இலக்குகளை அமைக்கவும் அடையவும்

இலக்கு மற்றும் முன்னேற்றத்தை இலக்காக அமைப்பதற்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள்

இலக்குகள் இலக்குகள், இலக்குகள், நோக்கங்கள், நோக்கங்கள், மற்றும் நீங்கள் அடைய உத்தேசித்துள்ள திட்டங்கள். மேலும் வெற்றிகளையும் வெற்றிகளையும் ஊக்குவிப்பதற்காக உங்கள் இலக்குகளை அமைத்து, பயன்மிக்க பங்களிப்புகளையும் சாதனைகளையும் உங்கள் முன்னேற்றத்தை அளவிட வேண்டும்.

இலக்குகள் தனிப்பட்டவை மற்றும் உங்கள் பணி அமைப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை ஆதரிக்கப்படுகின்றன. உங்கள் ஆற்றல் மற்றும் உங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பது எப்படி என்பதை உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகள் ஒரு சூழலை வழங்குகின்றன.

உங்கள் இலக்குகள் எழுதப்பட்டதும், அளவிடத்தக்கதும், தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யும்போதும் மிகவும் சக்தி வாய்ந்தவை.

ஸ்மார்ட் இலக்குகள்

பாரம்பரியமாக, பொருத்தமான குறிக்கோள்கள் ஸ்மார்ட் இலக்குகளாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடியவை, அடையக்கூடியவை, பொருத்தமானவை, நேர அடிப்படையிலானவை. திறமையான இலக்குகளுக்கு தேவையான கூடுதல் நுணுக்கங்களைக் கைப்பற்ற ஸ்மார்ட் இலக்குகளின் வரையறைகளை நான் விரிவுபடுத்தியிருக்கிறேன். இந்த நாள் மற்றும் வயது, ஸ்மார்ட் இலக்குகள் இனி உறுதியான இல்லை.

நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை நிறைவேற்ற, நீங்கள் உங்கள் கனவுகள் அடைய கிடைக்க ஆறு வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும் : உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்ற ஆறு படிகள் . மக்கள் மற்றும் அமைப்புகள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய ஏன் போராடுகிறார்கள்? சில நேரங்களில் இலக்குகள் வழியே செல்கின்றன.

அடுத்த நிலைக்கு உங்கள் குறிக்கோளை அடைவதற்கு நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? பின்வரும் பத்து உதவிக்குறிப்புகள், உங்கள் இலக்குகளை அடையவும், நீங்கள் வாழ விரும்பும் வாழ்க்கையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்கு உங்கள் தீர்மானங்களை வாழவும் உதவும்.

இலக்கு அமைப்பின் வியப்பா சக்தி: வெற்றிக்கான 10 குறிப்புகள்

லூயிஸ் கரோலின் செஷைர் கேட், ஜோஹன் வொல்ப்காங் வான் கோதே மற்றும் ஸ்டீபன் கோவி ஆகியோரால் வழங்கப்பட்ட ஆலோசனையை கவனியுங்கள்.

நீங்கள் திட திசையில் மற்றும் மனதில் உள்ள எதிர்பார்ப்புகளை தொடங்கும் போது, ​​நீங்கள் அற்புதமான வெற்றிக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள். இந்த குறிப்புகள் உங்கள் இலக்குகளை அடையவும் உங்கள் தீர்மானங்களை வாழவும் உதவும்.

நம் வாழ்விலும் நம்முடைய சாதனைகளைப் பிரதிபலிக்கும்படியாக என்ன செய்வது? புதிய சாதனைகள் மூலம் நமது சுய மரியாதையும் திறமையும் வளர ஒரு இயற்கையான சாய்ஸ் எங்களுக்கு உள்ளது என நான் நம்புகிறேன்.

நம்மில் பெரும்பாலோர் உலகில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். நம்மில் பெரும்பாலோர் வாழ்வில் முழுமையாக வாழ்வதற்கு விரும்புகிறோம். இவ்வாறு, மணலில் ஒரு கோட்டை வரையவும், இலக்குகளை அமைக்கும்போது அடுத்த அத்தியாயத்தின் தொடக்க புள்ளியை நாங்கள் கோரலாம்.

இலக்கு அமைத்தல் வெற்றி

இன்னும், ஆரம்ப உற்சாகம், உங்களை உந்துதல், உறுதி மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதில் நோக்கி நகரும், அடிக்கடி கடினமாக உள்ளது. உங்கள் அன்றாட சிந்தனைகளிலும் செயல்களிலும் இருந்து விரைவாக நீண்டு நிற்கும் தீர்மானங்களை உருவாக்கும் இலக்குகளை அமைப்பதில் சோர்ந்துவிட்டீர்களா? உங்கள் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதற்கும், உங்கள் தீர்மானங்களை வாழ்வதற்கும் அற்புதமான வெற்றியை அனுபவிப்பதற்காக இந்த குறிப்புகள் சிலவற்றை அல்லது எல்லாவற்றையும் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

எங்கள் பிடித்த மேற்கோள் தொடரிலிருந்து :

ஆலிஸ் அட்வென்சர்ஸ் இன் வொண்டர்லேண்ட்ஸில் இருந்து லூயிஸ் கரோல்:

"'சேஷையர் புஸ்,' அவர் பெயரை விரும்புவாரா இல்லையா என்பதை அவர் அறியவில்லை என்பதால், அவர் சற்று பயமாகத் தொடங்கினார்: இருப்பினும், இது ஒரு சிறிய பரவலானது.

ஆலிஸ் நினைத்தேன், அது மிகவும் சந்தோஷமாக இருக்கிறது, அவள் சென்றாள். 'நீ என்னை இங்கே சொல்லக்கூடாதா?' என்று கேட்டார்.

'இது நீங்கள் விரும்பிய இடத்தில் ஒரு நல்ல ஒப்பந்தத்தைச் சார்ந்தது,' என்று பூனைச் சொன்னார்.

ஆலிஸ் சொன்னார்: "எங்கே நான் அதிகம் கவனம் செலுத்தவில்லை?

`நீங்கள் எந்த வழியில் செல்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. '

`` நான் சோமுவேர் வரும்போது, ​​'' ஆலிஸ் ஒரு விளக்கமாக கூறினார்.
'ஓ, நீங்கள் அதை செய்ய உறுதியாக இருக்கின்றீர்கள்' என்று கேட் கூறினார், `நீ நீண்ட காலத்திற்கு மட்டுமே நடக்கிறாய். '"

- திட்டம் குடன்பெர்க், 1991

கோல் உன்னுடையது - நீ கோல் தான் சொந்தம்

குறிக்கோள் வேலை , மேம்பட்ட பணி செயல்முறை, ஒரு புதிய வாடிக்கையாளர், வெளியிடப்பட்ட கட்டுரை, உடற்பயிற்சி திட்டம் அல்லது எடை இழப்பு ஆகியவற்றின் குறிக்கோள், இலக்கு உங்கள் இலக்காக இருக்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளரின் குறிக்கோளை, உங்கள் கணவரின் இலக்கு அல்லது நீங்கள் இந்த ஆண்டு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கும் இலக்கை அடைய முடியாது.

அவர்களின் சாதனைகளை நீங்கள் சிந்திக்கும்போது உங்கள் இலக்குகள் உற்சாகத்தை உருவாக்க வேண்டும். நீங்கள் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று நீங்கள் நம்ப வேண்டும்.

சில நேரங்களில், குறிப்பாக வேலை, நீங்கள் முடிவுக்கு வருவாய் என்றால் வேலை மதிப்புள்ள, நீங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை ஆதரிக்கும் சவால்களை எடுத்து. இந்த இலக்குகள் உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகளை உங்கள் இதயத்திற்கு நெருக்கமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைக்காகவும் உங்கள் வெற்றியைப் பெறுவதற்காகவும் வேலை செய்கிறீர்கள்.

உங்கள் மதிப்புகள் உறுதியாக உங்கள் இலக்குகளை அடிப்படையாக

ஃபிராங்க்ளின் குவெஸ்டின் நிறுவனர் ஹிரம் ஸ்மித், பின்னர் பிராங்க்ளின்-கோவி, இன்க். ஸ்மித்தின் "வெற்றி முக்கோணம்" இலக்கு-அமைப்பின் செயல்பாட்டின் அடிப்படையிலான ஆளுமை மதிப்புகள் வைக்கிறது .

ஒவ்வொரு குறிக்கோளும் ஒரு நிர்வாக மதிப்பிற்கு குறிப்பாக இணைக்கப்பட்டிருப்பதாக ஸ்மித் பரிந்துரைக்கிறது. உதாரணமாக, பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு மதிப்பு என்றால், குறைந்த பட்சம் ஒரு குறிக்கோள் மேலும் மாறுபட வேண்டும். ஒவ்வொரு குறிக்கோளும் ஒரு நிர்வாக மதிப்போடு இணைக்கப்பட வேண்டும்.

குறுகிய கால, இடைநிலை மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை பின்னர் உங்கள் மதிப்புகள் திட அடித்தளத்தை அடிப்படையாக நிறுவப்பட்டது. நீங்கள் அமைக்கும் குறிக்கோள் ஒற்றுமையுடன் இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் மிக முக்கியமான மதிப்புகளை வாழ அனுமதித்தால், இலக்கை அடைய நீங்கள் வாய்ப்பு அதிகம்.

TopAchievement.com இன் ஜீன் Donohue படி, உங்கள் வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க, உங்கள் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இலக்குகளை அமைக்க. உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சமும் உங்கள் இலக்குகளில் பிரதிபலிக்கப்படுவதால், சமநிலை இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது. உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சமும் ஒரு மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட இலக்காக இருந்தால் போரிடும் முன்னுரிமைகளை அனுபவிக்க நீங்கள் குறைவாக உள்ளீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த அம்சங்களை உங்கள் இலக்குகளை அமைப்பதை அவர் அறிவுறுத்துகிறார்

• குடும்பம் மற்றும் வீடு
• நிதி மற்றும் தொழில்
• ஆன்மீக மற்றும் நெறிமுறை
• உடல் மற்றும் உடல்நலம்
• சமூக மற்றும் கலாச்சார
• மன மற்றும் கல்வி

எங்கள் பிடித்த மேற்கோள் தொடரிலிருந்து:

"ஒருவரைச் சமாளிக்கும் வரை, தயக்கமின்றி, மீண்டும் இழுக்க, எப்போதுமே பயனற்றது. அனைத்து முன்முயற்சிகளையும் உருவாக்கியதையும் பற்றி, ஒரு அடிப்படை உண்மை, எண்ணற்ற கருத்துக்கள் மற்றும் அற்புதமான திட்டங்களைக் கொடுப்பது என்ற அறியாமை உள்ளது: , பின்னர் ப்ரெடிடென்ஸ் நகர்கிறது. இல்லையெனில் ஒருபோதும் நிகழ்ந்திருக்காத அனைத்திற்கும் எல்லா வகையான விஷயங்களும் ஏற்படுகின்றன.

முடிவெடுக்கும் நிகழ்வுகளின் முழு ஸ்ட்ரீம் வெளியீடு, யாரும் எதிர்பாராத வகையில் சம்பவங்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் பொருள் உதவி ஆகியவற்றின் மூலம் ஒருவரையொருவர் தயக்கமின்றி உயர்த்தியிருக்கலாம். Goethe's Couts இன் ஒரு ஆழ்ந்த மரியாதையை நான் கற்றுக் கொண்டேன்: 'நீங்கள் எதைச் செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் கனவு காணலாம், அதைத் தொடங்குங்கள்! தைரியம் மேதை, மந்திரம், வல்லமை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. "(ஜொஹான் வொல்ப்காங் வான் கோத்தே)

ஸ்காட்டிஷ் ஹிமாலயன் எக்ஸ்பேடிஷன் - WH முர்ரே

நம்புங்கள் நீங்கள் இலக்கை அடைய முடியும்

நம் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு சிறிய குரல் உள்ளது. இது உங்கள் ஆழ்ந்த குரல், சுய தீர்ப்பு. தினசரி அடிப்படையில், நீங்கள் சுய பேச்சு ஈடுபட; நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்கள் மனதில் நிகழ்வுகள் மற்றும் திட்டங்களை நீங்கள் விவாதிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் கருத்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும் ஆகும். நேர்மறை எண்ணங்கள் மற்றும் திட்டமிடல் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்ற உதவுகின்றன. எதிர்மறையான எண்ணங்களும் கருத்துகளும் உங்கள் சுய மதிப்பையும் சுய நம்பிக்கையையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதோடு, உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்கள் திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

உங்கள் குரலைக் கேளுங்கள். நீங்களும் உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றும் திறனுடன் நம்பிக்கை வைத்து அதன் தொனியை மாற்றிக்கொள்ளலாம். உங்கள் குறிக்கோளை வெற்றிகரமாக சாதகமாக்குவதற்கு இந்த மயக்கமிக்க விமர்சகர் பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்களுடைய முக்கியமான பணிகளில் ஒன்று உங்கள் ஊழியர்களின் நேர்மறையான சுய மதிப்பை மேம்படுத்துவதாகும். உங்கள் சாதகமான கண்ணோட்டம் மற்றும் சிறந்த இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதில் அவர்களின் வெற்றிக்கான நம்பிக்கை ஆகியவை அவற்றின் சுய-மதிப்பையும் சுய நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கின்றன. இதையொட்டி, அதிகமானவற்றைச் சாதிக்கவும் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு அதிக பங்களிக்கவும் அவற்றின் திறனை அதிகரிக்கிறது.

ஒரு தெளிவான முடிவு வரைவதற்கு

பாரம்பரியமாக, அளவிடத்தக்க விளைவுகளைச் சுற்றி இலக்குகள் நிறுவப்பட்டன. விளைவுகளை அளவிடக்கூடிய போது இது நன்றாக வேலை செய்கிறது. எவ்வாறாயினும், அளவிடத்தக்க இலக்குகளை மட்டுமே நிர்ணயிக்க உங்களை கட்டிவைக்காதீர்கள்; உங்கள் முக்கிய முக்கியமான விளைவுகளை விட இது அளவிடக்கூடியது என்பதால், நீங்கள் சிறியதாக கவனம் செலுத்துவீர்கள். சில நேரங்களில் மிக முக்கியமான இலக்குகள், அவசரமற்ற, முக்கியமான இலக்குகள் அளவிட கடினமாக உள்ளன.

"உலகளாவிய இணையத்தில் ஒரு வியாபாரத்திற்கான மாற்றுகளை ஆராயுங்கள்", அளவிட கடினமாக உள்ளது, அதேசமயம், நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தால், அளவிட எளிதானது. "புதிய விருப்பங்களைப் பற்றி அறியவும் செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றி சிந்திக்கவும்", எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க விதத்திலும் அளவிட கடினமாக உள்ளது. அடுத்த படி, "ஒரு புதிய மதிப்பீட்டு அமைப்பு வடிவமைக்க", வரையறுக்க மற்றும் அளவிட எளிதாக உள்ளது.

நீங்கள் மேலாண்மை அணிகளை நகர்த்தும்போது, ​​உங்கள் இலக்குகளை இன்னும் அளவிட கடினமாக இருக்கலாம். உங்கள் வேலையின் முக்கிய அளவிடக்கூடிய அம்சங்கள் உங்கள் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களால் வழங்கப்படும் விளைவுகளாகும்.

அளவிட கடினமாக இருக்கும் இலக்குகளை வைத்து, உங்கள் மனதில் ஒரு படத்துடன் தொடங்குங்கள், காகிதத்தில் நீங்கள் ஈடுபடுகிறீர்கள், நீங்கள் தேடும் விளைவு விவரிக்கிறது. படம் முடிந்தவரை நீங்கள் தெளிவானதாக ஆக்கவும். என் மனதில் வெளியான ஒரு புத்தகம் எனக்கு இருக்கிறது, அதே சமயம் நான் முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்து ஆராய்கிறேன்.

உங்கள் இலக்குகளை எழுதுங்கள்

இலக்கை அடைய உங்கள் அர்ப்பணிப்பு உங்கள் இலக்கை எழுதுகிறது. ஒரு குறிக்கோளை எழுதுவது என்பது உங்கள் மனதிற்கு அரை வடிவிலான எண்ணங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு சக்திவாய்ந்த அறிக்கையாகும். இலக்கை நிறைவேற்றுவதற்கு கவனம் செலுத்துவதன் நீங்களே நனவான வாக்குறுதி. சாத்தியமான செயல்திட்ட திட்டங்களை எழுதுவதும், சரியான தேதிகளும் இலக்கை இன்னும் சக்தி வாய்ந்ததாக ஆக்குகின்றன.

உங்களுக்கு முக்கியமான நபர்களுடன் உங்கள் இலக்குகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், உங்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றவர்கள் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஆதரவளிப்பார்கள். உங்கள் வெற்றிக்கு வெற்றி கிடைத்தால் உங்கள் மேலாளர் உங்கள் இலக்கை அடைய முடியும்.

உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் ஆகியோரின் ஆதரவை நேர்மையாக மதிப்பிட வேண்டும். நெருங்கிய உறவுகளில், பலவிதமான உணர்வுகள், அனுபவங்கள் மற்றும் வரலாற்று நிகழ்வுகளும் நாடகங்களாக உள்ளன. நீங்கள் முழுமனதோடு ஆதரிப்பீர்கள் என்று நம்பவில்லை என்றால், இலக்குகளை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

இலக்கு அமைப்பு மற்றும் சாதனை முன்னேற்றத்தை ஒழுங்காக சரிபார்க்கவும்

எந்த வருடாந்திர மதிப்பீட்டு முறையின் பலவீனங்களில் ஒன்று அதிர்வெண் குறைபாடு மற்றும் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றி அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கண்காணிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சாதாரண திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக தினசரி அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்தால் நீங்கள் அமைக்கும் இலக்கை அடையலாம். (நீங்கள் ஒரு சாதாரண திட்டமிடல் செயல்முறை இருக்கிறதா, இல்லையா?)

நீங்கள் ஒரு காகித திட்டத்தை, ஒரு ஸ்மார்ட்போன் அல்லது ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்துகிறீர்களோ, நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை உள்ளிட்டு, தினசரி மற்றும் வாராந்திர நடவடிக்கைகளை திட்டமிடலாம். அன்றாட மதிப்பீட்டின் ஒழுக்கம் ஒரு சக்திவாய்ந்த இலக்கை அடைவதற்கான கருவி .

இலக்கு அமைப்பை வெற்றிகரமாக அடையாளம் காணவும் மற்றும் தடைகள் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்

வெறுமனே உங்கள் இலக்குகளை தினசரி கண்காணித்து போதாது. உங்கள் முன்னேற்றத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதிலிருந்து நீங்கள் எதைக் காப்பாற்றுகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். "இந்த இலக்கை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததா?" என்ற கேள்வியை நீங்களே கேள்வியுங்கள். (இல்லையென்றால், அதை நிறைவேற்றுவதற்கு உறுதியளித்தீர்கள், மற்ற குறிக்கோள்களைக் காட்டிலும் முக்கியமானது அல்ல.)

"இலக்கை அடைய உங்கள் திறனுடன் நீங்கள் குறுக்கிடும் குறிப்பிட்ட தடைகள் உள்ளனவா?" (இந்த விஷயத்தில், தடைகளை அகற்றவோ அல்லது சக பணியாளர், நண்பன் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் உதவியை பெற நடவடிக்கை எடுக்கவும் .)

நீங்கள் குறிப்பிட்ட இலக்கில் முன்னேற்றம் செய்யவில்லை எனில், ஏன் ஒரு வேர்-கேட் பகுப்பாய்வு செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கவும். இந்த படத்தை மாற்றுவதற்கு எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை நீங்கள் நேர்மையாக ஆராய்கிறீர்கள். கணினிகள் மற்றும் செல் தொலைபேசிகள் உங்கள் இலக்குகளை தானாகவே 365 நாட்களுக்கு முன்னெடுக்க அனுமதிக்கின்றன. தோல்வி தினசரி நினைவூட்டல் பற்றி பேசுங்கள்!

எங்கள் பிடித்த மேற்கோள் தொடரிலிருந்து:

ஏழு பழக்கங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டன

"மனதில் முடிவில்லாமல் தொடங்கும் கற்பனை மற்றும் மனசாட்சியின் ஆஸ்தி. நீங்கள் புரோகிராமர் என்றால், நிரலை எழுதவும். நேரம், திறமை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கருவிகளுடன் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்யுங்கள்: "எனது சிறு வட்ட வட்டத்தில், நான் தீர்மானிக்கப் போகிறேன்."

- ஸ்டீபன் ஆர். கோவி

உங்களை வெகுமதியாக்குங்கள் மற்றும் குறிக்கோள் கொண்டாடுங்கள்

ஒரு சிறிய குறிக்கோளானாலும் கூட கொண்டாட்டத்திற்காக ஏற்படுகிறது. நீங்கள் இன்னமும் செய்ய வேண்டிய அனைத்து விஷயங்களையும் பற்றி உங்களை எண்ணாதீர்கள். நீங்கள் செய்ததை கொண்டாடவும். அடுத்த மைல்கல்லிற்கு செல்லுங்கள்.

இலக்குகள் மற்றும் புத்தாண்டு தீர்மானங்கள் மாற்றம்

அவ்வப்போது நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை பாருங்கள். இலக்குகள் இன்னும் சரியான இலக்குகள்? மாறும் சூழ்நிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் இலக்குகளையும் தீர்மானங்களையும் மாற்ற அனுமதியுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய தவறிய ஒரு ஆண்டு முழுவதும் செலவிட வேண்டாம். முன்னேற்றம் இல்லாமலேயே உங்களை அடித்துக்கொள்வதைவிட உங்கள் நேரத்தை விட சிறந்தது. ஒருவேளை நீங்கள் இலக்கு மிகப்பெரியது; ஒருவேளை நீங்கள் பல இலக்குகளை அமைக்கலாம். நேர்மையான மதிப்பீடு செய்யுங்கள்; கால இடைவெளியை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை மாற்றவும், நகர்த்தவும்.

இந்த பத்து வழிகாட்டுதல்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது உங்கள் வாழ்க்கையில் உள்ள அனைத்து வேறுபாடுகளையும் ஏற்படுத்தும். இந்த ஆண்டு நீங்கள் வெற்றி ஒரு ஆண்டு, அற்புதமான வெற்றி ஒரு ஆண்டு? உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் தீர்மானங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் வெற்றிக்கு உதவும்.

இலக்குகள், இலக்குகள் என அறியப்படுகிறது