றும் அறியப்படும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளிகளுக்கும் பணியாளருக்கும் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெரிவிக்கிறது.

மேலும் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கியது:

சம்பளம் அல்லது ஊதியம் : ஒப்பந்தங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், ஊதியம் அல்லது கமிஷனை வகைப்படுத்தலாம்.

அட்டவணை: சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாற்றும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்யும்.

வேலைவாய்ப்பின் காலம்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு நிறுவனம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிற நேரத்தின் நீளத்தை குறிப்பிடுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது காலப்போக்கில் நடைபெறும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். மற்ற நேரங்களில், அந்த காலத்தை விரிவாக்கக்கூடிய வாய்ப்புடன், ஒரு குறைந்தபட்ச கால அளவு அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது.

பொதுப் பொறுப்புகள்: பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துபவர்களில் பல்வேறு பணியிடங்கள் மற்றும் பணிகளை பட்டியலிட முடியும்.

இரகசியத்தன்மை : நீங்கள் தனித்தனி வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியிருந்தாலும், சில சமயங்களில் ஒப்பந்தம் இரகசியத்தன்மை பற்றிய ஒரு அறிக்கையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

தகவல்தொடர்பு : ஒரு ஊழியர் பங்களிப்பு சமூக ஊடகங்கள், வலைத்தளங்கள் அல்லது மின்னஞ்சலைக் கையாள்வதில் ஈடுபடுத்தப்பட்டால், ஒரு ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் அனைத்து உரிமையாளர்களுக்கும் உரிமை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை வைத்திருக்கும் ஒரு புள்ளியை உள்ளடக்கியது.

நன்மைகள் : உடல்நல காப்பீட்டு, 401k, விடுமுறை நேரங்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் பகுதியாக இருக்கும் வேறு எந்த சலுகைகளும் உட்பட, அனைத்து உடன்படிக்கைகளிலும் ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும்.

எதிர்கால போட்டி : சில நேரங்களில் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் (ஒரு NCC என்றும் அழைக்கப்படும்) அடங்கும். இது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகையில், ஊழியர் தனது நிறுவனத்துடன் போட்டியில் போட்டியிடும் வேலைகளில் நுழைய மாட்டார் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும்.

பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் ஒரு தனி NCC இல் கையெழுத்திட வேண்டும், ஆனால் இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

வேறு: மற்ற சாத்தியமான சொற்களில்: ஒரு உரிமையாளர் ஒப்பந்தம் (ஊழியர் பணியிடத்தால் தயாரிக்கப்படும் எந்த வேலை தொடர்பான பொருட்களையும் வைத்திருப்பவர்), பணியிடத்தில் சச்சரவுகளை தீர்ப்பதில் தகவல், அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு வேலை செய்யக்கூடிய தகுதிகள் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் இடையே போட்டி குறைக்க வழி).

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வேலை, உங்கள் பொறுப்புகள், உங்கள் நன்மைகளை தெளிவாக வரையறுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். இது வேலை சம்பந்தமாக குழப்பத்தை தடுக்கிறது.

எனினும், கையொப்பமிடலுக்கு முன்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து கூறுகளையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் வசதியாக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைத்துவிட்டால், சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படும். எனவே, எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் நீங்கள் ஆதரிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் குறைந்தபட்ச காலத்திற்கான வேலைக்கு ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால், இதைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், நிறுவனம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது ஒப்பந்தம் முடிந்தால், நீங்கள் இதை வசதியாக உள்ளதா இல்லையா என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

ஒரு உட்குறிப்பு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு பேட்டி அல்லது வேலை ஊக்குவிப்பு, அல்லது ஒரு பயிற்சி கையேடு அல்லது கையேடு கூறினார் ஏதாவது இருந்து கருத்துக்கள் இருந்து ஊகிக்கப்படுகிறது ஒன்று.

உதாரணத்திற்கு:

• நடைமுறையில் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள், அறிக்கைகள் அல்லது கடந்த வேலை வரலாற்றில் இருந்து ஊகிக்கப்படலாம்.
• ஒரு பணியாளர் தங்களை மற்றும் அவர்களது சக பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு, எழுப்புதல் மற்றும் வருடாந்திர மதிப்பாய்வுகளின் வரலாற்றைக் கண்டறிந்திருக்கலாம் அல்லது பதிவு செய்யலாம்.
• ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளரின் வேலை ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டால், ஒரு நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர நிலைப்பாடு என்று சொல்ல முடியும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துதல்

மறைமுகமாக ஒப்பந்தங்கள் நிரூபிக்க கடினமானதாக இருந்தாலும், அவை பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலைநிறுத்தம் பழக்கத்திற்கு வந்துவிடும் நியாயமான காரணத்தை நம்புவதற்கு வழிவகுத்த நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், அறிக்கைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை சுட்டிக்காட்டியதன் மூலம் ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டது என்பதை ஊழியர்கள் நிரூபிக்க முடியும்.

கூடுதல் தகவல்
அல்லாத போட்டி ஒப்பந்தம்
இரகசிய உடன்படிக்கை
ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் என்ன பார்க்க வேண்டும்
வில் வேலைவாய்ப்பு