பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடங்குகிறது, நிறுவனம் ஒரு வேலையை இடுகிறது மற்றும் அந்த வேலைக்கு விண்ணப்பங்களை ஏற்கத் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பப் படிவத்தை தொடர்ந்து சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் மதிப்பாய்வு (ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு மூலம் செயலாக்கப்பட்டு, பின்னர் பணியமர்த்தல் மேலாளரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது).
அடுத்து, விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பகுதி, பேட்டி ஒன்றில், இரண்டு, அல்லது பல நேர்காணல்கள் (சில தொலைபேசி, ஸ்கைப், அல்லது பெரிதாக்குதல் நேர்காணல்கள், மற்றும் மற்றவர்கள் உள்ள-நேர்காணல்கள்) கொண்டிருக்கும் நேர்காணலில் பங்கேற்க அழைக்கப்படும். ஒரு வீடியோ நேர்காணலை செய்ய உங்களை அழைக்கும் நிறுவனம் சென்றால், வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருளையோ அல்லது பயன்பாட்டையோ பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தி, உங்களுடைய பேட்டிக்கு ஒரு இடைவெளியைத் தரவும், நீங்கள் ஒரு இணையத்தளத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். . நீங்கள் நேரடியாகப் பயன்படுத்தாவிட்டால், வீடியோ அரட்டைத் திட்டத்தின் முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள்.
முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அவர்கள் பொதுவாக என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள். தொலைபேசியில் இருந்திருந்தால், நீங்கள் நபர் ஒரு நேர்காணல் செய்ய விரும்புவீர்கள். நீங்கள் நபரிடம் சந்தித்தால், அடுத்த சந்திப்பு அல்லது முடிவை எடுப்பது பற்றி அவர்கள் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
அடுத்த படிநிலை வேலை வேட்பாளர்களுக்கு மிகவும் ஏமாற்றமளிக்கும்: கடைசி பேட்டி மற்றும் வேலை வாய்ப்பு அல்லது நிராகரிப்பு ஆகியவற்றிற்கு இடையே காத்திருக்கும் காலம் இது.
வேலை வாய்ப்பைப் பெற நேரத்தின் சராசரி அளவு
நேர்காணலில் இருந்து வேலை வாய்ப்பு வழங்கும் நேரம் மாறுபடும். கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு, தேசிய கல்லூரி மற்றும் முதலாளிகளின் தேசிய சங்கம் (NACE) ஆட்சேர்ப்பு பெஞ்ச்மார்க்ஸ் சர்வே அறிக்கைகள் சராசரியாக, புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகளை நியமிப்பதற்கான முதலாளிகள் ஒரு பேட்டியின்போது வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்கள் ஆகலாம்.
வேலை வாய்ப்பிலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை இரண்டு வாரங்கள் ஆகும்.
ஆனால், இது வேலை சந்தையின் ஒரு துறைக்கு சராசரியாக இருக்கிறது. மற்றவர்களுக்கு, சலுகைகள் 24 க்குள் பெறப்பட்டன - 48 மணிநேர நேர்காணல் அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்முறை வாரங்களுக்கு இழுத்துச் செல்லப்பட்டது. துரதிருஷ்டவசமாக, சில முதலாளிகள், வேட்பாளர்களை அவர்கள் ஒரு நேர்காணல் ஒன்றை அறிந்திருக்க மாட்டார்கள்.
ஏன் காத்திருக்க வேண்டும்?
ஒரு முதலாளி உங்களிடம் வேலை வாய்ப்பை உடனடியாக கொடுக்கக்கூடாது என்பதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, அவரோ அல்லது அதற்கு அதிகமாக பேட்டி காணலாம். திட்டமிடல் மற்றும் வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, செயல்முறையின் இந்த பகுதி சிறிதுநேரம் எடுக்கும்.
ஒரு முதலாளி உங்களிடம் வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தாலும், அவர் பின்னணி அல்லது கடன் காசோலைகள் உட்பட, முதலில் பல்வேறு காசோலைகளை இயக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் குறிப்புகளை சரிபார்க்கலாம் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை உண்மையில் சரிபார்க்கலாம். பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேலை வாய்ப்பு தொகுப்பை ஒன்றாக சேர்க்க நேரம் தேவை.
உங்கள் வேலை வாய்ப்பில் தாமதம் ஏற்படக்கூடும் மற்றொரு கஷ்டம் ஒரு முறையான மனித வளம் செயல்முறையாக இருக்கலாம், அதில் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பல படிநிலைகளில் கையெழுத்திட HR பிரதிநிதி தேவைப்படுகிறது. தன்னைத் திறக்கும் பணி நிறுவனத்திற்குள்ளான உள் விவகாரங்களைப் பொறுத்து தாமதமாக அல்லது மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடும் (இது நிர்வாகத்தின் மாற்றங்கள், வரவு செலவுத் திட்டம் அல்லது நிலைப்பாட்டை விடுத்துள்ள நபருக்கான மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இருக்கலாம்).
இறுதியாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் மேலும் மற்ற திட்டங்களில் பிஸியாக இருப்பார், மேலும் இந்த பணியமர்த்தல் முன்னுரிமையை முன்னுரிமை செய்யக்கூடாது (ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் கேட்பதற்கு இது போன்ற வெறுப்பு).
நீங்கள் காத்திருக்கையில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
ஒரு கூடையிலே உன் எல்லா முட்டைகளையும் போடாதே. இந்த வேலையைப் பொறுத்தவரையில் நீங்கள் தோன்றுவதுபோல், மற்ற திறந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நேர்காணல் செய்யவும் நல்லது. நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எப்படிப் பின்தொடரலாம் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தையும் நீங்கள் செய்யலாம்.
பேட்டி-அப் பேட்டி
நேர்காணலுக்குப் பிறகு உடனடியாக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்று உள்ளது, நீங்கள் பேட்டி எடுத்தவருக்கு கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். நீங்கள் காத்திருக்கும் விளையாட்டு தொடங்கும். செயல்முறை அது எப்போதும் எடுக்கும்போது தோன்றினால், பின்பற்ற சில வழிமுறைகள் உள்ளன.
10 - 14 நாட்கள் கடந்துவிட்டால், நீங்கள் வேலை செய்தவர்களிடமிருந்து மறுபடியும் கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி அழைப்பினை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் பேட்டி ஒன்றில் நீங்கள் கலந்துரையாடப்பட்டிருந்தாலும் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும் விரிவாக்க திட்டமிடுங்கள், நீங்கள் யார் பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஞாபகப்படுத்துவது நல்லது, நீங்கள் ஏன் இடத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைக்கிறீர்கள். ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பின் எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும் என்பதற்கான அறிவுரை இங்கு உள்ளது.
பின்வருவதைப் பற்றி மேலும் : ஒரு பேட்டிக்குப் பிறகு அழைப்பைத் தொடங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்