பணியிடங்களின் போது மதிப்பு, சுய மதிப்பு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி
நீங்கள் ஒரு தொழிற்துறை விற்பனை விற்பனை வீழ்ச்சியை அனுபவித்து வருகின்ற பாரம்பரிய உற்பத்திக் கருவியாக இருக்கிறீர்களா? அல்லது ஒருவேளை, நீங்கள் ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தை விட்டு வெளியேற முடியாத நிலைகளை நிரப்ப முடியவில்லை. வீழ்ச்சியடைவது பல வடிவங்களை எடுக்கும்.
ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் வீழ்ச்சியடைந்து, சரியான அளவிலான, நீக்கப்பட்ட பணிநீக்கம், அனுபவம் பணிநீக்கங்கள் அல்லது வெட்டு ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.
என்ன சொல் அல்லது சூழ்நிலைகள், உங்கள் நிறுவனம் வீழ்ச்சியடைந்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவர்களால் விட்டுவிடப்படுவீர்கள். குறைப்புக்கள் வர்த்தகத்தின் கீழ் வரிசையில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும்போது, பணிநீக்கங்களிலிருந்து உண்மையாக நன்மை அடைவதற்கு, நீடித்த ஊழியர்களிடம் ஆற்றல் முதலீடு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் மீட்பு, எரிபொருள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியை அதிகரிப்பீர்கள் . பணியிட நம்பிக்கைக்கு எந்த சேதத்தையும் நீங்கள் குறைக்கலாம், மேலும் நீங்கள் பயனுள்ள மாற்றங்களைச் செய்தால், உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் வளர வளரலாம்.
நீங்கள் சர்வைவர்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்
நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் அவர்களின் மதிப்பை உங்களுக்கு அறிவிக்கும் மக்களுக்கு உத்தரவாதமளிக்க மிகவும் முக்கியம். ஒவ்வொரு நபரும் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நபருடனும் பேச வேண்டும், ஏன் அவர்கள், எப்படி மதிப்பிடப்படுகிறார்கள் என்று தெரியப்படுத்தவும், செயல்பாட்டின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டிற்கு தங்கள் பங்களிப்பை வலியுறுத்தவும் வேண்டும்.
அந்த காயம் காயமடைந்த பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்காலத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஏன் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று மக்கள் கேட்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் உயிர் பிழைத்தவர்கள் அவர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்க வேண்டாம். இது ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும், ஏனென்றால் உயிர் பிழைத்தவர்கள் அதிக வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் வேறு வேலைகள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
சிலருக்கு, இந்த நடவடிக்கையானது உற்சாகம் மற்றும் தொழில் விரிவாக்கமாக இருக்கும். மற்றவர்களுக்கு இது கடினமானதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக ஐந்து மனிதர்களால் பணியாற்றிய ஒரு மனித வளத்துறை இப்போது ஒரு நபரால் மட்டுமே பணியாற்றப்படலாம். அந்த நபர் அநேகமாக பணிபுரியும் மற்றும் பாராட்டுக்குரியதாக உணருவார். வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தில் குறைந்தபட்ச மதிப்பைச் சேர்க்கும் பணி செயல்முறைகளை அடையாளம் காண, உங்கள் வாடிக்கையாளருடன் பணிபுரிவதைத் தடுக்க ஒரு வழி, வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தைச் சேர்க்கும், பின்னர் அவற்றை அகற்றவும்.
தொழில் அபிவிருத்தி மற்றும் கட்டிடம் சுய மதிப்பீடு கவனம்
உங்களிடம் அறிக்கை செய்தவர்கள் பல காரணங்களுக்காக கவலைப்படுகிறார்கள். சில பணிநீக்கப் பிழைத்தவர்கள் புதிய அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபட தேவையான அறிவும் திறமையும் இல்லை என்று கவலைப்படுகின்றனர். பெரிய சவாலுக்குள் நுழைவதற்கு தேவையான நேரம் மற்றும் ஆற்றலைப் பற்றி சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.
இது உங்களிடம் தெரிவிக்கும் ஒவ்வொரு நபருடனான ஒரு தொழில் வளர்ச்சி விவாதத்திற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. கூடுதல் பயிற்சி, ஆதாரங்கள், மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்கள் தேவைப்படுவதைக் கண்டறிவதன் மூலம் தொடங்கவும், பின்னர் நீங்கள் அதை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவர்கள் அறிந்த புதிய திறன்களை இன்னும் விற்பனை செய்ய முடியும் என்பதை விளக்குங்கள். இது, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சுய மரியாதையை அதிகரிக்கும்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறிக்கோள் மாற்றியமைக்கப்பட்ட வேலை சூழலை பங்களிக்கவும், வளரவும் மற்றும் மாஸ்டர் செய்யக்கூடிய திறனையும் கொண்டிருப்பதாக மக்கள் நம்புகிறார்கள்.
நம்பிக்கையை நிறுவுதல் மற்றும் உணர்வுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
ஒரு மதிப்புமிக்க சக பணியாளரை இழந்த எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் சேதப்படுத்தியுள்ள எந்தவொரு நம்பிக்கையையும் மீட்டெடுக்க நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.
முதலில், மக்கள் இழப்பை அனுபவித்து வருகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். மாற்றங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களுக்கு நல்லது மற்றும் அமைப்புக்கு நல்லது என்பதை உணர்ந்தாலும் மக்கள் துக்கப்படுவார்கள்.
உறவினர்களுடனான உறவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒருவருடன் சேர்ந்து வேலை செய்யும் போது, அவர்கள் ஒரு சக ஊழியரின் இழப்பை தவிர்க்க முடியாமல் அனுபவிக்கிறார்கள். வேலையில் இருப்பவர்கள் கோபம் மற்றும் இழப்பு உணர்வுகளை சமாளிக்க வேண்டிய நேரத்தையும் இடத்தையும் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில நபர்கள் கூட பணிநீக்கங்களுக்குப் பின் இருக்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொண்டனர்.
மக்கள் அனுபவம், நீங்களே உட்பட, மற்றும் மாற்றத்தின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக ஏற்றுக்கொள்ளும் உணர்ச்சிகளின் வரம்பை அங்கீகரிக்கவும்.
பின்வரும் பணிநீக்கங்களை மாற்ற ஊழியர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.