பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி?
உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோதமாக எறிந்துவிட்டால், பணியாளர் அவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அதற்குரிய ஊதியம் இருக்கலாம்.
சில நேரங்களில், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து எதிர்பாராத வருமானம் பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு (அல்லது வேறு வழியில்) மாற்றம் செய்தால், உங்கள் முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் ஊதியத்தை பெறுவீர்கள்.
எனினும், மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் இன்னும் பெறவில்லை என்று நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பலாம், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்று. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில நேரங்களில் சட்ட நடவடிக்கை மூலம் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA), டேவிஸ்-பேகன் சட்டம் மற்றும் சேவை ஒப்பந்தச் சட்டம் (பிற சட்டங்களுக்கிடையே) செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் / அல்லது மேலதிக ஊதியங்கள் உள்ளிட்ட ஊதியத்தை மீட்டெடுக்கும் விதிகள் உள்ளன.
பேக் பே சேகரிக்க எப்படி
FLSA செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் / அல்லது மேலதிக கூலிகளை மீட்க பல வழிகளை வழங்குகிறது:
- சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர் மீண்டும் ஊதியங்கள், சில சமயங்களில் வழக்கு மூலம் பணம் செலுத்துவதை மேற்பார்வை செய்யலாம்.
- தொழிலாளர் செயலாளர் மீண்டும் சம்பளத்துக்காக ஒரு வழக்கு தொடுக்கலாம், அதேபோல் பணக்கார நஷ்டங்களைப் போலவே சமமான தொகையும்.
- ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் கட்டணச் செலவுகள் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களும் திருப்பிச் செலுத்தும் மொத்தத் தொகையைச் சேர்த்துக் கொள்ளலாம் என்று கேட்டுக்கொள்ளலாம்.
- தொழிற்துறை செயலாளர் FLSA ஐ மீறுவதில் இருந்து ஒரு முதலாளியியைத் தடுக்க ஒரு உத்தரவு பெற முடியும். இந்த மீறல் முறையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக சம்பளத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைக்கலாம்.
ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் மேற்பார்வையில் கீழ் ஊதியங்கள் பெற்றிருந்தால் அல்லது தொழிற்கட்சி செயலர் சம்பளத்தை மீட்க ஏற்கனவே வழக்கு தாக்கல் செய்திருந்தால், ஒரு ஊழியர் எல்.எல்.எஸ்.ஏவின் கீழ் ஒரு வழக்கைக் கொண்டு வரக்கூடாது.
திரும்ப சம்பளத்தை மீட்டெடுப்பதில் வரம்புக்குட்பட்ட 2 ஆண்டு விதி உள்ளது. இதனால், சம்பவத்தின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் சம்பளப் பற்றாக்குறை பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணாத ஒரு ஊழியர் வழக்கு தாக்கல் செய்ய முடியாது.
இருப்பினும், விருப்பமான மீறல்கள் வழக்கில், வரம்புகள் மூன்று ஆண்டு விதிமுறை பொருந்தும். வேண்டுமென்றே மீறல் என்பது, வேலைப்பாதுகாப்பு கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு வேண்டுமென்றே புறக்கணிக்கப்பட்ட அல்லது பயனற்றது என்பதாகும்.
தவறான முடிவுக்கு பின் மீண்டும் செலுத்துக
ஊதியம் மற்றும் தவறான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் ஒரு ஊழியர் பொறுப்பேற்க வேண்டிய நன்மைகளின் அளவு மற்றும் தவறான இழப்பீட்டுக்குப் பின் மீண்டும் ஊதியம் பெறலாம். திரும்பப் பணம் செலுத்துதல் தேதி முடிவடையும் திகதி முதல் திரும்பப் பெறுதல் பொதுவாக கணக்கிடப்படுகிறது அல்லது தீர்ப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மே 1, 2014 அன்று ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கூறினேன். ஊழியர் அந்தத் தீர்ப்பானது தேவையற்றது என்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தார் என்றும் தொழிலாளி நினைத்தார்.
வழக்கின் போது, வாதியின் மேலாளர் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட பிரச்சினையை வைத்திருந்தார் மற்றும் அவரது நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவரை நீக்கியது என்று தெரியவந்தது. நீதிமன்றம் முதலாளியை பணியாளரை மீட்டெடுக்க மற்றும் நவம்பர் 1, 2017 அன்று தீர்ப்பை வழங்க வேண்டும். முதலாளிகள் மூன்று மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் ஊதியம் பெறுவதற்கு பொறுப்பாக உள்ளனர்.
பதிந்து வைத்துக்கொள்
முடிந்தால், உங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் கால அட்டவணைகளை அல்லது உங்கள் மணிநேர பதிவுகளை உள்ளடக்கிய உங்கள் பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்தவும். நீங்கள் எப்போது சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்று கூறி இருந்தால், இந்த தகவல் கைக்குள் வந்துவிடும். நீங்கள் பணியாற்றும் போது நீங்கள் ஆவணப்படுத்த முடியாவிட்டால் நீங்கள் செலுத்தவேண்டிய சம்பளத்தை மீண்டும் செலுத்துவது சுலபமாக இருக்கும்.
எப்போது பணம் சம்பாதித்து வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறதோ, அது உங்கள் ஊதியங்களில் எந்த பிழைகளையும் கண்டறிய உதவுகிறது.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பள தகவல் | வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் | விடுமுறை ஊதியம் என்றால் என்ன?