வேலைவாய்ப்புக்கான பின்னணி காசோலைகள்

பின்னணி மற்றும் கடன் காசோலைகள் என்ன முதலாளிகள் பாருங்கள்

உங்கள் பின்னணி அல்லது உங்கள் கிரெடிட்டை சரிபார்க்க முதலாளிகள் ஏன் விரும்புகிறார்கள்? இது பல காரணங்களில் ஒன்றாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் நேர்காணலுக்கான வேலைக்கு அரசு பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்பட்டால், ஒரு வேலை பின்னணி காசோலை தேவைப்படலாம். கணக்கியல் அல்லது நிதி பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய பதவிகளுக்கு, கடன் அறிக்கைகள் எவ்வாறு நிதி சார்ந்தவை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

பின்னணி சரிபார்ப்புகள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் ஒரு பொதுவான பகுதியாக இருப்பது பற்றிய மேலும் தகவலைக் கண்டறிந்து, பின்னணி சரிபார்ப்புகளில் என்ன தகவல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, உங்கள் உரிமை என்ன.

பின்னணி சரிபார்ப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு பின்னணி காசோலை ஒரு நபரின் வணிக, குற்றவியல் , மற்றும் (எப்போதாவது) நிதி பதிவுகளின் மதிப்பாய்வு ஆகும். பின்னணி காசோலைகள் மிகவும் பொதுவானவை; உண்மையில், சில ஆய்வுகள் 70 சதவீத முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு முன் பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகின்றன.

ஏன் முதலாளிகள் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்

பின்னணி காசோலைகள் வழக்கமாக எல்லா வகையான பதவிகளுக்கும், மணிநேரத்திலிருந்து ஊழியர்களுக்கும் பணியமர்த்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் உண்மையைச் சொல்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்க வேண்டும். இது 40 சதவீதத்திற்கும் மேலானது, தவறான அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட தகவலைக் கொண்டிருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, எனவே, முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் ஒரு ஊழியரிடம் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள். (ஒருமுறை பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளை ஒரு முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம் - இந்த தகுதிகள் தவறானவை என்று தெரியவந்தால், அது முதலாளியிடம் மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது.)

உங்கள் மறுவிற்பனை அல்லது உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் உங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பாளர் (கள்) இல் நீங்கள் பணிபுரிந்தீர்கள் என்று உறுதிப்படுத்தினீர்கள் அல்லது நீங்கள் உறுதிப்படுத்திய கல்லூரியில் இருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டீர்களா என்பதை அறிய, முதலாளி ஒரு பின்னணி சோதனை செய்யலாம்.

இந்த காசோலைகள் முதலாளிகளுக்குப் பொறுப்புகளில் இருந்து பாதுகாப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம் - ஊழியர்கள் மோசமாக நடந்துகொள்கிறார்களோ, முதலாளிகள் சில நேரங்களில் அலட்சியம் செய்வதற்கு பொறுப்பாளிகளாகவோ அல்லது தேவையான ஆராய்ச்சி செய்யத் தவறியிருக்கலாம். ஒரு பஸ் நிறுவனம் ஏழை ஓட்டுநர் பதிவு மூலம் ஒருவரை வாடகைக்கு அமர்த்தினால், இயக்கி விபத்தில் சிக்கியிருந்தால் அவர்கள் பொறுப்பேற்கலாம்; ஒரு பஸ் நிறுவனம் பணியமர்த்தல் முன் எந்த வேட்பாளர் ஓட்டுநர் பதிவுகளை சரிபார்க்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பு உள்ளது.

முதலாளிகள் ஒரு பின்னணி சோதனை செய்ய முன் கேட்க வேண்டும்

ஒரு பின்னணி அல்லது கடன் காசோலை செய்வதற்கு முன், முதலாளிகள் காசோலை செய்ய உங்களிடம் இருந்து எழுதப்பட்ட அனுமதியைக் கோருதல் மற்றும் பெற வேண்டும். அறிக்கையில் எதையுமே நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு எதிராகத் தீர்மானிக்கும் நிறுவனத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றால், அவர்கள் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும், அறிக்கையின் நகலை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த விதிகள் ஃபெடரல் டிரேட் கமிஷன் (FTC) ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, உங்களுடைய பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் திருப்பப்படும் ஏதாவது தவறானதாக இருந்தால், அறிக்கையை அணுகுவதன் மூலம், பிழைகளை சரிசெய்ய தேவையான அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

உங்கள் பின்னணி காசோலை குறித்த சில தகவல்கள் முதலாளிகளுக்கு முறையான கவலையாக இருக்கலாம் என்றாலும், இந்த காசோலைகள் பாகுபாடு காண்பதற்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாக இருக்க முடியாது. முதலாளிகள் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் பின்னணி காசோலைகளை சமமாக கோரியிருக்க வேண்டும்-அதாவது ஆண் வேலை வேட்பாளர்களின் குற்றவியல் பதிவுகளை சரிபார்க்க சட்டவிரோதமாக இருக்கும், ஆனால் பெண் அல்ல.

மற்றும், முதலாளிகள் பாகுபடுத்தல் செய்ய பயன்படுத்த முடியாது. நீங்கள் பின்னணி காசோலை ஒரு பாகுபாடு வழியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது சந்தேகம் என்றால் சம வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) தொடர்பு. இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், மதம், இயலாமை, மரபியல் தகவல் மற்றும் வயது (வேட்பாளர்களுக்கு 40 அல்லது அதற்கு மேல்) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க இது பாகுபாடு ஆகும் .

வேலை பின்னணி சரிபார்க்கும் நேரம்

ஒரு வேட்பாளர் வேலை வழங்கும் முன், பணியமர்த்தல் பணியில் பல முதலாளிகள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை வாய்ப்பு பின்னணி காசோலை முடிவுகளின் மீது இருக்கும். அதாவது நிறுவனம் எதிர்மறையான தகவலைக் கண்டறிந்தால், அந்த சலுகை திரும்ப பெறப்படலாம் .

உங்கள் தொடக்க தேதிக்கு முன்பு காசோலைகள் முடிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். அலிசன் மற்றும் டெய்லர் ஆகியோரின் அறிக்கையில், "பல வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை, 90 நாட்களுக்கு ஒரு 90 நாட்களுக்குப் பிறகு, உங்களை வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளலாம் என்று கூறியுள்ள ஒரு நிபந்தனையை உள்ளடக்கியுள்ளது, இந்த நேரத்தில், உங்கள் வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வது மட்டுமல்லாமல், சில சந்தர்ப்பங்களில், பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை செய்வோம், இந்த நேரத்தில், திருப்திகரமாக இருந்தால், உங்களுக்கு தீங்கிழைக்கும் சட்ட உரிமை உள்ளது. "

பின்னணி சரிபார்ப்பு உள்ளிட்ட தகவல்கள்

பின்னணி சரிபார்ப்பு தகவல்
பணியாளர் பின்னணி காசோலை உள்ளிட்டவை என்ன? நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) வேலைவாய்ப்புக்கான திரையிட்டுக்கான தரங்களை அமைக்கிறது. நுகர்வோர் அறிக்கையாக ஒரு பின்னணி காசோலை FCRA வரையறுக்கிறது. ஒரு முதலாளி ஒரு நுகர்வோர் அறிக்கையை பெறுவதற்கு முன் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக ஒரு கடன் காசோலை இயங்குவதற்கு முன், அவர்கள் உங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ அங்கீகாரம் பெற வேண்டும். சில மாநிலங்களில், முதலாளிகள் சோதிக்க முடியும் என்ன வரம்புகள் உள்ளன.

வேலை வரலாறு சரிபார்ப்பு
உங்களுடைய பணி வரலாறு நீங்கள் பணியாற்றிய அனைத்து நிறுவனங்களையும், உங்களுடைய வேலைப் பட்டங்கள், உங்கள் வேலைகளில் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சம்பளம் மற்றும் சம்பள தேதிகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் / அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு ஒரு முதலாளிகளால் நடத்தப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு சோதனை மற்றும் சோதனை பற்றி மேலும்

பின்னணி காசோலைகளை முதலாளிகள் நடத்துவது எப்படி
வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகள் கடந்த காலத்தை விடவும் அடிக்கடி முதலாளிகளால் நடத்தப்படுகின்றன. அது பல காரணங்களுக்காக, அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் வழக்குகள் பற்றிய கவலைகள் உட்பட. இங்கே மற்றும் ஏன் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்.

வேலை விண்ணப்பதாரர் கடன் காசோலைகள்
வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுக்காக கருதப்படும் ஊழியர்களுக்கு கடன் காசோலைகளை நடத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகின்றன. தகவல் கம்பனிகள் சரிபார்க்க அனுமதிக்கப்படுவது, ஒரு கடன் காசோலை எவ்வாறு கையாள்வது, அதை எப்படி பணியமர்த்துவது ஆகியவை பற்றிய அறிவுரை இங்கு உள்ளது.

மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள்
பல வகையான மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள் உள்ளன, வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பணியமர்த்தல் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு சோதனை மற்றும் திரையிடல்களை கடந்து செல்லும் போது இருக்க முடியும். போதை மருந்து பயன்பாட்டிற்காக பயன்படுத்தப்படும் சோதனைகள், சோதனைகள் என்ன காட்டுகிறது, மற்றும் எப்படி வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் முடிவெடுக்கும் முடிவுகளை பாதிக்கும்.

முன்னாள் ஊழியர்கள் பற்றி என்ன முதலாளிகள் சொல்ல முடியும்
நான் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்று "முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு முதலாளி என்ன சொல்ல முடியும்?" வேலைவாய்ப்புகள், சம்பளம் மற்றும் உங்கள் வேலைப் பட்டத்தின் தேதிகள் மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக வெளியிட முடியும் என்று சில வேலை தேடுபவர்கள் கருதுகின்றனர். எனினும், அது வழக்கு அல்ல.

குற்றவியல் பதிவுகள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள்
உங்கள் குடியிருப்பு வசதியைப் பொறுத்து, குற்றவியல் வரலாற்றைப் பரிசோதிக்கும் சட்டங்கள் மாறுபடும். சில மாநிலங்கள் கடந்த காலத்தில் குறிப்பிட்ட புள்ளிக்கு அப்பால் கைதுகள் அல்லது நம்பிக்கைகளை பற்றிய கேள்விகளை அனுமதிக்கவில்லை. சிலர் சில இடங்களுக்கு குற்றவியல் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர்.

உங்கள் கடன் அறிக்கையில் என்ன இருக்கிறது
உங்கள் கடன் அறிக்கையில் என்ன இருக்கிறது, அது வேலைக்கு ஏன் பொருத்தமானது? உங்கள் கடன் அறிக்கையிலிருந்து கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள், உங்கள் வேலை தேடலைத் தடுக்கின்றன மற்றும் ஒரு வேலைக்கான விவாதத்தை நீங்கள் தட்டிக்கொள்ளலாம். பணம் மற்றும் நிதித் தகவல் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபடுவது முக்கியமாக, மோசமான கடன் பிரச்சினை ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.

ஏன் முதலாளிகள் கடன் வரலாறு சரிபார்க்கிறார்கள்
வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரின் அனுமதியுடன் முதலாளிகள், கடன் வரலாறு சரிபார்க்க முடியும். முதலாளிகளுக்கு கிடைக்கும் கடன் விவரங்கள் இங்கே.

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு
ஒரு புதிய பணிக்காக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அமெரிக்காவில் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்வதற்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் வேலை செய்வதற்கான அடையாளத்தையும் தகுதியையும் சரிபார்க்க, முதலாளிகள் தேவை. ஒரு வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு படிவம் (I-9 படிவம்) பூர்த்தி செய்யப்பட்டு, பணியமர்த்தியால் கோப்பில் வைக்க வேண்டும்.