முதலாளிகள் கவனமாக தயாரித்தல் மற்றும் தொடர்பில் சிக்கல்களைத் தடுக்கலாம்
ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் மூத்த ஊழியர்களை எதிர்கொள்கையில், தொடர்பு மிகவும் பயமாக இருக்காது என்று ஊழியர்கள் மீதமிருக்க வேண்டும் இது ஒரு வாய்ப்பு.
ஹாலோவீன் கூட உங்கள் பணியாளர்களின் குடும்பங்களுக்கான சரியான அமைப்பை மம்மி அல்லது டாடி பெரும்பாலான நாட்கள் செலவிடும் பணியிடங்களைப் பார்க்க உதவுகிறது.
குடும்ப நட்புகள் பணியிடங்களில் ஒன்றாக வேடிக்கையான நடவடிக்கைகளை அனுபவிக்கும் குடும்பங்களின் அடிக்கடி கிளைகளாக இருக்கின்றன. இந்த பணியாளர் வருவாய் குறைக்க உதவும் ஒரு வரம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யார் தங்கள் சிறந்த நண்பர்களை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார்கள்?
பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட வேண்டிய முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன. முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து, உங்களுக்கும் உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் சரியான நடத்தை பற்றி ஒரே பக்கத்தில் நீங்கள் தயார் செய்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுடன் ஆடையுடன் கூடிய பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் கைவினைப் பொருட்களிலிருந்து குடிப்பதற்கான போட்டிகள், ஆல்கஹால் வயது வந்தோருக்கான விருந்துகளுக்கு வரலாம். அவர்கள் அனைவரும் பணியாளர் தொடர்பு மற்றும் பணியிட நிச்சயதார்த்தத்தை ஊக்குவிக்கிறார்கள். அவர்கள் எல்லோரும் முதலாளித்துவ திறனையும் பொறுப்புகளையும் திறக்கிறார்கள்.
டென்னிஸ் டோன்னெலி, ஜே.டி.டி, " ஹாலோவீன் ஹிஜின்சின் ஊழியர்களை பயமுறுத்துவது ஏன் " என்ற தலைப்பில், "அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்கள் தங்கள் சொந்த சவால்களை முதலாளிகளுக்கு கொண்டு வருகின்றன.
ஹாலோவீன் ஒரு பண்டிகை நாளாக இருக்க போதிலும், சில முதலாளிகளுக்கு ஹாலோவீன் அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் போது அது வேடிக்கையாக இருப்பதை விட மிகவும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கும். "
உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் திட்டங்களை செய்யுங்கள்-ஆனால் பயங்கரமான அம்சங்களை முன்கூட்டியே ஆரம்பிக்க வேண்டும். பங்குபெற விருப்பம் இல்லாத தன்னார்வ தொண்டு ஊழியர்களை ஒருபோதும் தூண்டுவதில்லை.
அதே நேரத்தில், இந்த நான்கு சாத்தியமான பிரச்சினைகளை தவிர்க்கும் வகையில் திட்டங்களை உருவாக்குங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
- பாலியல் துன்புறுத்தல்
- விரோத வேலை சூழல்
- மது தொடர்பான பிரச்சினைகள்
- உடல் பாதுகாப்பு
பாலியல் துன்புறுத்தல்
ஒரு நினைவூட்டல் இல்லாமல் சரியான ஆடைகளை பயிற்சி செய்ய உங்கள் பணியாளர்களை நம்ப வேண்டாம். ஹாலோவீன் உடையில் போட்டியிடுவதற்கான அழைப்பினைக் கொண்டுவரும் அல்லது வயது வந்தோர் பணியிட உடை விருந்தில் கலந்துகொள்ள அழைப்பையும் நினைவூட்டலுடன் சேர்த்துக்கொள்ளலாம்.
அவர்கள் ஆடைகளை ஜி-ரேட் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் பணியாளர்களிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு ஊழியரை உடற்கூறில் ஈடுபட ஊக்குவிக்கையில், விரோத அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படும் நடத்தை இது அல்ல. பணியாளர் ஒரு ஆடை அணிந்து கொண்டிருக்கும்போதே தொழில் நடத்தை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி இருந்து ஒரு மாதிரி குறிப்பு (குறிப்பு பார்க்க கட்டுரை இறுதியில் உருட்டும்).
வயதுவந்த ஆடை போட்டியோ அல்லது கட்சியையோ நடத்தாததன் மூலம் இந்த சாத்தியத்தை முழுவதுமாக தவிர்க்கலாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். பெரியவர்கள் பெரும்பான்மையினர் குழந்தைகள் இருப்பார்கள் என்று தெரிந்தவுடன் நடந்துகொள்வார்கள்.
டிஸ்னி பாத்திரங்கள், வெளிநாட்டினர், அல்லது 1950 கள் போன்ற வயது வந்தோருக்கான ஆடைகள் (ஆனால் குறைவான ஊழியர்கள் பங்கேற்கலாம்) ஒரு தீம் அமைக்கலாம்.
விரோதப் பணி சூழல்
உங்கள் நினைவூட்டல் குறிப்புகள் தவிர்க்க வேண்டிய கருப்பொருள்கள் கருப்பொருள்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
Demean அரசியல் கட்சிகள் அல்லது புள்ளிவிவரங்கள், ஊழியர் மதங்கள் மற்றும் தேசியங்களுக்கு உணர்ச்சியூட்டும் தன்மையை காட்டுகின்றன மற்றும் மன நோய்களைக் கொண்ட நோய்களைக் கேலி செய்கின்றன. ஒரு பாரபட்சமான புகார் ஒரு மகிழ்ச்சியான ஹாலோவீன் கொண்டாட்டத்திற்கு ஒரு வரவேற்பு என்று இருக்காது என்று தொழிலதிபர்கள் நினைவூட்டுகிறார்கள்.
ஆபாசம், தேவையற்ற உடல்ரீதியான தொடர்பு மற்றும் போலி ஆயுதங்கள் அனைத்தும் ஒரு விரோதப் பணிக்கான சூழலை உருவாக்குகின்றன, அதில் சில ஊழியர்கள் புண்படுத்தும் அல்லது சங்கடமானதாக உணரலாம். எனவே, உங்கள் ஊழியர்களை அங்கு செல்ல வேண்டாம் என்பதை நினைவூட்டுங்கள்.
மது தொடர்பான சிக்கல்கள்
குடித்துவிட்டு ஊழியர்கள் ஒரு பிரச்சனை. அவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாவது அல்லது மதுபானம் தங்கள் தீர்ப்பை நிற்கும் போது விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். அவர்கள் தங்களை அல்லது மற்றவர்களுக்கு காயப்படுத்த வாய்ப்பு அதிகம். அவர்கள் கழிப்பறைக்குள் வீட்டை விட்டு ஓடி அல்லது தங்கள் நாற்காலியில் விழுந்துவிடுவதன் மூலம் தங்களை முட்டாளாக்கிக் கொள்ளலாம்.
காலையில் அவர் என்ன செய்தார் என்பதை ஊழியர் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளாவிட்டாலும், அவரது நடத்தை அவனுடைய சக ஊழியர்களின் அவமதிப்பைப் பெறும். அலுவலகத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்து பேசுவதும், வதந்திகளாலும் மக்கள் கட்சி நடத்தை பற்றி இன்னும் அதிகமாக பேசுகிறார்கள்.
ஊழியர் செயல்களைப் பற்றி அல்லது கேட்கும் மூத்த மேலாளர்கள், ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் மோசமான தீர்ப்பைக் காண்பிக்கும் ஊழியர்களை நன்கு சிந்திக்கவோ அல்லது ஊக்குவிக்கவோ குறைவாக இருக்கிறார்கள். கட்சிகள் வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், பணியிடக் கட்சிகள் பணியிடங்களைப் பொறுத்திருக்கின்றன - ஊழியர்கள் இதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
பணியிட நிகழ்வுகளில் ஆல்கஹால் சேவை செய்வதன் தாக்கத்தை முதலாளிகள் குறைக்கலாம் .
ஊழியர்களுக்கான உடல் பாதுகாப்பு
முதலாளிகள் உணர்வை வெளிப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக ஒரு பூசணி செதுக்குவது கட்சி அல்லது போட்டியில் மது போதாது. ஒவ்வொரு குழந்தை ஒரு பூசணி செதுக்குதல் போட்டியில் பங்கேற்க அல்லது தந்திரம் அல்லது ஒரு பெரியவரின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணியிடத்தில் சிகிச்சையளிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் போது காயம் இருந்தால், காயம் உங்கள் OSHA அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மற்றும் கட்சிகள் வீட்டிற்கு செல்லும் போது மாடி கீழே விழுந்து அல்லது ஒரு கார் விபத்து போன்ற ஊழியர் விபத்துக்கள் சாத்தியம் குறைந்து வேண்டும் மது முக்கியத்துவம் குறைக்க. பணியிடத்தில் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குழந்தைகளுக்கும் சம்பாதிக்கும் முதலாளிகளும் நிகழ்வுகளும் முதலாளிகளால் நடத்தப்படும் போது மதுபானம் சேவை செய்யப்படாத பல முதலாளிகளின் விருப்பமும் இது தான்.
உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு அற்புதமான ஹாலோவீன் கொண்டாட முடியும். நிகழ்வை முன்கூட்டியே திட்டமிட்டு திட்டமிட்டு நீங்கள் தொடர்பு கொண்டு , உங்கள் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியையும் பாதுகாப்பையும் உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் சட்டபூர்வமான கடமைகளை முதலாளியாகப் பயன்படுத்துவீர்கள்.