எப்படி வெற்றிகரமான குழு பேட்டி வேண்டும்

பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலுக்காகத் தயாரிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரே ஒரு நபருடன் ஒரே ஒரு உரையாடலுக்குப் பதிலாக, பல குழுக்களுடன் ஒரு பேட்டி பேட்டி உள்ளது. இந்த வகையான நேர்காணலில் பெரும்பாலும் மக்கள் எதிர்மறையான வகையில் விவரிக்கின்றனர் - "துப்பாக்கி சூடு" துப்பாக்கி மற்றும் "பொறையுடைமை சோதனை" தரம் ஆகியவை பேட்டி நேர்காணல்களை மிரட்டல் செய்யும்.

எந்த பேட்டியுடனும், ஆயினும், தயாரிப்பு மற்றும் நடைமுறை நம்பிக்கையை உற்சாகப்படுத்துகிறது மற்றும் செயல்முறை எளிதாக்குகிறது.

எனவே உங்கள் கவலைகளை ஒதுக்கி விடுங்கள்! கீழே உள்ள உத்திகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், இதனால் உங்கள் குழு நேர்காணலின் போது நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள், அதோடு நன்றாக வேலை செய்யுங்கள் - கூடுதலாக, முதலாளிகள் பேட்டிகளுக்கு பேட்டி அளிக்கிறார்கள்.

ஒரு குழு நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல்

ஒரு குழு நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல் என்பது ஒரு நேர்காணலுக்காக தயார்படுத்துவதில் இருந்து மிகவும் வேறுபட்டது அல்ல: நீங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் வீட்டுப் பணி செய்ய வேண்டும், கவனமாக வேலை இடுவதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், பொதுவான பேட்டி கேள்விக்கும் தொழில் மற்றும் தொழிற்துறை சார்ந்தவர்களுக்கும் பதில் அளிக்கவும் . குழு நேர்காணலுக்கு செல்வது, உங்கள் முக்கிய சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு தயாராக இருங்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒவ்வொரு பணியையும் விவரிக்கவும்.

இறுதியாக, ஒரு பேட்டியாளரின் பின்னணியைப் பார்க்காமல், உங்களுடன் பேசுவோர் அனைவரின் வேலை அனுபவத்தையும் ஆராயுங்கள். மக்கள் பேட்டி அறையில் இருக்கிறார்கள் என்பது தெரிந்துகொள்ளுதல், அவர்களின் பணி தலைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்னவென்றால், நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப் பட்டிருக்கும் வேலை எங்கே என்பது உங்களுக்கு புரியும்.

குழு நேர்காணலில் இருக்கும் அனைவருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலை வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் (சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சில விஷயங்களைக் கொண்டு வரலாம்).

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்க 15 வழிகள் உள்ளன.

குழு பேட்டி போது

குழு நேர்காணலின் போது வெற்றிக்கு இந்த உத்திகள் மற்றும் குறிப்புகள் பின்பற்றவும்.

அறையைப் படிக்கவும் அனைவருடனும் ஈடுபடவும்: உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்; அறையில் எல்லோருடனும் கைகுலுக்கிடுங்கள். முழு அறையில் ஈடுபட - கேள்விகளுக்கு பதில் போது பிடித்தவை விளையாட வேண்டாம். பணியமர்த்தல் பற்றிய அதிக முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் எமக்குத் தெரிந்திருக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளவில்லை. எனவே, நீங்கள் ஒரு கேள்வியை கேட்கும் அனைவருக்கும் பதிலளிப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள், பணிபுரியும் தலைப்பைப் பற்றியோ அல்லது மக்கள் தங்களைத் தாங்களே வழிநடத்துபவையோ அல்ல.

கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: கேள்வியைக் கேட்கும் நபரில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கேள்விகளுக்கு விடையளித்த அனைவருக்கும் பாருங்கள். குழுவின் எதிர்வினைகளை உங்கள் பதில்களை அளவீடு செய்யவும். நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலானது உங்கள் பதில் ஒன்றிற்கு சாதகமாக பதிலளிக்கும். சண்டையிடாதே! நீங்கள் எல்லோருக்கும் சிறந்த முறையில் வெற்றி பெற உழைக்க வேண்டும்.

ஒரு உரையாடலான உணர்வை நோக்கமாகக் கொண்டது: வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு இது அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு நேர்காணல் நன்றாக நடக்கும் ஒரு பொதுவான அறிகுறியாகும், அது ஒரு விசாரணைக்கு விட ஒரு உரையாடலைப் போலவே இருக்கிறது. நீங்கள் கேள்வி மற்றும் பதில்களின் முன்னும் பின்னுமாக சண்டை போடும் போது, ​​நீங்கள் நேர்காணலுடன் உண்மையில் இணைப்பதாக ஒரு அடையாளமாக இருக்கிறது. ஒரு குழு நேர்காணலில், இந்த மாதிரி வெளியேற இது குறிப்பாக கடினமாக இருக்கும். முந்தைய பதில்களை உங்கள் பதில்களில் ஒப்புக்கொள்வதற்கு முயற்சிக்கவும், "பாப் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, முழு குழுவையும் மிகவும் முக்கியமானது" அல்லது "முன்னர் ஒப்புக்கொண்டபடி, XY விற்பனைக்கு முக்கியம்." இது ஒரு நல்ல வழியாகும். நீங்கள் கவனமாகக் கேட்டுக் கொண்டிருந்தீர்கள், பேட்டியை மேலும் உரையாடலைப் போலவே செய்தீர்கள்.

பொறுமையாக இருங்கள்: சில பேனல்கள், ஒரு வகையான கேள்வியைக் கேட்பதற்கு பொறுப்பான ஒவ்வொரு நபருடன், சரியாக அளவிடப்படும் இயந்திரங்கள். ஆனால், பல குழுக்கள் உங்களிடம் இதே கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு குழுவில் நீங்கள் மூழ்குவீர்கள். விரக்தியடைந்தோ அல்லது நழுவி விடுவோ வேண்டாம்! வெவ்வேறு பதிப்பைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் பதிலை வெறுமனே மீட்டெடுக்கவும். இன்னும் விரிவாக மற்றும் நுண்ணறிவு மீது குவியல் ஒரு வாய்ப்பாக இது யோசி.

பொதுவாக கேட்கப்பட்ட குழு பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

குழு பேட்டிக்குப் பிறகு

குழு நேர்காணலின் மூலம் நீங்கள் அதை செய்த பிறகு, நன்றி தெரிவிக்கும் நேரம் இது: குழுவில் அனைவருக்கும் நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கும் குழுவை அனுப்பலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் தனித்தனியாக நீங்கள் ஒரு குறிப்பை அனுப்புவீர்கள். குறிப்புகள் இதேபோன்ற கருப்பொருள்கள் இருக்கக்கூடும், ஆனால் முடிந்தவரை ஒவ்வொரு மனிதனுக்கும் குறிப்பிட்ட வகையில் அவற்றை வடிவமைக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வலுவான நன்றி எழுத எப்படி நன்றி மேலும் தகவல் இங்கே.

ஏன் முதலாளிகள் குழு பேட்டி வேண்டும்?

அந்த பேட்டி நேர்காணல்கள் அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம் என்பதை நாங்கள் எப்படிக் குறிப்பிட்டோம் என்பதை நினைவில் வையுங்கள். சரி, சில ஊழியர்களுக்காக, இந்த வகை நேர்காணலைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு காரணம்: இது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு மன அழுத்தம், கடினமான நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் கீழ் எவ்வாறு செயல்படுவது என்பது ஒரு யதார்த்தமான மாதிரியை பெற அனுமதிக்கிறது. சில வேலைகள் - விற்பனை, எடுத்துக்காட்டாக - ஒரு பேட்டி பேட்டி போது நன்றாக செய்ய தேவையான திறன்கள் மற்றும் அணுகுமுறை வேலை தேவைகள் பிரதிபலிக்கும். குழு நேர்காணல்கள் எவ்வாறு குழு சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்கின்றன, பிறருடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, உள் முரண்பாடுகளைக் கையாளுதல் அல்லது வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளை கையாளுதல் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தலாம்.

பேனல் நேர்காணல்கள் எப்பொழுதும் ஒரு மதிப்பீடாக செய்யப்படாது: பெரும்பாலும், நேர்முகத் தேர்விற்காக முதலாளிகளுக்கு மிகவும் நடைமுறை மற்றும் வசதியான வழி. பல நேர்முகத் தேர்வுகளுக்குப் பதிலாக வேட்பாளர்கள் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும், பல வாரங்களுக்கு (அல்லது மாதங்கள்!) செயல்முறை பரப்பப்படுவதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் நேரத்தை சேமிக்கவும் முடிவெடுக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

குழு நேர்காணல்களையும், சில ஊழியர்களையும் ஒரு குழு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் , ஒரு பேட்டியாளர் பல வேட்பாளர்களிடம் நேரடியாகப் பேசலாம் அல்லது பல நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் ஒரு குழுவினரைக் கலந்துரையாடலாம். இது திறமையானதாகவும் முதலாளிக்கு நேரத்தை சேமிப்பதாகவும் இருக்க வேண்டும், வேட்பாளர்களுக்காக இந்த நேர்காணல் நம்பிக்கை மற்றும் சுய வலியுறுத்தல் ஆகியவற்றைக் கோருகிறது.

நீங்கள் தயார் செய்யும் போது ஒரு பேனல் பேட்டிக்கு இந்த சாத்தியமான உந்துதல்கள் அனைத்தையும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - மேலும் பேட்டி எடுப்பவர்களாக நீங்கள் வெற்றியடைய வேண்டும் என்று நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பாத்திரத்திற்காக தகுதியுள்ளவர்களாகவும், வலுவான வேட்பாளராகவும் நினைக்கவில்லை என்றால், குழுவில் பங்கேற்க அனைவருக்கும் நேரத்தை வீணாக்க மாட்டார்கள்.

மேலும் பேட்டி குறிப்புகள்: சிறந்த 10 வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள் | எப்படி ஒரு வேலை நேர்காணல் | பொதுவான வேலை நேர்காணல் தவறுகள் தவிர்க்கவும்