சீக்கிரம் செலுத்துதல் என்றால் என்ன?
பணியமர்த்தல் முடிந்தபிறகு பணியாளர்களுக்கு சீர்கேஷன் ஊதியம் அளிக்கப்படலாம்.
எனினும், நிறுவனங்கள் சீர்கேஷன் சம்பளத்தை வழங்கத் தேவையில்லை.
பொதுவாக, சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் அல்லது ஒரு வாரம் சம்பளமாகவோ, ஆறு வாரங்களுக்கு அல்லது ஒரு முதலாளித்துவத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேறு எந்த தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தட்டையான தொகையாகவோ இருக்கலாம். வழங்கப்படும் போது, இது ஒரு மொத்த தொகை அல்லது பல வாரங்களுக்கு மேல் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு தனித்தனி தொகுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் நலன்களை கவரேஜ் மற்ற தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீடு உள்ளடக்கியது.
சீர்கேஷன் சம்பளத்திற்காக சிகப்பு தொழிலாளர் நியம சட்டத்தில் (FLSA) எந்தவொரு தேவையும் இல்லை. சீர்கேஷன் ஊதியம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். பணியமர்த்தியோ பணியமர்த்தியிடம் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு கொடுக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை.
என்ன ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு எதிர்பார்ப்பது
Marikay Jung, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் HR நிபுணர், ஒரு நிறுவனத்தின் எழுத்துப்பிழை பிரித்தெடுக்கும் கொள்கையில், பொதுவாகப் பிரித்தெடுக்கும் பணம், மற்றும் நீங்கள் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் பொதியுடனான பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ளும்போது
சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் வழங்கும் நிறுவனங்கள்
வியாபாரத்தில் சுமார் 60% முறையான சீர்கேஷன் திட்டங்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது. பணியை இழப்பது ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் எதிர்பாராதது, மற்றும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு ஒரு காசோலையை வழங்குவதன் மூலம் சில மூச்சு அறையை அளிக்கிறது, மேலும் பிற நலன்களை அளிக்கிறது.
இருப்பினும், முதலாளிகள் வெறுமனே நொடித்துப் பொதிகளை வழங்குவதில்லை.
சீர்கேஷன் தொகுப்பைப் பெறுவதற்கு, ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டாம் என ஒப்புக்கொள்கின்றன, அல்லது ஒரு போட்டியாளருடன் வேலை தேடுவதைத் தடை செய்யக்கூடாது எனக் கூறி, நிறுவனத்தை பற்றி எதிர்மறையாக பேச மாட்டார்கள் என்று கையெழுத்திட வேண்டும்.
வழக்கமான சீர்கேஷன் நன்மைகள்
தற்போதைய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் சீர்கேஷன் செலுத்துதல் குறிப்பிடப்படவில்லையெனில், ஒரு தொழிற்சங்கம் தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஊழியர்களுக்காக பிரித்தெடுத்தல் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு பொறுப்பு இல்லை. பேச்சுவார்த்தை நடத்தி போது, ஒரு மணிநேர (தொழிற்சங்க பிரதிநிதி) ஊழியருக்கு ஒரு தனித்தனி பிரிவினையின் நன்மை ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவைக்கு அதிகபட்சமாக 26 வாரங்களுக்கு ஒரு வாரம் ஆகும்.
யூனியன் அல்லாத ஊழியர்களுக்காக, தனித்தனியாக ஒவ்வொரு வாரமும் சேவையை இரண்டு வாரங்கள் செலுத்த வேண்டும் - அதிகபட்சம் 26 வாரங்கள்.
வழக்கமான நிர்வாக சிக்கல் நன்மை 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை இருக்கும்.
அதே போல் சம்பளமும், நிறுவனங்களும் தொலைதூர ஆலோசனைகளை வழங்கலாம், மேலும் அடிக்கடி பிரித்தெடுக்கும் காலத்திற்கு சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பிற நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும்.
நிறுவனத்தின் சீர்திருத்த கொள்கைகள்
ஒரு நிறுவனம் முறையான சீர்கேஷன் சம்பளக் கொள்கையை வைத்திருக்கும் போது, அதில் அடங்கும்:
- நோக்கம்: நிறுவனம் மற்ற வேலைகளைத் தேடுகையில் ஊழியர்களுக்கு உதவுவது பொதுவாக பிரித்தெடுக்கும் திட்டத்தின் நோக்கத்தை நிறுவும்.
- சீர்கேஷன் எப்போது வேண்டுமானாலும் - மற்றும் பணம் சம்பாதிக்க முடியாது: சீர்குலைவு செலுத்தும் போது (அகிம்சை முடித்தல், பணிநீக்கம், முதலியன) அதேபோல சூழ்நிலைகள் செலுத்தப்படமாட்டாத சூழ்நிலைகள் ( காரணம் , முதலியன).
- கொள்கைகளை உள்ளடக்கிய குழுக்கள்: சில நேரங்களில் நிறுவனம் குறிப்பிட்ட சில தொழிலாளர்களுக்கு கொள்கைகளை கட்டுப்படுத்தும். உதாரணமாக, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் சீற்றத்தை பெறலாம், அங்கு மணிநேர பணியாளர்கள் இல்லை.
- எப்படி சீர்திருத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது: அவர்கள் பணியாற்றப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வாரம் சம்பளம் பெறும் அல்லது வேறு கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுமா? கொள்கை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள், முதலியவற்றிற்கான ஊதியம் குறித்த வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கும்.
- எப்படி சீர்கேஷன் வழங்கப்படுகிறது: முதலாளிகள் ஒரு மொத்த தொகையை, அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வழக்கமான ஊதிய காலாவதியாகும். (உங்கள் மாநிலத்தை பொறுத்து, வேலையின்மை நலன்களில் பணம் செலுத்தும் முறை ஒரு பங்கு வகிக்கலாம்.)
- கையொப்பமிட ஆவணங்கள்: ஒரு நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ வெளியீடு போன்ற ஆவணங்களை கையொப்பமிட வேண்டும், ஊழல் ஊதியத்தை வெளியிடுவதற்கு முன்னர், ஹேர்லஸ் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள்.
- சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட நன்மைகள்: ஊதியம் மற்றும் காலப்பகுதிக்கான காலப்பகுதிக்காக முதலாளிகளுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் இருக்கலாம். மற்றும், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை வழங்க தேர்வு செய்யலாம்.
- உடன்படிக்கையை மாற்றுவதற்கான உரிமையாளரின் உரிமைகள்: ஒரு நிறுவனத்தின் பிரித்தெடுத்தல் கொள்கை, முதலாளிகளுக்கு சில பாதுகாப்பை அளிக்கக்கூடும், அவை தனித்தனியான உரிமையைத் திருத்தி அல்லது முறித்துக்கொள்வதற்கான பிரத்தியேக உரிமையை வழங்குகின்றன. அதேபோல, தனித்தனியே நிறுத்தப்பட்டால், நிறுவனம் விற்பனை செய்யப்பட்டு, ஒன்றிணைக்கப்படும்போது, முடிந்தால் சீர்குலைவு செலுத்தப்படமாட்டாது என்று முடிவெடுக்கும் கொள்கை குறிப்பிட்டது.
சீர்கேஷன் செலுத்துதலுக்கான பேச்சுவார்த்தை
இயலாமையின் முடிவுக்கு ஒரு குழு குறைப்பு அமல்படுத்தப்பட்டால், ஒரு பணியாளர் ஒரு வித்தியாசமான சீர்திருத்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பதில் மிகவும் சந்தேகமில்லை.
விருப்பமில்லாமல் ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்வை - அதாவது, ஒரு "பரஸ்பர ஒப்பந்தம்" முடித்தல் - ஊழியர் மற்றும் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளின் தர அளவைப் பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தை நடத்த சில "வேகமான அறையில்" இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக, அதிகம் இல்லை.
பரிந்துரைக்கப்படும் படித்தல்: சீர்கேஷன் ஊதியம் வேலையின்மை எப்படி?