பருவகால வேலை நேர கால மற்றும் இடங்களின் உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
- வாடிக்கையாளர்கள் சில்லரை கடைகள், உணவகங்கள், மளிகை கடைகள், ஹோட்டல் விருந்து அறைகள், பொழுதுபோக்கு இடங்கள் மற்றும் பார்கள் ஆகியவற்றிற்குச் செல்லும் போது வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை பருவங்கள்;
- ரிசார்ட்ஸ், வெளிப்புற பொழுதுபோக்கு இடங்கள் மற்றும் பூங்காக்கள் ஆகியவற்றில் கோடைகால பருவகால வேலைகள்;
- கோடைகால பருவகால வேலைவாய்ப்பு முழுநேர வேலை, வழக்கமான ஊழியர்களாக அவர்கள் விடுமுறையை எடுத்து குடும்பத்துடன் பிடிக்க வேண்டும்;
- நாட்டில் விவசாயி சந்தைகள் திறக்கப்படும் போது கோடை காலங்களில், விவசாயிகள் தங்கள் காய்கறிகளையும் பழங்களையும் அறுவடை செய்கிறார்கள், உணவு பாதுகாப்பு என்பது மேல் கோரிக்கை ஆகும்; மற்றும்
- பனிப்பொழிவு மற்றும் பொழுதுபோக்குகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட இடங்களில் குளிர்காலத்தின் பருவகால வேலைகள்.
முதலாளியின் பருவகால வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள்
பருவகால பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முதலாளியின் நன்மைக்காக, உங்கள் வேலையில் உள்ள தற்காலிக பணியாளர்களை வைத்து பணத்தை செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
தேசிய சில்லறை சம்மேளனத்தின் படி:
சில விற்பனையாளர்களுக்காக, விடுமுறை பருவத்தில் 20-40% வருடாந்திர விற்பனையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம்.
இந்த வகையான தொகுதி முதலாளிகள் ஆண்டு முழுவதும் உறிஞ்சுவதைவிட அதிக ஊழியர்களின் தேவையை உருவாக்குகிறது.
பருவகால ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது முழுநேர ஊழியர்களையும், நிறுவன ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் பணியாளர்களையும் குறைத்துக்கொள்வதாலும், முதலாளிகள் பயனளிக்கிறார்கள்.
பருவகால ஊழியர்கள் அரிதாகவே நன்மைகள் சம்பாதித்துள்ளனர், இது தொழிலாளர் செலவினங்களில் முதலாளியைக் காப்பாற்றுகிறது, இதன் மூலம் நன்மைகள் ஒரு அடிப்படை சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தைவிட மூன்றில் ஒரு பங்கு அதிகமாக இருக்கும்.
அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு புதிய யோசனைகளை, புதிய ஆற்றலைக் கொண்டுவருகின்றனர், மற்றும் பணியாளர்களுக்கான விடுமுறையிலும் விடுமுறையிலும் கால அட்டவணையையும் தக்கவைக்கின்றனர்.
பருவகால ஊழியர்கள் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்
பருவகால ஊழியர்கள் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் (FLSA) மூடப்பட்டிருக்கும். அவர்கள் மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், அல்லது அவர்களது அரசு அல்லது உள்ளூர் அதிகார வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.
பருவகால ஊழியர்கள் பகுதி நேர அல்லது முழுநேர வேலை செய்யலாம். தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்களுக்கு அட்டவணைப்படுத்த இலவசம். ஃபெடரல் சட்டம் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பணியாளர்களுக்கு மணிநேரங்கள் அல்லது நாளின் நேரத்தை மட்டுப்படுத்தாது.
வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் அதிகபட்ச குறைந்த தரங்களைக் கொடுக்கும் பல கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் பல மாநிலங்களில் உள்ளன என்பதை தயவுசெய்து கவனிக்கவும். தொழிற்கட்சி துறைக்கு சமமான உங்கள் மாநிலத்தால் வெளியிடப்பட்ட விதிகளை பாருங்கள்.
பருவகால ஊழியர்கள், மேலதிக நேர ஊதியத்தில், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு முறை தங்கள் வழக்கமான வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர் ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர் அல்லது ஒரு முழுநேர, வழக்கமான ஊழியர் என்பதை இந்த சட்டம் பொருந்தும்.
பருவகால ஊழியர்களை நீங்கள் பொறுப்பேற்கவும், நோயாளிகளுக்கு பாதுகாப்பு அளிக்கவும் மற்றும் ஒபாமாவின் பாதுகாப்புக் கட்டுப்பாட்டிற்குரிய கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தால் எப்படி பாதிக்கப்படலாம் என்பதை நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள்.
பருவகால மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்களை உங்கள் பருவகால ஊழியர்களின் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பது உட்பட, திட்டமிட மற்றும் செலுத்துவது எப்படி என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
பருவகால ஊழியர்கள் பெற எப்படி
முதலாளிகள் அவர்கள் தேவைப்படும் கூடுதல் உதவி மதிப்பீடு மூலம் பருவகால ஊழியர்கள் பெற பின்னர் ஊழியர்கள் நியமனம் தங்கள் சாதாரண வழிமுறைகளை பயன்படுத்தி வேலைகளை வெளியிடுவதன். பணியாளர்களுக்கு பருவகால ஊழியர்களுக்கு ஒப்பந்தம் செய்ய தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் தொடர்பு கொள்ளலாம். முகவர் கட்டணத்தை வசூலிக்கின்றது, ஆனால் சில முதலாளிகள் இந்த பணியை ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பருவகால ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்துவது ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் குறைவான செலவுகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
அதிகமான வணிக நேரங்களில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கு பருவகால ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் ஆண்டு சுற்று தேவை இல்லாதவர்களுக்கு பயன்படுத்த விட அவர்கள் மிகவும் உணர்வு செய்ய.