காரணத்திற்காக ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கிச் சூடு செய்யலாம்
காரணம் என்ன?
காரணம், ஒரு ஊழியர், காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படலாம், ஆனால் திருடப்படுதல், பொய், ஒரு மருந்து அல்லது மது சோதனை தோல்வி , பதிவுகள், மோசடி, ஏமாற்றுதல், மோசடி, மோசடி, felonious நடத்தை, தனியார், ரகசிய தகவல்கள் அல்லது வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், வேண்டுமென்றே மீறுதல் நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது விதிகள், மற்றும் உங்கள் வேலை தொடர்பான மற்ற கடுமையான தவறான நடத்தை.
நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுகையில், முதலாளியை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டியதில்லை . பணியாளர் சீரமைத்தல் மற்றும் வேலைதிட்டல் அறிவிப்பு (WARN) சட்டத்தின் கீழ் வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் அல்லது பெரிய தொழிற்சாலை அல்லது பெருநிறுவன மூடல்கள் ஆகியவற்றில் ஒரு முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டிய ஒரே நேரம். இல்லையெனில், கூட்டாட்சி சட்டமானது அமெரிக்காவின் முன்னிருப்பு வேலைவாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளும்.
பெரும்பாலான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் " விருப்பப்படி " வேலை செய்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு, பாலினம், பாலினம், பாலியல், பாலியல், பாலியல், பாலியல், இதன் விளைவாக, பணியாளர் ஒருவரை முறித்துக் கொள்ளும் போது எந்தவிதமான கவனத்தையும் கொடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு கட்டாயப்படுத்தி கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லை.
ஒரு குற்றத்தை அல்லது உங்கள் முதலாளி உடன் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதால், காரணத்திற்கான காரணத்திற்காகவும் இருக்கலாம்.
நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டாலும், உங்களுடைய வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு அல்லது பிற இழப்பீட்டுக்கு உரிமையுள்ளவராக இருக்கலாம்.
அதை நம்பாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் கேட்கும் வரை எதையும் ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். சில முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது பணிநீக்கங்களைக் கையாள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக பணிநீக்கங்களைக் கையாளுவதை விரும்புகின்றனர்.
தவறான முடிவு என்ன?
தவறான பணிநீக்கம், தவறான பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படும், ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தம் சட்டவிரோதமாக அல்லது ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மீறுவதால், நிறுத்தப்படும் போது ஆகும்.
தவறான முடிவுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் பாகுபாடு, பதிலடி, சட்டவிரோத செயலை செய்ய அல்லது மறுத்தல் அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன கையேட்டை மீறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
உங்கள் முடிவை நியாயமற்றது அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி சிகிச்சையளிக்கப்படவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உங்கள் வேலையை முடிக்க முடிவுக்கு நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். அமெரிக்க சட்டத் துறை ஒவ்வொரு சட்டத்திற்கும் தகவல்களை வழங்குகிறது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை அறிவுறுத்துகிறது மற்றும் அறிவுரைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பொறுத்து, உதவ முடியும்.
கூடுதலாக, உள்ளூர் பட்டா சங்கங்கள் அடிக்கடி பரிந்துரைப்பு சேவையைப் பெற்றுள்ளன, மேலும் தவறான முடிவைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய ஒரு சூடான வலையமைப்பும் கூட இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவைக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது ஆலோசனையை ஆதரிக்க விரும்பும் ஒருவரைக் காண வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
தவறான முடிவைப் பற்றி மேலும் தகவல் வேண்டுமா? இந்த வழிகாட்டல் குறிப்பிட்ட சூழல்களுக்கு என்ன தகுதி மற்றும் என்ன முடிவெடுக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தவறாக முடிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று முடிவு செய்தால் , முடிவை மேல்முறையிடலாம் .
காரணம் மற்றும் வேலையின்மைக்கான முடிவு
நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுகையில், வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதி உங்களுக்கு இல்லை.
மாநிலச் சட்டங்களில் மாறுபாடுகள் மற்றும் குற்றத்தின் ஈர்ப்பு வேலையின்மை நலன் தகுதிகளில் ஒரு பகுதியாகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால் , வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டுவிட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடவும் விளக்கவும் முடியும்.
இருப்பினும், நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதால், வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருப்பீர்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு தெரியாது.
ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?
நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டதைக் கண்டிருந்தாலும், உங்கள் வேலையை இழந்தால் அதிர்ச்சியாக வரும். நீங்கள் ஒரு மில்லியன் கேள்விகளைக் காணலாம், பதில்களை எங்கு பெற வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான கருத்து இல்லை. இந்த கேள்விகள் வழிகாட்டலை வழங்கலாம்; வேலையின்மை , பணியாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் தகுதி குறித்து நீங்கள் யோசித்துப் பார்த்தால், அல்லது உங்கள் ஓய்வு மற்றும் சுகாதார நன்மைகளுக்கு நீங்கள் முடிக்கும்போது என்ன நடக்கும், இது தொடங்குவதற்கான இடமாகும் .
அதற்கு அப்பால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளின் மனிதவள துறை உங்கள் கவலைகளில் பலவற்றுடன் உதவியாக இருக்கும் - அவர்கள் இனி உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை என்றாலும், முன்னாள் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதோடு அவர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படும். வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலுக்காக உங்களின் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தையோ அல்லது அரசுத்துறை துறையையோ நீங்கள் தொடர்புகொள்ளலாம்.
மேலும் படிக்க: 50+ துப்பாக்கி பெறுதல் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் | நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது, முதலாளியை கேளுங்கள்