ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் வகைகள்

by அலிசன் டயல்

பதிப்புரிமை Jirsak / iStock

ஊழியர் நன்மை என்ன? ஒரு நிறுவனத்தால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது நீங்கள் பெறும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் என்ன? ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு, ஒரு ஊதியம் வழங்கிய காப்பீட்டு மற்றும் ஊதிய நேரம் போன்ற அனைத்து அல்லாத ஊதிய நலன்களையும் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், வேலையின்மை, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் கீழ் விடுவிக்கப்பட்ட சட்டத்தில் சில வகையான பணியாளர்களின் நலன்கள் உள்ளன.

நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று மற்ற வகை ஊழியர்கள் நலன்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க தேர்வு. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்படும் போது நீங்கள் உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்பு பகுதியாக பேச்சுவார்த்தை முடியும் சில நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை உள்ளன.

ஊழியர் நன்மைகள் என்ன?

பணியாளர் நலன்களை நிறுவனம் அல்லாதவர்களிடம் இருந்து வேறுபடுத்தக்கூடிய சம்பள இழப்பீடு ஆகும். நன்மைகள் ஒரு மறைமுக தொகுப்புக்குள் மறைமுக மற்றும் அல்லாத பண செலுத்துதல்கள் ஆகும். சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கான போட்டித் தொகுப்பு ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான சம்பளத்துடன் கூடுதலாக அவை நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன.

மாதாந்த பணியாளர் பயன்களின் வகைகள்

பின்வரும் இழப்பீடுகளும், முதலாளிகளும் பெடரல் அல்லது மாநில சட்டத்தால் வழங்க வேண்டிய நன்மைகள் ஆகும்.

முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் வகைகள்

சட்டம் தேவைப்படும் நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, மற்ற நன்மைகள் கம்பனிகளால் வழங்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதோடு சட்டத்தால் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும் அதிகமானவற்றை வழங்க விருப்பம் தெரிவிக்கின்றனர்.

பல் மருத்துவ காப்பீடு, பார்வை பராமரிப்பு, ஆயுள் காப்பீடு, ஊதிய விடுமுறை விடுப்பு, தனிப்பட்ட விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு, உடற்பயிற்சி, ஓய்வூதியத் திட்டம், மற்றும் பணியாளர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் வழங்கப்படும் பிற விருப்ப நலன்கள்.

வழங்கப்படும் ஊழியர் நன்மைகள் இந்த வகையான முதலாளிகளின் விருப்பப்படி அல்லது ஒரு தொழிலாளர் உடன்படிக்கையின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் நிறுவனம் இருந்து நிறுவனம் மாறுபடும். தொழிலாளர் புள்ளியியல் அதிகாரியின்படி , வருடாந்திர சம்பள விடுமுறை தினங்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 10. விடுமுறை நாட்களின் சராசரியாக 9.4 சேவை ஆண்டு ஒன்றிற்கு பிறகு.

கிட்டத்தட்ட அரை (நடுத்தர மற்றும் பெரிய) முதலாளிகள், ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்கினர். சுமார் 75% சுகாதார காப்பீடு வழங்கப்பட்டது, ஆனால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து செலவிற்கும் சில பணியாளர் பங்களிப்பு தேவைப்பட்டது. இது சராசரியானவற்றைப் பார்ப்பது கடினம் அல்ல, உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் வேலை வழங்குதல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் காணவும்.

கூடுதலாக, போனஸ்கள், சலுகைகள் மற்றும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளுவதன் மூலம் சலுகைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களை மதிப்பிட்டுள்ள நிறுவனங்களைக் கவனித்து பாருங்கள், நீங்கள் பல சலுகை சுகாதார கிளப் உறுப்பினர்கள், நெகிழ்வான அட்டவணை, நாள் பராமரிப்பு, கல்வி மறுமதிப்பீடு, மற்றும் கூட தளத்தில் உலர் தூய்மைப்படுத்தல் ஆகியவற்றைக் கண்டறியலாம்.

உரிமையாளர் வழங்கிய உடல்நலக் காப்பீட்டு தேவைகள்

நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (Obamacare) கீழ், குறைந்தபட்ச தரங்கள் சேவைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பாக சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் அமைக்க. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பெரும்பாலான முதலாளிகள், சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் தனிநபர்கள் கவரேஜ் செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்காகவோ அல்லது தங்கள் முதலாளிகளின் திட்டங்களுக்கு வெளியே பாதுகாப்பு பெற விரும்பும் ஊழியர்களுக்காக சுகாதார பரிவர்த்தனைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

சுகாதார காப்பீடு விருப்பங்கள்

பெரும்பாலான மருத்துவர்கள் சுகாதார மருத்துவ செலவினருடன் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக குழு மருத்துவ காப்பீட்டு திட்டத்துடன் பணியாற்றுகின்றனர். சுகாதார பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் (HMOs) மற்றும் விருப்பமான வழங்குநர் நிறுவனங்கள் (PPOs) உட்பட சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான விருப்பங்களின் மெனுவை பெரும்பாலும் முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்.

செலவுகள் (குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள் காப்பீட்டு கிகளுக்கு முன்னர் செலுத்த வேண்டும்) திட்டங்களுக்கு குறிப்பிட்ட சேவைகள் மற்றும் பிரீமியங்களுக்கான கோ-செலுத்துதல்கள் மாறுபடும். HMO க்கள் PPO க்களை விட குறைவான கட்டணத்தை கொண்டுள்ளன, ஆனால் அணுகக்கூடிய மருத்துவர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களின் அடிப்படையில் அதிக கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

திட்டப்பணிகளில் ஒரு ஊழியர் தோள்பட்டை தேவைப்படும் அதிகபட்ச வெளியேற்ற பாக்கெட் செலவுகள் குறித்த திட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.

சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

பெரும்பாலான திட்டங்களை முதன்மை மருத்துவர்களுக்கும், நிபுணர்களுக்கும், மருத்துவமனையிலிருந்தும், அவசரகால கவனிப்பாளர்களிடமிருந்தும் பார்வையிடலாம். மாற்று மருத்துவ பராமரிப்பு, ஆரோக்கியம், பரிந்துரை, பார்வை மற்றும் பல் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு திட்டம் மற்றும் முதலாளிகளால் மாறுபடும்.

ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 30 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு உடல்நல பராமரிப்பு வழங்க வேண்டும். சில பகுதி நேர ஊழியர்கள் முதலாளிகளின் திட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் பலர் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை.

சில முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்குத் தங்கள் திட்டத்தைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு ஊக்கத்தை வழங்குகிறார்கள். சமீபத்திய போக்குகள் முதலாளிகள், திட்டங்களுக்கு பிரீமியம் அதிகரித்துவரும் பிரிவை தோண்டியெடுப்பதை தொழிலாளர்கள் கேட்கிறார்கள்.

பல் பராமரிப்பு திட்டம் பாதுகாப்பு

பல் பராமரிப்பு நன்மைகள் கொண்ட நிறுவனங்கள் பல் சிகிச்சை மற்றும் பாதுகாப்புக்கான செலவில் ஒரு பகுதியை செலுத்துவதற்கு உதவுகின்றன. பல் பராமரிப்பு நன்மைகளுக்கான நிறுவனத்தின் கொள்கையை பொறுத்து பல் பல்வகையான சிகிச்சைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. பெரும்பாலான காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வழக்கமான பற்களைப் போன்ற அடிப்படை நடைமுறைகளை மறைக்கின்றன.

பல் பராமரிப்பு திட்டங்கள் நிறுவனத்திடம் இருந்து வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவை வழக்கமாக மூன்று பிரிவுகளாக உள்ளன: தடுப்பு, அடிப்படை, மற்றும் முக்கிய சேவைகள், இது அரை வருடாந்த சுத்திகரிப்புகளிலிருந்து வாய்வழி அறுவை சிகிச்சைக்கு மாறுபடும். தற்காப்பு பல் நன்மைகள் பரீட்சை, எக்ஸ்-ரேஸ், சீலாண்ட்ஸ், ஃபுளோரைடு சிகிச்சைகள் மற்றும் குழந்தைகள் அடிப்படை கவனிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

அடிப்படை சேவைகள் நிரப்புதல், அவசர வலி நிவாரணம், ரூட் கால்வாய்கள், மற்றும் பல் கிரீடங்கள் ஆகியவை உள்ளடங்கும். இறுதியில், முக்கிய சேவைகள் bridgework, ஞானம் பற்கள் அகற்றுதல், பொய்ப்பற்கள் மற்றும் பிற சிக்கலான நடைமுறைகள் சேர்க்க முடியும். அடிப்படை பல்நோக்குடன் கூடுதலாக orthodontic பணி போன்ற அனைத்து நடைமுறைகளையும் சில திட்டங்கள் உள்ளடக்குகின்றன.

பல் பாதுகாப்புத் திட்டங்களின் உண்மையான நன்மைகள் பல வழிகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வழக்கமாக, வழக்கமாக, நியாயமான (யூ.ஆர்.சி.) கட்டணங்கள் மீது தங்கள் கவரேஜ் தரும், மற்றவர்கள் ஒரு நிலையான கட்டண அட்டவணை அல்லது கொடுப்பனவு அட்டவணையில் சேர்க்கப்படுவதைக் கருதுகின்றனர். உங்கள் பல்வகை திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் விலக்குகள் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் எதிர்பாராத கட்டணம் மற்றும் இணை செலுத்துதலைத் தவிர்க்கலாம். உங்கள் முதலாளி மூலம் பல் பாதுகாப்புக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், அது செலவிற்கான மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

மேலும் கம்பெனி வழங்கிய ஊழியர் நன்மைகள்

விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் பெருக்கங்கள்

பிற நன்மைகள் தொழில்களுக்கும் தொழில்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுகின்றன, மேலும் சில நேரங்களில் "விளிம்பு" நன்மைகள் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. போனஸ், இலாப பகிர்வு, மருத்துவ, இயலாமை மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, ஊதியம், இலவச உணவு, ஒரு நிறுவனத்தின் கார், ஓய்வூதியங்கள், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் , குழந்தை பராமரிப்பு, கிரவுட்டிட்டி, கம்பெனி விடுமுறை நாட்கள் , வேலை நாட்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்பு, பயிற்சி உதவி அல்லது பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது / அல்லது அவர்களின் குடும்பங்களிடமிருந்தோ திரும்பப் பெறுதல், நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், வீட்டுவசதி, மற்றும் பிற சலுகைகளும் சலுகைகளும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் கூடுதலாக.

இந்த நன்மைகள் அர்த்தமுள்ளவை மற்றும் பண மதிப்பை வைத்திருக்கும்போது, பணியாளரின் சம்பளம் ஒரே மாதிரியாகவும், பணியாளர்களிடமும் "பணமாக்க முடியாது" அல்லது உயர் சம்பளத்திற்கான சலுகைகளை வர்த்தகம் செய்ய முடியாது. உரிமையாளர் நலன்கள் சட்டப்படி தேவைப்படாது, முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு மாறுபடும்.

உங்கள் ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்

நீங்கள் வேலை தேடி வருகிறோமா, வேலை வாய்ப்பைத் தீர்மானிப்பதா அல்லது மகிழ்ச்சியுடன் வேலைசெய்திருக்கிறதா, நிறுவனம் என்ன நன்மை அளிப்பதென்பதை மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம், ஊழியர் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்வது உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்பதை முடிவு செய்வது முக்கியம். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறது என்பதை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவது முக்கியம்.

பணியாளர் நன்மைகள் கேள்விகள் கேட்க

உங்கள் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டம் உன்னுடையது மற்றும் உங்கள் குடும்பத்திற்காக உரியது என்பதை உறுதி செய்ய, நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஊழியர் நன்மைகள் கேள்விகள் உள்ளன. மேலும், உங்களுடைய தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்களுக்கும் முக்கியத்துவம் தரவும்.