நிறுவனங்கள் டேலண்ட் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன
வேலைவாய்ப்பு முன்கணிப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படும் திறமை மதிப்பீடுகள், முதலாளிகளுக்கு தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிக்காக ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவும்.
திறமை மதிப்பீடுகள் ஒரு புதிய பணியிடத்தின் மீது-வேலை செயல்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றை கணிக்க உதவும். எனவே, கோட்பாட்டில், ஸ்கிரீனிங் சோதனையை கடந்து செல்லும் விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் பணியாளர்களாக சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும்.
நியமன மதிப்பீட்டு சோதனைகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் பணியாளர் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதன் அடிப்படையில் அமைந்தவை. சோதனை முடிவுகளை நிறுவனத்தின் தேர்வுக்குழு விவரங்களுக்கேற்ப சோதனை செய்யும் வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு போட்டியில் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருப்பார் என்பதற்கான ஒரு அடையாளத்தை நிறுவனம் வழங்கும்.
டேலண்ட் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள்
நேர்முக மதிப்பீடுகள் ஒரு ஆன்லைன் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது முதலாளிகள் நேர்முகத் தேர்வுக்கு முடிவு செய்ய முடிவு செய்ய உதவுகிறது. பெரும்பாலான திறமை மதிப்பீடுகள் ஆன்லைனில் வழங்கப்படுகின்றன, அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது கடை அலுவலகத்தில் கணினி மூலமாகவோ, அல்லது பணியமர்த்தல் கியோஸ்க் மூலமாகவோ வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் வழக்கமாக விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ஏ.டி.எஸ்) முதலாளிகள் பயன்பாட்டை கண்காணிக்க பயன்படுத்துகின்றனர்.
மாசிஸ், பெட் ஸ்மார்ட், ப்ளூமிங்டலேஸ், சியர்ஸ், எக்ஸ்பிரஸ் ஸ்கிரிப்டுகள், வால்மார்ட், பர்கர் கிங், நியூமான் மார்கஸ், மற்றும் லொகோட்டிடிக் சில்லறைக் குழு போன்ற பல பெரிய நிறுவனங்கள், சிலவற்றைக் குறிப்பிடுவதற்கு முன், வேலைவாய்ப்பு முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
டேலண்ட் மதிப்பீடுகளின் வகைகள்
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களின் ஆளுமை, பணிச்சூழல், அறிவு அல்லது திறமைகள் கையில் அல்லது கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் வேலைக்கு பொருந்துமா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய ஆன்லைன் கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்துகின்றன.
டெஸ்ட் எப்படி வேலை செய்கிறது
ஆன்லைன் திறமை மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகையில், நேர்காணலுக்கு வழிநடத்தும் மொத்த பணியிட செயல்முறை இணைய வழியாக கையாளப்படுகிறது.
வேலை இடுகைகள் ஆன்லைன் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மூலம் ஆன்லைன் விண்ணப்பிக்க, பின்னர் திறமை மதிப்பீடு எடுத்து.
விண்ணப்பதாரர்கள் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது டெஸ்க்டாப்பில் எவ்வாறு இயங்குகிறார்களோ, மின்னஞ்சல் அல்லது நிறுவன வலைத்தளத்தின் மூலம் சோதனை செய்யப்படுவது எப்படி என்பதைப் பரிசோதிக்கவும். மூன்றாம் தரப்பு வலைத்தளத்தில் சோதனைகள் நடத்தப்படலாம். அந்த வழக்கில், நீங்கள் எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்படும்.
சில முதலாளிகள் பணி வேலையினைப் பயன்படுத்துவார்கள், இது வேட்பாளர்களுக்கு வேலை சம்பந்தமான பணிகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, விற்பனையாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்கான வேட்பாளர் கதாபாத்திரங்கள், சிக்கல் தீர்க்கும், வாய்மொழி தொடர்பாடல் அல்லது ஆலோசனையுடனான திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வதற்கு பணியாளர் ஒரு ஊழியரைக் கேட்கலாம். நிர்வாகத்தின் அல்லது எழுத்தர் பதவிகளுக்கான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் தங்கள் துல்லியத்தன்மையை, வேகம், சரிபார்த்தல், எழுதுதல் மற்றும் எடிட்டிங் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்கான பணிகளைச் செய்யும்படி கேட்கப்படலாம்.
உடல் திறன் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு, முதலாளிகள் வலிமை, திறமை அல்லது பொறுமை ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய உருவகப்படுத்துதல்களை அமைத்துக்கொள்ளலாம். பொது மொழி பேசும் திறன் தேவைப்படும் போதனை அல்லது பிற வேலைகளுக்கு, முதலாளிகளுக்கு ஒரு பாடம் கற்பிக்க அல்லது குழு விளக்கக்காட்சியை வழங்குவதற்கு வேட்பாளர்களைக் கேட்கலாம்.
திறமை மதிப்பீடு செல்லுபடியாகும் மற்றும் விளைவுகளும்
வேலை விவரங்கள் மற்றும் வேட்பாளர் விவரங்களை உருவாக்கிய நிறுவனங்கள் விரிவான மற்றும் வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக வேலைவாய்ப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன.
நம்பகமான முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கு ஒரு நிலையான, தரப்படுத்தப்பட்ட முறையில் மதிப்பீடுகளை நடத்த குழுக்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் மதிப்பீடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தேர்ந்தெடுக்கும் நெறிமுறை பணியமர்த்தல் தரநிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன.
நீங்கள் பரிசோதனையை மேற்கொண்ட பிறகு, நீங்கள் உடனடியாகக் கூறப்படலாம் (வால்மார்ட்டின் சோதனை உங்களுக்கு உடனே தகவல் தருகிறது) நீங்கள் கடந்துவிட்டால் அல்லது தோல்வி அடைந்தாலும் அல்லது நீங்கள் எப்படி செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய முடியாது.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்களுக்கு பணியமர்த்தல் ஆர்வமாக இருந்தால் உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்களை அறிவிப்பதில் நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, நீங்கள் மீண்டும் கேட்கக்கூடாது.
மூலம், கடந்து அல்லது தோல்வி ஒரு உறவினர் கால ஆகிறது. முடிவுகள் ஒரு வேட்பாளர் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று முதலாளியிடம் எப்படித் தீர்மானிப்பது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது உங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கான தகுதிகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணியாளரை தேடுகிறது, அது அவர்களின் அமைப்பு கட்டமைப்பிற்கு பொருத்தமானது.
தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாத விண்ணப்பதாரர்கள் மீண்டும் அதை எடுத்துக் கொள்ளும் முன் நிறுவனங்கள் அடிக்கடி காலங்களைக் காத்திருக்கின்றன. மறுபரிசீலனை மதிப்பீடு பற்றிய விவரங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.
மாதிரி திறமை மதிப்பீடு கேள்விகள்
உங்கள் அனுபவங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை வழங்குவது சிறந்தது எது?
- உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை
- நீங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கிறீர்கள்
- உங்களுக்காக உழைக்கும் மக்களுக்கு நீங்கள் கருத்து வழங்கியுள்ளீர்கள்
- அவர்களின் செயல்திறனைப் பற்றிய நேரடி அறிக்கைகளுக்கு நீங்கள் கருத்து தெரிவித்தீர்கள்
- உகந்த கருத்துக்களை அடைவதற்கு நீங்கள் தரநிலைகளை அமைத்துள்ளீர்கள்
பொருத்தமான பொருள்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: ________________________________ ___________
- நாய் பூனை
- கால் கை
- பெண் - அலுவலகம்
- பானம் - உணவு
- கடல் - மலை
ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அனைத்து உண்மைகளையும் ஆய்வு செய்வது சிறந்தது.
- முரண்படுகிறோம்
- கருத்து வேறுபாடு
- நடுநிலை
- ஏற்கிறேன்
- வலுவாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
பரிந்துரைக்கப்பட்ட படித்தல்: முன்-வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் | முன்-நேர்காணல் கேள்வி என்ன?