உங்கள் வேலை நேர்காணல் நல்லது

வேலை பேட்டி நன்றாக நடந்தது என்றால் உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? சில நேரங்களில், அது ஒரு குடல் உணர்வு. மற்ற நேரங்களில், அது மிகவும் தெளிவாக இல்லை. எனினும், உங்களுடைய நேர்காணல் வெற்றிகரமாக இருந்தால், அதைத் தீர்மானிக்க உதவும் அறிகுறிகள் உள்ளன.

நாங்கள் உங்களுக்காக அனைத்தையும் ஒதுக்கி வைத்துள்ளோம், ஆனால் முதலில், நீங்கள் முன் செல்லும் முன் சில விஷயங்களை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான பேட்டி அறிகுறிகள் தீர்மானிக்க பல மாறிகள் உள்ளன, அதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள முக்கியம் எனவே நீங்கள் உங்கள் அனுபவம் ஒரு தவறான தோற்றத்தை விட்டு வர வேண்டாம்:

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மிகப்பெரிய, பெருநிறுவன நிறுவனத்திற்கு நேர்காணல் செய்தால், நீங்கள் பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் போது நீங்கள் அனுபவிக்கும் தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டின் அளவு குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வேலையைப் பெறவில்லை என்று அர்த்தம். உங்கள் பேட்டியாளர் தன்னை ஒரு குளிர் மனிதர் என்றால், அவரது நடைமுறைகள் வேலை கிடைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறை பிரதிபலிக்கக்கூடாது - அவள் ஒரு குறிப்பாக நபர் என்றால் அதுவும் செல்கிறது. சிறிய விவரங்களைப் படிக்காமல், பெரிய படம் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குடலை நம்புங்கள், ஆனால் நீங்களே (உங்களைப் பற்றி) அறிந்திருங்கள். உங்களைத் தொடர்ந்து சந்தேகிக்கிற நீங்கள் , நேர்காணலை நீங்கள் தவறாக நினைத்தால், உங்கள் தீர்ப்பு துல்லியமானதாக இருக்காது. உங்கள் நேர்காணல் செயல்திட்டத்தை கருத்தில் கொண்டால் முடிந்தவரை புறநிலையாக இருக்க முயற்சிக்கவும். தீவிர உணர்ச்சிகளை ஈடுபடாமல் அனுபவத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

அந்த இரண்டு குறிப்புகள் மனதில், இங்கே உங்கள் பேட்டியில் நன்றாக சென்றது பத்து அறிகுறிகள்.

  • 01 யோபியில் உங்கள் ஆர்வம் பற்றி கேள்விகள்

    உங்கள் நேர்முகப் பணியாளர் உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி கேள்விகளை கேட்கிறார் அல்லது வேறு எங்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்தாலும் அது நல்ல அறிகுறி. அவர் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஆர்வமில்லாமல் இருந்தால், வேலைக்கான உங்கள் விருப்பம் - அல்லது மற்ற நிறுவனங்களில் ஆர்வமாக இருக்கலாம். உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றிய விசாரணைகள், வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாமா இல்லையா என்று பரிசீலிப்பார் கருதுகின்றனர்.
  • 02 வேலை பொறுப்புகள் பற்றி குறிப்பிட்ட பெறுதல்

    உங்கள் நேர்காணையாளர் அந்த வேலையின் பிரத்தியேக மற்றும் தனி நபரின் தனிப்பட்ட பொறுப்புகள் மீது பாத்திரமாக இருந்தாரா? ஒரு நேர்காணலுக்காக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு, அவர் அந்த அளவுக்கு உரையாடலைப் பெற உங்களுடைய திறன்களைப் பற்றி அவர் நம்பிக்கையுடன் உணர்ந்தார்.

    பங்குதாரர் பாத்திரத்தில் "நீ" என்று குறிப்பிடப்பட்டால் போனஸ் புள்ளிகள்; உதாரணமாக: " நீங்கள் மார்த்தா, டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மேலாளர், ஒவ்வொரு நாளும் அறிக்கை செய்வீர்கள்."

  • 03 உங்கள் நேர்காணையாளர் நேர்மறையான உறுதியளிக்கிறார்

    இது ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலின் வெளிப்படையான ஆனால் கதை-கதை அடையாளம் ஆகும். நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் அளித்தால் உங்கள் பேட்டி எப்படி பதிலளிக்கிறாள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நேர்மையான பதில்கள், "அது சரியானது", "பெரிய பதில்", அல்லது "ஆம், நாங்கள் தேடிக்கொண்டவை தான்" என்று ஒரு பேட்டியாளர் உங்களுக்கு பிடிக்கும் முக்கிய உட்கூறுகள்.
  • 04 நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு ஒரு அழைப்பைப் பெறுவீர்கள்

    இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு வருமாறு கேட்டுக் கொண்டது உங்கள் முதல் ஒரு நல்ல இடம் என்று சிறந்த அறிகுறி! இருப்பினும், உங்கள் தலைக்கு செய்தி கிடைப்பதை நினைவில் வையுங்கள், ஏனென்றால், வேறொரு வேட்பாளர் இரண்டு சுற்றுக்கு வருகிறார்.

    உங்கள் நம்பிக்கையைத் தழுவிக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் பையில் பணிபுரிய வேண்டும் என நினைக்கிறபடியால் இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு தயார் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை கண்டிப்பாக நிராகரிக்க வேண்டாம்.

  • 05 உங்கள் பேராசிரியர் நீங்கள் வேலை செய்கிறார்

    நேர்காணல் சில நேரங்களில் அந்த நிலைப்பாட்டின் சிறப்பம்சங்களை ஊக்குவித்து, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் ஏன் அவர் வேலை செய்ய விரும்புகிறாரோ, இது ஒரு நல்ல அறிகுறி. உங்களுடைய பேட்டி, உங்களுடைய வேலையை நீங்கள் விற்க முயலக்கூடாது, உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமெனில் பூஜ்ய எண்ணம் இருந்தால்.

    நீங்கள் வேலைக்கு வந்திருந்தால் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கும் போது ஒரு பேட்டியாளர் கேட்டால் மற்றொரு நல்ல அறிகுறி.

  • 06 நேர்காணல் 30 நிமிடங்களுக்கும் மேலானது

    நேர்காணல் நேரத்தை கேள்விகளைக் கேட்டு, உங்கள் பதில்களைக் கேட்டு, உங்களுடைய நிலை பற்றிய விவரங்களை விவாதித்தீர்களா? உங்களுடைய நிலைப்பாடு பற்றி நன்கு யோசனையுடன் வந்திருந்தால் நீங்கள் உணர்ந்தால் 30 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் உங்கள் நேர்காணல் நீடித்தது, நேர்காணல் உங்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமுள்ள ஒரு நல்ல வாய்ப்பு என்று கருதுகிறேன்.

    இருப்பினும், பல நேர்காணல்களைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், அவர்களில் ஒருவர், தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார் போல தோன்றுகிறதா என்று கேட்பதற்கு கேள்விகளைக் கேட்பது அவசியம். எனவே, போனஸ் புள்ளிகள் உங்களுக்கும் ஒரு ஒற்றை பேட்டி மற்றும் விவாதம் இன்னும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு எடுத்து.

  • 07 தொடர்பு தகவல் பரிமாற்றம்

    உங்கள் பேட்டி ஒரு வணிக அட்டை அல்லது ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது ஒரு செல் போன் எண் போன்ற, அவரை அல்லது அவருடன் சென்ற சில நேரடி வலையமைப்பை வழங்கினால் அது சிறந்த செய்தியாகும். உங்களுக்கோ அல்லது உங்களுக்கோ கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால் எப்போது வேண்டுமானாலும் அடையும்படி உற்சாகப்படுத்துங்கள்!
  • 08 அலுவலகம் அறிமுகம்

    உங்கள் நேர்காணையாளர் உங்களை அலுவலகத்திற்குச் சென்று நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், நேர்மறையான செய்தியைக் கருதுங்கள். தனிப்பட்ட அறிமுகங்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான கலந்துரையாடல்களுக்கு உங்கள் நேர்காணலின் போது அவர் அல்லது அவர் மற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டுவந்தால் இன்னும் சிறப்பாக இருக்கிறது.
  • 09 நேர்முகத் தேர்வாளர் உங்களுடைய பின்தொடருக்காக பதிலளிப்பார்

    நேர்காணல் வாயிலாக உங்கள் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தியதற்கு நன்றி தெரிவித்ததும், உங்கள் பேட்டி அல்லது மனித வளங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது தொடர்பாக எவ்வளவு காலம் எடுக்கும். ஒரு உடனடி பதில் நல்ல செய்தி, ஆனால் செய்தி தொனி ஒரு கண் அவுட் வைத்து.

    போன்ற ஒரு செய்தி, "எங்களை சந்திக்க வருவதற்கு நன்றி! நாங்கள் மிகவும் பாராட்டுகிறோம், இந்த வாரம் உங்களுடன் தொடர்ந்து வருவதற்கு எதிர்நோக்குகிறோம். ஒரு பெரிய நாள்! "போன்ற குறுகிய மற்றும் உலர் ஏதாவது விட சிறந்த bodes," நீங்கள் வரவேற்கிறேன், மற்றும் நன்றி. சீக்கிரம் பேசு."

  • 10 சம்பளம் வருகிறது

    மிக நேர்காணல்கள் நீங்கள் பணியமர்த்தல் பற்றி தீவிரமாக இருக்கும் வரை பணம் (சில நேரங்களில் மோசமான) விவாதத்திற்குள் வரமாட்டார்கள். உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளம் , கடந்த சம்பளம் மற்றும் நீங்கள் பெறும் எதிர்பார்ப்பு என்ன சம்பளத்தைப் பற்றிய பேட்டி கேள்விகள் உங்களுக்கு வேலைக்காக நீங்கள் தீவிரமாக கருதுவதாக நல்ல அறிகுறிகளாக இருக்கலாம்.

    நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை: வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுவது எப்படி? பணியாளர் நலன்களை ஒப்பிட்டு எப்படி