அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை பெறுவதற்கான ஒரு வழி, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அல்லது குறைவான மணிநேரங்களை வழங்குவதற்கான மாற்று பணி அட்டவணையில் உள்ளது. மாற்றீட்டு பணி அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டுகள் நெகிழ்வு நேரம், நெரிசலான நேரங்கள், பகுதி நேர வேலைகள் மற்றும் வேலை பகிர்வு ஆகியவை அடங்கும்.
ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்
நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளின் கருத்து-ஊழியர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வேலைக்கு அவர்கள் விரும்பும் வேலை மற்றும் அவர்கள் விரும்புவது-பல சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்ட துறைகள் ஆகியவற்றில் பிடிக்கும். ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் சில நேரங்களில் சில நேரங்களில் அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தை அனுபவிக்க அனுமதிக்கிறது. நெகிழ்வு நேரங்கள் நெகிழ்வு மணிநேரங்கள், நெகிழ்வான பணிநிகழ்ச்சி / வார இறுதி நாட்கள், நெகிழ்வான விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் குடும்ப வாழ்க்கை, நோய் மற்றும் தனிப்பட்ட அவசரத் தேவையற்ற எதிர்பார்ப்புகளை வாடிக்கையாளர்கள் சந்திக்க உதவுகிறது. அதே நேரத்தில் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தை குறைக்கின்றன, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைக்கின்றன, உற்பத்தி அதிகரிக்கின்றன.
சிக்கலான நேரங்கள்
மற்றொரு வளர்ந்து வரும் நெகிழ்வு நேரம் முன்முயற்சியை மணிநேரமாக உள்ளது - ஊழியரின் அட்டவணையை பொருத்தமாக வழக்கத்திற்கு மாறான நேரங்களில் ஒரு முழு வேலை வாரம் வேலை செய்யும்.
பள்ளிக்கூடத்தில் உள்ள குழந்தைகளுடன், அலுவலகத்திற்கு வெளியில் குறிப்பிடத்தக்க கடமைகளை கொண்ட ஒரு மேம்பட்ட பட்டம் மற்றும் மற்றவர்களைப் பின்தொடரும் ஊழியர்களால் பெண்களுக்கு நன்மை பயக்கும் நேரம். ஊழியர்களின் பிரசன்னத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் எல்லா நேரங்களிலும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அனுமதிக்கின்றது. பாரம்பரியமான 8:00 முதல் 5:00 திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை வேலை வாரம் (ஒரு 7 நாள் வாரத்தில் மட்டும் 27% மட்டுமே குறிக்கும்) அதிக அளவில் 24/7 உந்துதல் கொண்ட ஒரு தொழில் நுட்பத்தில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதில்லை.
சில மெகா நிறுவனங்கள் கூட சில நேரங்களில் அனுமதிக்கின்றன. ஒரு சமீபத்திய சட்ட டைம்ஸ் கட்டுரை ஒரு வாஷிங்டன் டி.சி. வழக்கறிஞர் ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் வந்து ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் வந்து, பள்ளியில் இருந்து தனது குழந்தைகளை அழைத்து 2:55 pm விட்டு. நீங்கள் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகளைத் தேடிக்கொண்டிருந்தாலும், உங்கள் வேலைத் திட்டத்தை அல்லது இழப்பீடுகளை குறைக்க விரும்பவில்லை என்றால், உன்னுடைய ஒரு மணிநேர ஏற்பாடு உங்களுக்கு வேலை செய்யும்.
பகுதி-நேர வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட-கால அட்டவணைகள்
பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு மற்றொரு பெரிய மாற்று வேலை ஏற்பாடு ஆகும். சமீபத்திய NALP ஆய்வின் படி, மிகப்பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களுக்கு பகுதிநேர அட்டவணைகளை வழங்குகின்றன, மற்றும் பெரும்பாலான பகுதி நேர ஊழியர்கள் - 75% - பெண்கள். பகுதி நேர வேலை சட்டப்பூர்வமாக சட்ட நிறுவனங்களால் ஏமாற்றமடைந்தாலும், பெண்கள் மற்றும் பிற குழுக்கள் ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கோருவது மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது.
ஃப்ளெக்ஸ்-டைம் லாரிகள் எல்.எல்.சீயின் நிறுவனரான டெபோரா எப்ஸ்டீன் ஹென்றி, குறைக்கப்பட்ட மணிநேர அட்டவணை பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் என்று குறிப்பிடுகிறார். மேலும், சமீபத்திய ஆய்வுகள், பணியிட நெகிழ்வுத் திட்டங்களை அமல்படுத்திய பின்னர் முதலாளிகள் கணிசமான பொருளாதார ஆதாயங்களை அறுவடை செய்துள்ளனர் என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன.
வேலை பகிர்தல்
பணியிடத்தில் வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை அடைய மற்றொரு நெகிழ்வு நேரம் விருப்பம் வேலை பகிர்வு ஆகும். வேலை பகிர்வு பல தசாப்தங்களாக இருந்துவந்தது, ஆனால் இன்னும் தொழில்சார்ந்த வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலையை பெற, சட்ட துறையில் வேலை வாய்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.
வேலை பகிர்வு ஒரு சட்டத்தை பகிர்ந்து கொள்ள இரண்டு சட்ட நிபுணர்களை அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக, நிலைக்கான சம்பளம் பணிபுரியும் நேரத்தில் வேலை செய்யும் இரு ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பிரிக்கப்படுகிறது. பணியிடங்கள், கணினி மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் போன்ற வேலைகள், பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. வேலை பகிர்வு மூலம், உங்களுடைய தற்போதைய நிலைப்பாடு - நன்மைகள், நிலை, திறன்களை மேம்படுத்த - நீங்கள் குறைக்கப்பட்ட கால அட்டவணையை அனுபவித்து மகிழலாம்.