வேலைவாய்ப்பு என்ன அர்த்தம்?

வேலைவாய்ப்பு என்பது, ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணமும், விளக்கம் அல்லது எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் நிறுத்தப்படலாம். எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் எவ்விதத்திலும் வெளியேற முடியும் என்பதே இதன் பொருளாகும்.

வேலை மற்றும் முடித்தல் அறிவிப்பில் வேலைவாய்ப்பு

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் அறிவிப்பு இல்லாமல் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடியும். முதலாளிகள் ஊழியர்களை முற்றுகையிடும்போது, அறிவிப்பு அல்லது விளக்கம் வழங்குவதற்கு உரிமையாளர்களும் அவசியமில்லை , நீதிமன்றம் இழப்பீடுகளின் விளைவாக இழப்புகளுக்கு நன்மைகள் பெற எந்தவொரு கோரிக்கையும் மறுக்கக்கூடும்.

காலப்போக்கில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்து வருகிறது. இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கிறது. இரு தரப்பினரும் எந்தவிதமான பெரிய கடப்பாடுகளும் இன்றி இரு கட்சிகளும் நியாயமான, வசதியான வேலை சூழலில் ஈடுபட அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக முதலாளிகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றலாம் (அதாவது கூலிகள், பயன் திட்டங்கள் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரம்) அறிவிப்பு அல்லது விளைவு இல்லாமல்.

பணியாளர் உரிமைகள்

ஒப்பந்தத்தின் உரிமைகள், நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சட்டபூர்வ உரிமைகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், பணி முடிந்தவுடன், ஊழியர்கள் உரிமைகள் உள்ளனர்.

மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்கள் இருவகை பிரச்சினைகள் மற்றும் / அல்லது முடிக்க சாத்தியமான காரணங்கள் இருந்து அவர்களை பாதுகாக்க விருப்பம் மீது அதிகாரத்தை நடத்த. இவை இனம் அடங்கும்; சமயம்; குடியுரிமை; சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான பதிலடி; விஸ்வரூபம் ; இயலாமை; பாலினம்; வயது; உடல் நலம்; பாலியல் சார்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்பட்ட மற்ற காரணிகள்.

ஊழியர் உரிமைகள் மீது கூடுதல் தகவல்கள் உங்களுக்கு கிடைக்கின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுவதோடு உங்களுக்கு பாரபட்சம் காட்டப்பட்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால் உங்களுக்கு உதவி கிடைக்கும்.

வில் விதிவிலக்குகளில் வேலைவாய்ப்பு

வேலை ஒப்பந்தங்கள்
கோட்பாட்டில் வேலைவாய்ப்புக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

பொதுக் கொள்கை மீறப்பட்டால், அல்லது நிறுவன ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை அறிவித்தால், கூட்டுப்பணியாளர் உடன்படிக்கையின் கீழ் பணிபுரிபவர் அல்லது வேலை வாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிந்தால் , இதில் அடங்கும். மாநில சட்டம் விதிவிலக்குகளுக்கு வழங்கலாம்.

குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
மற்றொரு விதிவிலக்கு உட்குறிப்பு ஒப்பந்த விதிவிலக்கு ஆகும். ஒரு சட்ட ஆவணம் உள்ளதா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை அவர்களிடையே உருவாக்கினால், ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதை முதலாளிகள் தடை செய்கின்றனர். அத்தகைய ஆவணத்தின் செல்லுபடியாக்கத்தை நிரூபிக்க இது மிகவும் கடினம், அந்த சுமை ஊழியருடன் உள்ளது. முதலாளிகள் கொள்கை புத்தகம் அல்லது புதிய வாடகை கைப்பைகள், வேலை செய்யும் விருப்பம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே துப்பாக்கிச் சூடு என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்ட போது, ​​பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் உதாரணங்கள் பெரும்பாலும் கண்டறியப்படுகின்றன.

நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான தீர்ப்பு
மற்றொரு விதிவிலக்கு நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதல் என்ற மறைமுக உடன்படிக்கை என்று அறியப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் தங்கள் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு நபரை எரிக்க முடியாது, அதாவது சுகாதாரப் பராமரிப்பு, ஓய்வூதியம் அல்லது கமிஷன் சார்ந்த பணிக்கு பணம் செலுத்துவது போன்றவை.

பொது கொள்கை
நடவடிக்கை தங்கள் அரசின் பொது கொள்கை விதிவிலக்கை மீறுவதாக இருந்தால், ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளரை சுட முடியாது. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் பொதுமக்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான காரணம் என்றால் பணியாளர்களிடமிருந்து சேதத்தை இழப்பதாலோ அல்லது சேதப்படுத்துவதாலோ முதலாளிகளுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஐக்கிய மாகாணங்களில், இந்த ஆட்சிக்கு விதிவிலக்காக பொதுக் கொள்கையை ஏழு மாநிலங்கள் மட்டுமே அங்கீகரிக்கவில்லை. இந்த மாநிலங்களில் அலபாமா அடங்கும்; ஜோர்ஜியா; லூசியானா; மேய்ன்; நெப்ராஸ்கா; நியூயார்க்; ரோட் தீவு, மற்றும் புளோரிடா.