வேலைவாய்ப்பு முறிவு ஏற்பட்டால் எப்படி தெரியும் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும்
உங்களுடைய அடுத்த வாய்ப்பைக் கண்டறிய உதவுவதற்கு நீங்கள் மிகவும் நேர்மறையான பார்வையைத் தேவைப்பட்டால், உங்கள் முழு உலகமும் கட்டுப்பாட்டை மீறிச் சென்றால், நீங்கள் மயக்கமடைவீர்கள். ஏமாற்ற வேண்டாம்.
சிறந்த? உங்களுடைய அடுத்த பணிநீக்கத்திற்காகவோ அல்லது வேலைவாய்ப்பின்மைக்காகவோ உங்களை தயார்படுத்துவது இதுதான்.
வேலைவாய்ப்பு முடிவை மேம்படுத்துவதற்கான அறிகுறிகள்
வரவிருக்கும் வேலை நிறுத்தம் பற்றிய அறிகுறிகள் பின்வருமாறு தெளிவானவை. செயல்திறன் காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் பொதுவாக செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருப்பீர்கள் .
அல்லது, குறைந்தபட்சம், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் செயல்திறன் மேம்பாட்டு விவாத கூட்டங்கள் அதிகரித்தன. உங்கள் மேலாளர் இந்த விவாதங்களில் மனித வள ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பு இருக்கலாம்.
பணியாளர் கையேடு வழக்கமாக சூழ்நிலைகள் மற்றும் மீறல்களின் பட்டியலை பட்டியலிடுகிறது, இதன் கீழ் முற்போக்கான ஒழுக்கம் , வேலைவாய்ப்பு முடிவடைவதும், பணி நீக்கம் உள்ளிட்டவையும் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.
உங்கள் மேலாளர் பணி முடிவடைவதற்கு ஒரு வழக்கு உருவாக்கும் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் நேரம் இருக்கும்போது ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேச விரும்பலாம்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நிறுத்தம் சரியான பதில். நீங்கள் செயல்திறன் பெறும் பாத்திரத்தில் நீங்கள் துல்லியமாக அல்லது மோசமானதாக இருக்கலாம்.
பின்னடைவுகளில் பணிநீக்கம் அடிக்கடி வெளிப்படையாக உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் மோசமான நிதி முன்னறிவிப்புடன் தொடர்புபடும்; மற்ற நிறுவனங்கள் தங்களது நிதி நிலைமை பற்றி இருட்டில் ஊழியர்களை விட்டு விடுகின்றன.
ஒரு பணிநீக்கம் நிகழும் அறிகுறிகள் சில அல்லது இவை அனைத்தும் அடங்கும்.
செலவின சேமிப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு மேலாளர்கள் பணியாளர்களைக் கேட்கின்றனர். பணியமர்த்தல் மற்றும் செலவு இருவரும் உறைந்திருக்கும். விட்டுச் செல்லும் ஊழியர்கள் மாற்றப்படவில்லை. விற்பனை குறைவு அல்லது விற்பனையாகும் திட்டம் படுமோசமாக உள்ளது. மூடிய கதவு கூட்டங்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன, மேலும் வேலைவாய்ப்பு விளிம்பில் இருக்கிறது.
ஒரு மேம்பாட்டு லேபல் கூடுதல் அறிகுறிகள்
ராபர்ட் அஃப் இண்டர்நேஷனல் இந்த கூடுதல் அறிகுறிகளை வழங்குகிறது, இது ஒரு பணிநீக்கத்திற்காக நீங்கள் இலக்காகக் கொள்ளலாம்:
- "செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கைகள் அமைப்பு முழுவதும் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
- உங்கள் பணிச்சுமை வழக்கத்தைவிட இலகுவாக உள்ளது அல்லது உங்கள் துறைக்குள்ளேயே மற்றவர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
- உங்கள் வேலை இயற்கையில் சுழற்சியாகும், மேலும் நீங்கள் மெதுவாக நேரம் குறிப்பிடத்தக்க காலங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
- உங்கள் நிலை அல்லது துறை வருவாய் ஜெனரேட்டராக பார்க்கப்படவில்லை.
- பொதுவாக நீங்கள் கலந்து கொண்ட கூட்டங்களில் இனி நீங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை.
- உங்கள் மேலாளர், உங்கள் திட்டங்களின் நிலை மற்றும் அவற்றை பூர்த்தி செய்ய திட்டமிடப்பட்ட நடைமுறைகள் ஆகியவற்றில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார். "
இருப்பினும் இந்த எல்லா அறிகுறிகளையும் கவனமாக கவனிக்கவும், தவறான முடிவுகளுக்கு செல்லாதீர்கள்; இந்த உங்கள் நிறுவனம் நன்கு நிர்வகிக்கப்படும் மற்றும் ஒரு பொருளாதார சரிவு வாழ போராடும் என்று அறிகுறிகள் இருக்க முடியும்.
உங்கள் சூழலின் நிலையான விழிப்புணர்வை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்களுடைய மேலாளர்கள் என்ன சொல்லவில்லை என்பதைக் கவனியுங்கள். வதந்தி மில்லை கவனியுங்கள்; விற்பனை அல்லது கணக்கியல் உள்ள ஊழியர்கள் உங்கள் எதிர்கால தயார் செய்ய வேண்டும் தகவல் இருக்கலாம். எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலை நிறுத்தம் அனுமதிக்காதீர்கள், நீங்கள் தயார் செய்யாதீர்கள்.
வேலை நிறுத்தம் செய்ய தயார்
வேலைகள் முடிவடைந்தால், இந்த பணிகள் ஒரு வலுவான பணிக்காக பணியாற்றும். வேலைவாய்ப்பு முடிக்க ஆபத்தில் இருக்கும் எந்தவொரு மனிதவள தொழில் நிபுணரும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வழங்குவார் என்பது பொது வாழ்க்கை ஆலோசனையாகும்.
உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் பகிரங்கமாக தொடர்பு கொள்வதில் தோல்வி அடைந்தபின்னர், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் தொழில்களில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளாகும். நிறுவனத்தின் திவால், முக்கிய வாடிக்கையாளர் இழப்பு, பெரிய சப்ளையர் இழப்பு அல்லது வேலை நிறுத்தம் போன்ற எதிர்பாராத நிகழ்வுகளின் வீழ்ச்சியை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் வேலை கடைசி நாள் என்றால் உங்கள் வாழ்க்கை வாழ
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை, பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் மற்றும் சாத்தியமான குறிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் தொடர்புத் தகவலை புதுப்பித்தலை வைத்திருங்கள்.
- இணைந்திருங்கள் மற்றும் இணைக்கப்பட்டுள்ள ஆன்லைன் சமூக ஊடக தளங்கள், சென்டர், Google+, மற்றும் ட்ரிபெ.இ. பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் ஆன்லைன் வாழ்க்கை நெட்வொர்க்கிங் உலகில் இழுவை பெற்றுள்ளது. நீங்கள் ஒரு செயலில் நெட்வொர்க் தேவைப்படும் போது உங்களுக்கு தெரியாது.
- உங்கள் தொழில்முறை சங்க உறுப்பினர்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பங்கேற்கவும்.
- உங்கள் சமூகத்தில், சமூக நிகழ்வுகளில், பரம்பரையியல் அமைப்புகளில், பலகங்களில், மற்றும் ஓய்வு நேர நலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் குழுக்களில் வணிக நெட்வொர்க்கிங் செய்யும் வேலையில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உங்கள் நேரத்தை செலவழிக்கவும்.
- நீங்கள் இன்னும் பணியாற்றிக்கொண்டிருக்கும்போதே உங்கள் நெட்வொர்க்கை வளர்த்துக் கொள்ள ஒரு வாரம் அல்லது நண்பருடன் ஒரு வாரம் மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள்.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்றால் என்ன செய்வது
சாத்தியமான வேலை நிறுத்தத்தை பற்றி கவலை இவை அடுத்த படிகள் ஆகும். சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுக்கும் மற்றும் தயாரிப்பதில் முதல் படிநிலைகளை எப்படி முன்னெடுக்கலாம் என்பதை இங்கே காணலாம்.
உங்கள் பணிநிலையம் மற்றும் மின்னணு உபகரணங்கள். நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணியாற்றினாலும், ஒரு கும்பல் அல்லது தொழிற்சாலை மாடியில் உங்கள் வேலைப் பகுதிக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எளிதாக நீக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கையா? உங்கள் வீட்டு கணினியில் அல்லது தனிப்பட்ட வேலை லேப்டாப்பில் தனிப்பட்ட உருப்படிகளின் காப்பு பிரதிகளை வைத்திருக்கிறீர்களா?
உண்மையில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான உபகரணத்திலிருந்து வேலை செய்யாத பொருட்களை நீக்கவும், நீங்கள் உடனடியாக வேலைவாய்ப்பின்மை முடிவுக்கு வர வேண்டும். பணியில் சேமித்து வைத்திருக்கக்கூடிய எந்தவொரு தனிப்பட்ட கோப்புகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வீட்டில் உள்ள உங்கள் கணினி மற்றும் உங்கள் செல்பேசியிலிருந்து உங்கள் தொலைபேசி புத்தகம் மற்றும் தொடர்புகளை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும்.
பயண செலவுகள் மற்றும் மைலேஜ் போன்ற வரிகள் தொடர்பான எந்த பதிவையும் நீக்கவும். இறுதியாக, வேலை செய்யும் போது நீங்கள் உற்பத்தி செய்த வேலைக்கு உங்களுடைய முதலாளியை சொந்தமாக வைத்திருப்பார், எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியிடம் அதே பொருளைப் பயன்படுத்த விரும்ப மாட்டீர்கள். ஆனால், உங்களின் அடுத்த வேலைகளில் மாதிரிகள் என நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வேலைக்கான நகல்களை நீங்கள் எடுக்க விரும்பலாம்.
உங்கள் சார்பற்ற ஒப்பந்தம் மற்றும் உங்கள் வேலை மற்றும் பிரிவின் பிற விவரங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, மாதிரிகள் நீங்கள் புதிதாகப் புதிதாக வளரும் நேரத்தைச் சேமிக்கும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் கையேடு அல்லது ஒரு பெரிய உபகரண கொள்முதல் செலவு நியாயப்படுத்துதல் எழுதி முதலீடு அனைத்து முயற்சியை இழக்க விரும்பவில்லை.
(உங்களுடைய வீட்டு மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு மின்னஞ்சல்கள் திடீரென்று மங்கலானது உங்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான குறிப்பான் தேவைப்படும் ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருக்கவும்.) நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய பணிமனை உங்கள் பணி மின்னஞ்சலுக்கு சொந்தமானது . நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை இழக்காத காலப்பகுதியில் மற்றொரு பணியாளர் உங்கள் மின்னஞ்சல் கணக்கை கண்காணிக்கலாம்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவை செயல்திறன் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களானால், உங்கள் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்கள் வேலைக்கு வெளியே ஒரு நகலை பராமரிக்கவும். பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு உட்பட நீங்கள் பெறும் வேறு ஏதேனும் எழுதப்பட்ட ஆவணங்களின் போது உருவாக்கப்பட்ட எந்த நடவடிக்கை திட்டங்களின் பிரதிகளையும் வைத்திருங்கள்.
உங்கள் முன்னேற்றத்தில் வழக்கமான கருத்துகளை நீங்கள் பெறவில்லை என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித ஊழியர்களிடம் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், பின்னூட்டக் கோரிக்கையை பதிவு செய்ய நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். எவ்வாறாயினும், உங்கள் பணி முடிவடைவதற்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகளின் தொடர்ச்சியான காலக்கோடுடன் உங்கள் சொந்த ஆவணங்கள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும் . உங்களுடைய சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவை நியாயப்படுத்த முடியாது என நீங்கள் நம்பினால் , ஒரு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் பேச விரும்பலாம்.
உங்கள் ஒத்திசைவுப் பொதியை பேச்சுவார்த்தைக்கு தயார் செய்யவும். வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால் , உங்களுடைய முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா இல்லையா என்பது உங்கள் வேலை நிறுத்தம் காரணமாக எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் மீது வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் உரிமையை வழங்குவதற்கான ஒரு அறிக்கையில் கையொப்பமிட வேண்டும் என்பதற்காக முதலாளியிக்கு பதிலாக, தேவைப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் முதலாளியின் நேரம் நீட்டிக்கப்பட்ட ஆவண ஆவணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு சில வாரங்களுக்கு உங்கள் உரிமைகளை கையெழுத்திடுவதைப் பற்றி யோசிக்கவும். ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கலாம், ஆனால் வேலை நிறுத்தம் செய்யும் நேரத்தில் அந்த இடத்தில் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திடாதீர்கள்.
வேலை நிறுத்தம் செய்யும் நேரத்தில் மூலோபாயமாக சிந்திக்க வேண்டியது கடினமான தருணமாக இருந்தாலும், உங்கள் முதலாளியின் வாய்ப்பை நீங்கள் கேள்விப்பட்டதும் இழக்க ஒன்றுமில்லை. கம்பெனி கடந்த நடைமுறைகளைப் பொறுத்து, பணிநீக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிற மாறிகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டே இருக்கலாம்:
- சீர்திருத்த ஊதியத்தின் அளவு,
- சுகாதார காப்பீடு போன்ற கால பயன்களின் நீளம் நடைமுறையில் இருக்கும்,
- உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் வேலை நிறுத்தம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் எதிராக, துப்பாக்கி சூடு)
- சாத்தியமான முதலாளிகள் ஒரு குறிப்புக்காக அழைக்கும் போது, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் மனித வளங்கள் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படும்
- உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நீங்கள் செல்லுவதற்கு உதவும் வகையில், இடப்பெயர்ச்சி சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு எவ்வளவு பணம் தேவை என்பதை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்.
சீர்திருத்த பேச்சுவார்த்தை பற்றி மேலும் எண்ணங்கள்
"உங்களுக்கென்று எந்த விருப்பமும் இல்லையென்றால் கதவுகளை விட்டு வெளியே நடக்காதீர்கள், உங்கள் மாற்றத்தை நீட்டவும், உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு உங்களை மாற்றவும் வழிகளைக் கேளுங்கள்" என்கிறார் "ஐ டி வின் சீ இட் கம்மிங்" உடன் இணை ஆசிரியர் ஆமி டோர்ன் கோபலன் "தொழில் மற்றும் தொழிலதிபர்களுக்கான" TheGuruNation.com "நெட்வொர்க்கின் இணை-உருவாக்கியவர் , தங்கள் தொழிலதிபர்களைக் கட்டுப்படுத்த விரும்புவோர்.
நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஆறு வழிகள் உள்ளன:
- "உங்கள் ஊதிய நிலையில் வேலைக்கு அதிக வாரங்களுக்கு உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை வர்த்தகம் செய்யவும்.
- உங்கள் ஊதியத்தில் பாதியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிலர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய ஒரு இடத்தில் இருப்பதைக் கண்டறிவது நல்லது.
- குழுவில் இன்னமும் ஒரு சந்திப்பை நடத்தவும். நீங்கள் வெளியேற முன் உங்கள் ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்குங்கள்.
- உங்கள் நிலைப்பாட்டை விட்டு விடுவதற்கு முன் உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் மூத்த மேலாளரிடமிருந்து பாராட்டு மற்றும் பரிந்துரையின் ஒரு கடிதத்தை கேளுங்கள்.
- திட்டம் வேலை செய்ய சலுகை. நிறுவனம் உங்கள் மருத்துவ நலன்களை மறைக்க வேண்டியதில்லை, அது ஒரு பிளஸ்.
- பயிற்சியளிப்பதற்காக உங்கள் கையை உயர்த்தவும் அல்லது ஒருங்கிணைக்கவும் உதவுங்கள். நீங்கள் சேவைக்கு உட்பட்டிருக்கும் அறிவை அறிந்திருக்க வேண்டும். "
முடிவு சீக்கிரம் பேச்சுவார்த்தை பற்றி
வேலை நிறுத்தம் இனிமையானது. ஆனால், உங்கள் பணி சூழலுக்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் வாழ்க்கையின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பக்கங்களில் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்குத் தயாரானால், ஒரு வேலை தேடலைத் தொடர உங்கள் அடிப்படைத் தேடலைத் தொடரவும், உங்கள் சீற்றத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும், நீங்கள் எதிர்மறையை குறைப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு வேலை இருபது கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்களே நீங்களே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்களோ, அல்லது உங்கள் வேலையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளதா என்று கேட்க வேண்டும் .
வேலை நிறுத்தம் முடிந்த பிறகு என்ன நடக்கிறது
நீங்கள் வேலை நிறுத்தத்தை அனுபவிக்கும்போது, உங்கள் சிறந்த வேலை தந்திரோபாயம் தொடர உங்கள் புதிய வேலை தொடர வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்காக விண்ணப்பிக்கவும், உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்கு என்ன சொன்னாலும்; ஒரு வேலை நிறுத்தம் காரணத்திற்கான காரணம் கூட, ஊழியர்களுக்கெதிராக ஊழியர்கள் முன்னாள் ஊழியர்களை சேகரிப்பதில் இருந்து அரிதாகவே நிறுத்திவிட்டனர் . ஒரு சில வாரங்களுக்குள், நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டைத் தொடர கோப்ராவை வழங்கும் ஒரு கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள்.
உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய கடமை மற்றும் பிற நன்மைகள், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்தை சுருக்கிக் கூறுதல் மற்றும் உங்களுடைய 401 (k) பங்களிப்புகளை போன்ற வேலை நிறுத்தத்தில் நீங்கள் எதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமென்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறதோ அதை உங்களுக்கு அறிவிக்கும். ஒரு புதிய திட்டம்.