முதலாளி பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் நபராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நபர் சரியானதாக உணரவில்லை எனில் நீங்கள் வேதியியல் உணர்வு இருந்தால் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், நீங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமாக இயங்குவதற்கான சரியான திறன்களைக் கொண்டு நீங்கள் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த முக்கியம். உங்கள் வருங்கால மேலாளர் ஆளுமையுடன் உங்கள் ஆளுமைத் தன்மை, மோதல்கள் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு வருங்கால பாஸ் அவுட் சோதனை உதவிக்குறிப்புகள்
நேர்முகத் தேர்வு நேரத்தின்போது பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு வலுவான வழக்கு ஒன்றை மேற்கொள்வதன் மூலம், வேட்பாளர்கள் தங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பீட்டில் பெரும்பாலும் போதுமானதாக இல்லை. ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் பின்வரும் வழிமுறைகளை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், உங்கள் அடுத்த முதலாளி ஒரு நல்லவராக இருக்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம்.
ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்
உங்கள் நேர்காணல்கள் முன்கூட்டியே, உங்கள் பணி வரலாற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. நீங்கள் செழித்து வளர்ந்திருக்கிற மேற்பார்வையாளர்களின் வகையை அடையாளம் காணவும், உங்களுக்கு வாழ்க்கை கடினமாகி விட்டது.
உங்களுடைய அடுத்த முதலாளி மீது நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் குணங்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், நீங்கள் பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் போக்கில் இந்த மனோபாவத்தை மனதில் வைத்துக்கொள்ளவும் முடியும்.
உங்கள் எதிர்கால பாஸ் எப்படி அளவிடப்படுகிறது?
அநேக நபர்கள் அணுகக்கூடிய ஒரு நபரைப் பார்க்கிறார்கள், ஆக்கபூர்வமான முறையில் கருத்துக்களை வழங்குகிறது, சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது, ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்கப்படுகிறது, திசையை வழங்குகிறது, ஆனால் மைக்ரோமேனேஜ் இல்லை, ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீடுகளுக்கு திறந்திருக்கிறது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டை ஆதரிக்கிறது. .
உங்களுடைய எதிர்கால முதலாளி உங்கள் அளவுகோல்களை எவ்வாறு அளவிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி எந்தவொரு குறிப்பிற்கும் பேட்டி காணப்படுகையில் உங்கள் கண்கள் மற்றும் காதுகள் திறக்கப்படவும்.
சாத்தியமானால் ஊழியர்களுடன் சந்தி
உங்களுடைய வருங்கால முதலாளிக்கு அறிவிக்க அல்லது அவரது பாணியை நன்கு அறிந்தவர்களுடன் சந்திக்க நேர்காணல் செயல்முறையின் போது பல முதலாளிகள் வாய்ப்பு வழங்குவார்.
மற்ற ஊழியர்களுடன் சந்திப்பதற்கான சந்தர்ப்பங்கள் நேர்முகப் பரீட்சைக்கு வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபின் நீங்கள் மற்ற திறனாளிகளுடன் சந்திப்பதைக் கேட்கலாம். இந்த மதிய உணவுகள் அல்லது நேர்காணல்களின் போது, உங்களுடைய முதலாளி எவ்வாறு உணரப்பட்டிருக்கிறது என்பதைப் பற்றி சில நுண்ணறிவுகளைப் பெற சில கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்.
கேளுங்கள் கேள்விகள்
நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி ஒரு பெரிய விஷயத்தை கற்றுக்கொள்ளலாம்:
- அவளது நிர்வாக பாணி எப்படி விவரிக்க வேண்டும்?
- ஒரு தலைவராக தனது பல வலுவான குணங்கள் எவை?
- அவருக்கு என்ன வேலை?
- எப்படி அடிக்கடி அவளை சந்திக்கிறாய்?
- தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன?
உங்கள் இணைப்பு இணைப்புகள் மூலம் சரிபார்க்கவும்
உங்களின் உடனடி அல்லது இரண்டாவது நிலை தொடர்புகளில் உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருக்கலாம் என தீர்மானிக்க உங்கள் இணைக்கப்பட்ட தொடர்புகள் மூலம் பார்க்கவும். அப்படியானால், உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அவரது பாணி பற்றி சில தனிப்பட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
இது தொடர்பாக நன்கு நம்பகமான நண்பன் இல்லையென்றால், உங்களின் உன்னத மேற்பார்வையாளரைப் பற்றிய எந்தத் தவறான கருத்துக்களையும் அல்லது அக்கறைகளையும் வெளிப்படுத்தாமல் இந்த விடாமுயற்சியின் ஆவிக்கு இது செய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் புதிய மேலாளராக மாறும் நபர் திரும்பத் திரும்ப எதிர்மறையாக மறுக்கப்படுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டத்தை கேளுங்கள்
உங்களுக்கு இன்னும் கவலைகள் இருக்கிறதா? ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டவுடன் , உங்களுடைய எதிர்கால மேற்பார்வையாளருடன் கூடுதல் சந்திப்பை கேட்க நேரிடும் போது பேட்டியளிப்பதன் போது அவளுடன் தொடர்பு கொள்ள போதுமான வாய்ப்பை நீங்கள் பெறவில்லை.
கூட்டத்தின் போது, நீங்கள் செயல்திறன் குறித்த அவரது எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றியும், அது எவ்வாறு அளவிடப்படுகிறது, கூட்டங்களின் அதிர்வெண், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வளங்கள், காலப்போக்கில் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்திற்கு ஆதரவளிக்கும் தன்மை, மற்றும் வேறு எந்த கவலையும் வெளிவந்திருக்கலாம் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது.
ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பே உங்கள் புதிய முதலாளி கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது எந்தவிதமான விருப்பமற்ற ஆச்சரியங்களையும் தவிர்க்கலாம். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் சலுகைகளை பரிசீலிக்க இன்னும் நேரம் கேட்கலாம் - அல்லது சரி செய்யலாம்.