கடினமான முதலாளிகளுடன் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

by சூசன் எம். ஹீத்ஃபீல்ட்

உங்கள் கடினமான மேலாளருடன் எப்படி ஒப்பந்தம் செய்வது என்பதை அறிய இந்த யோசனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்

கடினமான முதலாளிகளைவிட பணியிடத்தில் எதுவும் அழிவு இல்லை. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் பணி வாழ்க்கையின் மீது முதலாளிகளின் தொடரைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். வட்டம், உங்கள் முதலாளிகளின் பெரும்பான்மை, உங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதைக்கு தகுதியுடையவையாகும், தகுதியுடையவையாகவும், தகுதியுடையவையாகவும் உள்ளன.

துரதிருஷ்டவசமாக, அடிக்கடி, ஊழியர்களுக்கு ஈடுபட மற்றும் பங்களிக்க தங்கள் விருப்பத்தை பாதிக்கும் கடினமான முதலாளிகள். தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முதலாளிகளை விட்டுவிடுகிறார்கள், அவசியம் நிறுவனம் அல்லது அவற்றின் வேலை அல்ல.

பணியிடத்தில் ஒற்றை மிக மோசமான அல்லது பங்களிப்பு உறவு என, முதலாளி இணைந்து பெறுவது பணியாளர் தக்கவைத்து முக்கியமானது . கடினமான முதலாளிகளுடன் எப்படி சமாளிப்பது என்பது பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

01 எலும்பு வலையில்: ஒரு மோசமான பாஸ் அல்லது பேட் மேனேஜர்கள் கையாள்வதில்

நீங்கள் சோர்வுற்றிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் விரக்தி அடைந்துள்ளீர்கள். நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள். நீங்கள் demotivated. உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் தொடர்பு உங்களுக்கு குளிர்ச்சியாகி விடுகிறது. அவர் ஒரு புல்லி, ஊடுருவி, கட்டுப்படுத்துதல், picky மற்றும் குட்டி தான். அவர் உங்களுடைய வேலையைப் பெறுகிறார், நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்குவதில்லை, உங்களுடன் அவர் திட்டமிடும் ஒவ்வொரு கூட்டத்தையும் தவறவிடுவதில்லை.

அவர் ஒரு கெட்ட முதலாளி, எலும்புக்கு கெட்டது. திறமையான மேலாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவான செயல்திறன், அல்லது வெற்று மோசமான மேலாளர்கள் மற்றும் மோசமான முதலாளிகள் ஆகியோருடன் சமாளிப்பது ஒரு சவாலாக உள்ளது, பல ஊழியர்கள் முகம் கொடுக்கிறார்கள். இந்த யோசனைகள் உங்கள் மோசமான முதலாளி உடன் சமாளிக்க உதவும்.

02 உங்கள் பேட் பாஸை எப்படி தீ வைப்பது

அங்கீகாரம் மற்றும் தெளிவான திசையில் மிகச் சரியாக இயங்காத மோசமான முதலாளியைக் காட்டிலும் மோசமான முதலாளி மோசமாக இருக்கிறாரா? உங்கள் மோசமான முதலாளி, மாறாக, ஒரு மோசமான, அடக்குமுறை, ஊக்கம்-அழிக்கும், புல்லி கொடூரமான . இது தீய காலத்தை முதலீடு செய்ய விரும்பும் மோசமான முதலாளி வகையாகும்.

ஆனால், நீங்கள் கவனமாகவும் தகவலறிந்த விதத்திலும் தொடர வேண்டும், அதனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையையும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் செயல்பாட்டில் எடுக்க வேண்டாம். எப்படி கண்டுபிடிக்க.

03 பேட் பாஸ் என்ன செய்கிறது - பேட்?

மேனேஜர்கள் மோசமான முதலாளிகளை எதைப் பற்றி கேட்கிறார்களோ, அதை விட அதிகமான கருத்துக்களைத் தூண்டுவதில்லை. வாசகர்களிடமிருந்து நான் பெற்ற நீண்ட கருத்துக்களுடன், முதலாளிகள் பற்றிய பார்வையாளர் பதில்களில் சில பொது கருப்பொருள்களைக் கண்டேன்.

ஒரு கெட்ட முதலாளி ஆக தவிர்க்க வேண்டும்? நீங்கள் ஏற்கனவே கெட்ட முதலாளி என்று கருதப்படுவீர்கள் என்று அஞ்சுகிறீர்களா? மோசமான முதலாளிகளோடு மற்றவர்களுடன் பேசுவதை மட்டும் விரும்புகிறீர்களா? இங்கே மோசமான முதலாளிகள் பற்றிய கருப்பொருள்கள் உள்ளன .

04 நீங்கள் ஒரு மோசமான பாஸ் பாதிக்கப்பட்டவரா?

வேலை செய்யத் தேவையான அறிவு அல்லது திறமை இல்லாத ஒரு மேற்பார்வை நிலைப்பாட்டில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் எத்தனை முறை பார்த்திருக்கிறீர்கள்? சில முதலாளிகள் அவர்கள் செய்யும் நிர்வாக பாத்திரங்களை ஏன் பெறுகிறார்கள் என்று நீங்கள் கேட்டீர்களா? ஏனெனில் இந்த பிரச்சினைகள் பணியிடத்தில் இருப்பதால், உங்கள் பணி வாழ்வில் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை உங்கள் கௌரவமான பேஸின் கருணையில் உங்கள் வேலையை செய்வீர்கள் என்று நான் முன்கூட்டியே கூறுகிறேன். இந்த யோசனைகள் உங்கள் மோசமான முதலாளிகளுடன் சமாளிக்க உதவும்.

05 உங்கள் பாஸ் ஆஃப் டிக் எப்படி

அதை எதிர்கொள்ள. நீங்கள் செய்த காரியங்கள் உங்கள் மேலாளரை சுவர் மீது இழுக்கின்றன. மற்றும், இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு கெட்ட முதலாளி போல நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களை நீங்கள் அடையாளம் கண்டு கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் செய்யும் பணிகளை அவளது பைத்தியக்காரனை ஓட்ட வேண்டும். நீங்கள் செய்வது வரை, உங்கள் முதலாளி உடன் சேர்ந்து கொள்வீர்கள்.

உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்புவதற்கு நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் சொந்த தொழில் வாய்ப்புகளை அழிக்க வேண்டும் (ஏனென்றால் ஒரு மோசமான முதலாளி இன்னமும் உங்கள் முதலாளி என்பதால்), இந்த பத்து விஷயங்களைச் செய்து , உங்கள் முதலாளி கோபத்தை எவ்வளவு விரைவாக செய்ய முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும்.

நீங்கள் உங்கள் பாஸ் உடன் சேர்ந்து உதவ 06 உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டுமா இல்லையா என்பதைக் காண்பியுங்கள், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உறவைப் பொறுப்பாளியாக இருப்பவர். உங்கள் உறவுகளின் தரம் உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது என்பதில் எவரும் எப்போதும் அக்கறையுடன் ஈடுபடமாட்டார்கள்.

நீங்கள் வெற்றி பெற வேண்டும் என்று தகவல் இருப்பதால், உங்கள் முதலாளி உங்களுடன் ஒரு முக்கியமான உறவை பகிர்ந்து கொள்கிறார். ஆனால், உங்கள் உதவியின்றி அவர் தனது வேலையை செய்யவோ அல்லது இலக்குகளை அடையவோ முடியாது. எப்படி இணைந்து கொள்வது என்று பாருங்கள் .

07 உங்கள் மைக்ரோமனேனிங் பாஸுடன் உங்கள் உறவை மேம்படுத்துவதற்கான குறிப்புகள்

பெரும்பாலான மைக்ரோ-மேனேஜிங் முதலாளிகள் கெட்ட மனிதர்கள் அல்ல-அவர்கள் தோள்பட்டை மீது ஒற்றுமையாக இருப்பார்கள், நீங்கள் வேலை செய்யும் அனைத்தையும் பற்றி நீங்களே கேள்வி கேட்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு ஸ்மார்ட் பணியாளராக இருந்தால், பொதுவாக நீங்கள் பிரச்சினை இல்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்து கொள்வீர்கள்.

நீங்கள் உணரவைக்கும் அளவுக்கு பைத்தியம் போல, உங்கள் மைக்ரோ-நிர்வாக மேலாளரை நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும். இதனை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன .

08 இளைய பாஸ் உடன் வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர் அனுபவம், மேற்பார்வை மற்றும் மேலாண்மை திறன்கள், மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை வழிநடத்தும் திறமை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளதால், நாம் எல்லோரும் முதலாளி பதவிகளுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறோம் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். இதை நீங்கள் நம்பினால், மீண்டும் யோசியுங்கள். நீங்கள் ஒரு நாள் நீங்கள் விட இளைய ஒரு முதலாளி வேலை மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் இல்லாத வேலை பார்க்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு இளம்பெண்ணை விட உன்னதமானவர் மட்டுமல்ல, வேலைக்கு மிகக் குறைந்த அனுபவமும் உள்ளவராக இருப்பதை எப்படி கையாள்வது? இளைய மேலாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான ஆறு குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன .