யார் ஒரு பணியாளரை நியமிப்பது யார் தீர்மானிக்கிறார்?

ஒரு வேலை வேட்பாளராக, உங்கள் உத்தியை திட்டமிடுவது போல முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பது எப்படி என்பதை கருத்தில் கொள்வது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். முதலாளிகள் அவர்கள் விரும்பும் தேவையான மற்றும் தகுதித் தகுதிகளை இணைத்துக்கொள்ளும் செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலை விவரத்தை வரைவார்கள்.

விண்ணப்பதாரர் எந்த விண்ணப்பதாரர் நியமனம் செய்ய முடிவு செய்கிறார்?

வேலைக்கு அமர்த்த யார் ஒரு முதலாளி முடிவு செய்வார்? வேலைக்கு ஒரு நல்ல வேட்பாளர் யார் என்பதை தீர்மானிக்க தொடங்குகிறது.

பொதுவாக ஒரு வருங்கால மேற்பார்வையாளர் ஒரு மனிதவள தொழில் நிபுணருடன் பணிபுரியும் நிறுவன மற்றும் நிறுவன முன்னோக்குகள் மற்றும் தேவைகள் ஆகியவை இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிசெய்யும்.

விண்ணப்பதாரர் திரையிடல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு ஸ்கிரீனிங் குழுவொன்றை விண்ணப்பங்களை ஆய்வு செய்ய, மற்றும் பேட்டி மற்றும் மதிப்பீடுகளை மதிப்பீடு செய்வார். பணியமர்த்தல் மேலாளர் வழக்கமாக சந்தாதாரர் வேட்பாளர் சுயவிவரத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய மற்றும் குழுவிற்கு கட்டணம் விதிக்க வேண்டும்.

திரையிட்டுக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் வேட்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் குணங்கள் ஆகியவற்றிற்கான தங்கள் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் அந்த நிலைப்பாட்டை எப்படிக் கையாளுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டியுள்ளனர். முடிந்தால், குழுவின் அமைப்பை உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர் கண்டுபிடித்து, அவர்களது பணிக்குரிய வட்டி எதிர்பார்க்கலாம்.

வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்தல்

நேர்முகப் பரீட்சை முடிந்தவுடன், பெரும்பாலான பேராசிரியர்கள் , நேர்முகத் தேர்வின் போது வேட்பாளர்களை எதிர்கொண்ட அனைத்துக் கட்சிகளிடமும் உள்ளீடுகளைத் தேடுவார்கள்.

உங்களை வரவேற்கின்ற மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் தினத்தை அமைத்துள்ள நிர்வாக உதவியாளர்களாக கூட தோன்றும் குறைந்த அளவிலான பணியாளர்களையும் அவர்களது கருத்துக்களுக்காக கேட்கலாம். மரியாதைக்குரிய அனைவருக்கும் சிகிச்சை மற்றும் அனைத்து நேரங்களிலும் உங்கள் சிறந்த தொழில்முறை சுய இருக்க வேண்டும், வருங்கால மதிய உணவுகள் அல்லது எதிர்கால சக உடன் இரவு உணவு உட்பட.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளரும் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய இறுதி முடிவுகளை எடுக்கும்போதே எதிர்பார்த்துக் கொள்வது கடினம், ஆனால் சில பொதுவான காரணிகளை கருத்தில் கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முதலாளிகள் பயன்படுத்திய தேர்வு அளவுகோல்

எந்த அளவுக்கு வேட்பாளர் நியமிக்கப்படுகிறார்களோ, அதைப் பொறுத்தவரை,

தனிநபர் தங்கள் துறையின் சக ஊழியர்களுடன் பொருந்துமா?

இறுதி ஆட்டக்காரர் ஒரு கவர்ச்சியான நபரா? அவளுடன் பணிபுரிகிறதா?

வேட்பாளர் பணியில் சிறந்து விளங்குவதற்கான திறமைகளைக் கொண்டிருக்கின்றாரா?

தனி நபருக்கு முன்னுரிமை அனுபவம் உள்ளதா?

வேட்பாளர் வேலை செய்ய தொழில்நுட்ப திறமை உள்ளது?

விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு தேவையான உரிமங்கள் மற்றும் / அல்லது சான்றிதழ்களை வைத்திருக்கிறாரா?

வேலை திறம்பட செயல்படுவதற்கு அறிவு, நிபுணத்துவம் மற்றும் தகவல் தளத்தை தனிப்பட்டதாக்குகிறதா?

இறுதிப் போட்டியில் தேவையான கல்வி பின்னணி இருக்கிறதா?

வேட்பாளர் ஒரு நேர்மறையானதா?

விண்ணப்பதாரருக்கு வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் உயர் ஆற்றல் நிலை உள்ளது?

வேட்பாளர் நம்பிக்கை மற்றும் அனுபவம் ஒரு தலைவர் இருக்க வேண்டும்?

விண்ணப்பதாரர் அவர்கள் மதிப்பைச் சேர்த்திருப்பதாக நிரூபித்திருக்கிறார்கள், மேம்பாடுகளைச் செய்து, அடிமட்ட வரிக்கு நேர்மையாய் இருக்கிறாரா?

தனிப்பட்ட ஒரு நல்ல அணி வீரராகவா?

இறுதி ஆட்டக்காரர் தெளிவாகவும் திறம்படமாகவும் தொடர்பு கொள்ளலாமா?

வேட்பாளர் உயர் நிலை வேலைகளை நிரப்புவதற்கு ஒரு நல்ல நீண்ட கால வாய்ப்பாக உள்ளாரா?

விண்ணப்பதாரர் ஒரு நீண்ட காலத்திற்கான நிலையில் இருக்க முடியுமா? அவள் பாத்திரத்தில் சந்தோஷமாக இருப்பாளா? அவர் உச்சரிக்கப்படுகிறாரா?

தனிநபர் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் பொருந்துகிறதா?

வேட்பாளர் வேலையின் அழுத்தத்தையும் அழுத்தத்தையும் சமாளிக்க முடியுமா?

வேலை பற்றி விண்ணப்பதாரர் எவ்வளவு உற்சாகமானவர்?

இறுதியாண்டு புதுமையானது, பெட்டியை வெளியே எடுத்தால், சவால்களை ஆக்கப்பூர்வமாக சந்திக்க முடியுமா?

தங்களின் பலவீனங்களை பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்ததா, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்துடன் வசதியாகவும் தங்களை முன்னேற்றுவதற்காக உந்துதல் உள்ளதா?

தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை எப்படி மேம்படுத்துவது

தேர்வு செயல்முறை சில உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை என்றாலும், மற்ற பகுதிகளில் இல்லை. நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளராக ஏன் இருப்பீர்கள் என்று உங்கள் விண்ணப்பங்களை, கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

வேலை விவரம் உங்கள் தகுதிகள் பொருந்த நேரம் எடுத்து வெற்றி உங்கள் வாய்ப்புகள் வரை. நீங்கள் வலுவான வேட்பாளராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பப் பொருள்களை மதிப்பாய்வு செய்தவர்களுக்கும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நேர்மறையான முடிவுக்கு வருமாறு உங்களுடன் சந்திக்கும் நபர்களுக்கும் எளிதாகச் செய்யலாம்.

அதை நேர்மறையாக வைத்து உங்களை ஊக்குவிக்கவும். முதலாளிகள் அவர்கள் மனநிலையை அவர்களிடம் கொண்டு வருவார்கள் என்பதால், உற்சாகம் மற்றும் நேர்மறை விண்ணப்பதாரர்களை நேசிக்கிறார்கள். உங்கள் கடந்த முதலாளிகள் பற்றி எதிர்மறையான எண்ணங்களை நினைத்துக்கொண்டிருந்தாலும், உங்களை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள். யாரும் கேட்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் தாழ்ந்தவராக அல்லது மிகவும் திமிர்பிடித்தவராக வர விரும்பவில்லை, ஆனால் வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளை தெளிவாக ஊக்குவிக்க வேண்டும். நீங்கள் சிறந்த விண்ணப்பதாரர் என ஏன் வழக்கு செய்ய உதவுவதற்கு நீங்கள் முன் பதவிகளில் வெற்றிபெற்றீர்கள் என்பதைப் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரலாம்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும் , உங்கள் தகுதிகளை நிலைநாட்டவும், நேர்காணலின் போது நீங்கள் எடுத்த எதை வேண்டுமானாலும் சேர்த்துக் கொள்ளவும். வேலைக்கு உங்கள் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு வழி இது.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: நேர்முக செயல்முறை | செயல்முறை பணியமர்த்தல் | நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை நியமிப்பது எப்படி