இருப்பினும், சட்டம், மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் மக்களுக்கு பொருந்தாது.
மற்ற விதிவிலக்குகளும் உள்ளன.
சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உட்பட, EPPA பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, கீழே உள்ளதைப் படியுங்கள். உங்கள் பொய்யை கண்டறியும் பரிசோதனையைப் பரிசோதிக்க விரும்பினால் உங்கள் உரிமைகள் ஒரு ஊழியராக இருக்கும்.
முதலாளிகள் ஒரு பொய் கண்டுபிடிக்கும் டெஸ்ட் தேவைப்படும் போது
முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு பொய் கண்டுபிடிப்பான் பரிசோதனையை எடுத்துக்கொள்ள மறுத்ததற்காக ஒரு பணியாளர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக ஒரு பொய் கண்டுபிடிப்பு சோதனை, அல்லது வெளியேற்றம், ஒழுங்குமுறை அல்லது பாகுபாடு எடுக்க வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரை கோரிக்கை விடுக்கவோ அல்லது கோரவோ கூடாது. முதலாளிகள் ஒரு பொய் கண்டறியும் பரிசோதனையிலிருந்து முடிவுகளைப் பெற சட்டப்பூர்வமாக இயலாது. பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகள் இந்த வழக்கு.
எனினும், EPPA விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் (அலாரம் நிறுவனங்கள் போன்றவை) மற்றும் மருந்து உற்பத்தியாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் மருந்தகங்கள், இந்த சட்டத்தின் கீழ் இல்லை. அவர்கள் சோதனைகள் பயன்படுத்த எப்படி சுற்றியுள்ள கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, எனினும் ஊழியர்கள் மீது பொய் தேடும் சோதனைகள் பயன்படுத்த அனுமதி.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முகவர் கூட EPPA விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். இருப்பினும், மீண்டும் ஊழியர்களுக்கு பொய் கண்டுபிடிப்பான் பரிசோதனைகள் வழங்கினால் அவர்கள் கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
சில விதிவிலக்குகள் சில தனியார் நிறுவனங்களின் முதலாளிகளுக்கு பாலி கிராஃப்ட் சோதனைகள் சில ஊழியர்களிடம் கொடுக்க முடியும் என்றால், அவை ஒரு வேலைநிறுத்த சம்பவத்தில், ஒரு திருட்டு அல்லது மோசடி போன்ற சந்தேகத்திற்கிடமான சந்தேகத்திற்குரியதாக இருந்தால், அது குறிப்பிட்ட பொருளாதார இழப்பு அல்லது முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட காயம் .
இருப்பினும், ஒரு பாலிபிராஃப் சோதனை இந்த பயன்பாட்டின் கீழ் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பணியாளரை அவர்கள் விசாரணை செய்யும் நடவடிக்கையை எழுதுவதில் முதலாளியை முழுமையாக விவரிக்க வேண்டும்.
ஊழியர் உரிமைகள்
EPPA கூறுகிறது, ஊழியர்கள் ஒரு பொய் கண்டறியும் பரிசோதனையைப் பெறும் எதிர்பார்ப்பு இல்லாமல் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் சட்டப்பூர்வமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள். சோதனைகள் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்களுக்கு, சோதனையின் முன், போது, மற்றும் பின்னர் கடுமையான ஏற்பாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, சோதனைக்கு முன்னதாகவே ஊழியர்கள் நேரில் கூறப்பட வேண்டும், சில தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். சோதனை நடைபெறும் மாநிலத்தால் இது தேவைப்பட்டால் பரிசோதகர் உரிமம் பெற வேண்டும்.
பணியாளர் ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் பகுதியில் வாழ்ந்தால், கண்டறிபவர்களில் பொய்யான விதிகள் உள்ளன, அவரின் ஊழியர் அந்த கடுமையான விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
பணியாளர்களோ அல்லது முதலாளியோ எந்த நடவடிக்கையையும் மீறவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் வெளியேற முடியும். அவர்கள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நீதிமன்றத்தில் முதலாளிக்கு எதிராக சிவில் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். எனினும், அவர்கள் மீறல் மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் இதை செய்ய வேண்டும்.
சட்டப்பூர்வமாக தேவையான அறிவிப்பு
பொய் கண்டறியும் சோதனை தொடங்கும் முன், பணியாளர் சோதனைக்கு காரணமான அடிப்படை தகவல்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு.
இது ஒரு குற்றச்சாட்டுக்கு காரணமாக இருந்தால், அந்த சம்பவம் தொடர்பாக ஊழியர் விசாரணை செய்யப்பட வேண்டும். இதில் என்ன நடந்தது, சூழ்நிலையில் இழப்பு அல்லது காயம் ஏற்பட்டிருந்தால், எடுக்கப்பட்டதோ அல்லது காணாமல் போனோமோ, ஏன் ஊழியர் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதாகக் கருதப்பட்டார், முதலியன.
முதலாளிகளுக்கு பணியாளர் எவ்வாறு பரிசோதனை மேற்கொள்வது, ஊழியர் உரிமைகளின் வெளிப்படையான பட்டியலை எவ்வாறு எழுத வேண்டும் என்பதும் அவசியம். சோதனையின் முன்பாக சுயாதீனமான ஆலோசனையைப் பெற ஊழியருக்கு அவர் அதிக நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.
மேலும் தகவல் பெற எங்கே
வேலைக்கான பொய் கண்டுபிடிப்பான சோதனைகள் குறித்த கூடுதல் தகவல்கள் உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இணையதளத்தில் EPPA பற்றி மேலும் வாசிக்கலாம். EPPA யில் நீங்கள் இந்த உண்மையைத் தாக்கல் செய்யலாம்.
உங்கள் மாநிலத்தில் பொய் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் உள்ளூர் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) அலுவலகத்தை பாருங்கள்.
வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவுகளின் பிற வகைகள்
பெரும்பாலான பிற வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் தட்டச்சு சோதனைகள் பொய் என்று வரையறுக்கப்படவில்லை. இந்த பரிசோதனைகள் ஆளுமைச் சோதனையாளர்களுக்கு மருந்து சோதனைகளுக்கு உடல் திறன் சோதனைகளில் உள்ளன. இவற்றில் பெரும்பாலானவை சட்டபூர்வமானவையாகும் மற்றும் அதிக அளவில் தடைசெய்யப்படவில்லை. வயது, இனம், வண்ணம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம், அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கு நிறுவனம் சோதனை செய்தால் அவை சட்டவிரோதமானவை.
பொய் கண்டுபிடிப்பாளர்களைத் தவிர்த்து முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் குறித்த கூடுதல் தகவலுக்கு இங்கே படியுங்கள்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட படித்தல்: வேலைவாய்ப்பு சோதனை மற்றும் ஸ்கிரீனிங் முன் வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள்