வெளியீடு ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு ஒரு மிகவும் பாராட்டப்பட்ட கூறு
வெளியேற்றும் ஒரு சீர்கேன்ஸ் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு விரைவாக வளர்ந்து வரும் கூறு ஆகும். ஊழியர்கள் பணியாளர்களை வேலைகள் விரைவாக விசாரிக்க உதவுவதில் விலகியிருக்குமா என்பது விவாதத்திற்குத் தான்.
முன்னாள் ஊழியர்களின் அனுபவங்கள் மாறுபடும், மற்றும் முதலாளிகள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் முடிவுகளை மிகவும் குறைவாகவோ அல்லது அளவிடவோ செய்யத் தோன்றும்.
என்ன சேவைகள் வழங்குவது?
வேலைவாய்ப்பு என்பது பணிநீக்கம் அல்லது பணி இழப்பு ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து ஊழியர்களின் வேலை தேடலுக்கு உதவுவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் சேவை. பணியாளர்களுக்கு ஒரு புதிய வேலைக்கு ஸ்விஃப்ட் மாற்றம் செய்ய உதவுவதற்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளிகளால் ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது.
மக்கள் வெளியேற்றத்திற்கு தங்களை பணம் செலுத்தலாம், ஆனால் ஒரு தனித்தனி ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக முதலாளியாக வழங்கும்போது இது ஒரு போனஸ் ஆகும்.
வெளியேற்றம் வழக்கமாக தனிப்பட்ட அல்லது குழு தொழில் ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனையை கொண்டுள்ளது. பல பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தற்போதைய வேலை தேடுதலுடன் அறிமுகமில்லாததால், வேலை தேடி பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.
வெளியீடு நிறுவனங்கள் மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் உருவாக்க மற்றும் தனிநபர்கள் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் வேலை முன்னணி மற்றும் பின்தொடர்தல் ஆலோசனை மற்றும் ஆலோசனையும் வழங்குகின்றன.
வேலை வாய்ப்புத் தேவைகள் மற்றும் வேலை மாற்றத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சில உடன்படிக்கைகளில் மற்றும் குழு பயிற்சி பெறும் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. அதிகரித்துவரும், ஊடாடத்தக்க இடமாற்ற சேவைகள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன, எனவே ஒரு ஊழியர் தனது தொழில் பயிற்சியாளரை பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
உடனடி செய்தியால் (IM) மற்றும் உரைத்திறன் மூலம், தொலைபேசி மூலம் கூடுதல் இடமாற்ற சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
வெளியேற்றம் பரவுதல்
வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கூற்றுப்படி, 2009 ல், "வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் பத்திரிகையின் ஜூன் கணக்கெடுப்பு படி, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 265 அமெரிக்க முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிலையில் மூன்றில் இரண்டு பங்குகளில், 3,589 டாலர் சராசரியாக செலவழித்துள்ளனர். அமெரிக்க மேலாண்மை சங்கம் மற்றும் நிறுவன உற்பத்தித்துறையின் நிறுவனம். "
WSJ, மேற்கூறிய கட்டுரையில், 58.5% பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் 1-3 மாதங்களுக்கு இடம் பெறுகின்றனர் என்று கூறுகிறது. மற்றொரு 17.7% 3-6 மாதங்களுக்கு இடம் பெறுகிறது. நிர்வாகிகள் நீண்ட காலத்திற்கு கூடுதல் சேவைகளைப் பெற வாய்ப்புள்ளது.
மேல்நிலை செலவினங்கள் அதிகபட்சமாக $ 10,000 க்கு மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு $ 1,472 ஆக இருக்கும். சேவைகளின் எண்ணிக்கை வரம்பால் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு இன்க் கட்டுரையில் உயர்த்தப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் கூறுகிறது, அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் ஆதரவு ஒரு வருடத்திற்கு $ 1,000 முதல் $ 25,000 வரையிலான செலவில் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதாக கூறுகிறது.
வெளியேற்றம் வெற்றி
வெற்றியின் வெற்றி கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. மிக அதிகமான மக்கள் பல தொழில் பயிற்சியாளர்களால் பணியாற்றப்பட்டுள்ளனர் என்று பங்கேற்பாளர்கள் கூறுகின்றனர். மற்றவர்கள் கூறுவது, அவர்கள் பெறும் அறிவுறுத்தலானது அற்பமான வேலையாகும்.
மற்றவர்கள் அதே வேலைக்கு அதே இடமாற்ற நிறுவனத்தின் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுடனும் போட்டியிடும் போதும், அவர்கள் பாய்பெய்லெட் மற்றும் சங்கடமாக இருப்பதை மறுபரிசீலனை நிறுவனங்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள் கடிந்துகொண்டு, கூறி வருகின்றன.
Outplacement Recipients கூட அவர்களுக்கு வேலைகள் விண்ணப்பிக்க மேல்நிலை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படும் முறைகள் பற்றி புகார். ஆனால், அவுட்லேசன் குறித்த பெரும்பாலான புகார்கள், தனிப்பட்ட கவனிப்பு மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் நேரம், ஆலோசனை, உதவி, மற்றும் பயன்பாட்டு பொருட்களின் தரம் ஆகியவற்றின் குறைபாடுகளை சுற்றியே தெரிகிறது.
ஏன் வழங்கல் வழங்கல்
ஒரு புதிய வேலைக்கு மாற்றுவதில் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக தேர்வு செய்வதற்கான முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். அவர்களது செயல்களின் தாக்கத்தையும், அவர்கள் எவ்வாறு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, அவர்களின் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் மனதிலும் இதயத்திலும் எப்படித் தெரியும் என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள்.
நடைமுறையில், முதலாளிகள், தகுதி வாய்ந்த முதலாளிகளாக தங்கள் நற்பெயரை பாதுகாக்க, நிலுவையிலுள்ள வழக்குகளைத் தலைகீழாகவும், ஒரு வழக்கில் தாக்கல் செய்யப்படும் இடத்தில், நல்ல தோழர்களைப் போலவும், வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்து தங்கள் பொறுப்புகளை குறைப்பதற்கும் முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்.
சியோட்டோ சர்வே இன்ஜினீஸின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான டேவிட் சியோடா, டி.ஆர்.ஏ. படிப்புகளில், முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்வதை மிகவும் மனிதாபிமானமாகவும் திறம்படமாகவும் செய்தால், அவை மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன.
"... நிதி உதவி, இடமாற்ற உதவிகள் மற்றும் தொடர்புகள். நிதி மற்றும் இடமாற்ற உதவிகள் தொடர்பாக, சிறந்த நிறுவனங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறாக தாராளமாகவும் பணியாளர்களுக்காகவும் உதவுகின்றன.
"இவ்வாறு, குறைவான ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு வருடமும் ஒன்று அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு பொதுவான வகைப்பாடு உள்ளது, இந்த நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் ஒரு மாத சம்பளத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் மருத்துவ காப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் உதவுகின்றன.
"ஒரு புதிய நிலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு அலைவரிசை உதவியை வழங்குவதில் தொழில் நுட்பமாக மாறியுள்ள போதினும், இந்த நிறுவனங்கள் நிதி ஆலோசனைகள் மற்றும் செலவினங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகின்றன.
"அவர்கள் அடிக்கடி பணியாளர்கள் மற்ற வேலைகளை கண்டறிய உதவுவார்கள், மேலும் வணிக நிலைமைகள் முன்னேற்றப்படும் போது அவர்கள் வழக்கமாக மறுவிற்பனை செய்ய ஊழியர்கள் முன்னுரிமைக் கருத்தில் உள்ளனர்."
ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் ஒரு புதிய வேலை இடையே உள்ள இடைவெளியை இணைக்க உதவுவதற்கு திறம்பட பயன்படுத்தலாம். முன்னாள் பணியாளர்களுக்கான பயனுள்ள சேவைகளை வழங்கும் ஒரு இடமாற்ற நிறுவனம் பயன்படுத்த வேண்டும்.
முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்ற மேற்படி நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அளவிடவும் கண்காணிக்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் வெளி ஊழிய சேவைகளை பயன்படுத்தும் முன்னாள் ஊழியர்களின் கருத்துகளையும் அனுபவத்தையும் சேகரிக்க வேண்டும்.
WSJ கூற்றுப்படி ஒரு காரணம், ஊழியர்கள் சுமார் 40% ஊழியர்கள், தங்கள் பிரிவினையின் ஒரு பகுதியாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு, ஏன் இந்த சேவைகளில் பங்குபெறாதீர்கள்.
இந்த ஊழியர்களில் சிலர் பணத்தை வெளியேற்றுவதற்கு பதிலாக பணத்தை கேட்கிறார்கள். ஆனால், வெளியேற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்தாத, அல்லது விரைவாக வெளியேறாத ஊழியர்களின் சதவீதம், அந்த இடமாற்ற நிறுவனங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, உண்மையில் ஆச்சரியமல்ல, சராசரியாக, வேலை செய்யும் வாடிக்கையாளர்களின் சதவீதத்தை அவர்களின் இடமாற்ற திட்டங்கள் முடிவடைகின்றன.