ஹெல்த்கேர் நன்மைகள் பெற தகுதியுள்ளவர்கள் யார்?

இன்டர்நெட்ஸிற்கான சுகாதார நன்மைகள்

கம்பெனிக்கு பயிற்சி அளித்தபோது, ​​அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்து சுகாதார பாதுகாப்புப் பெற தகுதியுடையவர்கள் என்றால், பயிற்சியாளர்களே கருத்தில் கொள்ளக் கூடாது. கடந்த காலத்தில், இது ஒரு கருத்தாக இருக்கவில்லை ஆனால் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) உடன், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஏசிஏ வழங்கிய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இதில் முழு நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர் மணிநேரத்தின் எண்ணிக்கை 30 ஆல் வகுக்கப்படுவதன் மூலம் அமைக்கப்படும் "முழு நேர சமநிலை" ஊழியர்கள் அடங்கும்.

உரிமையாளர் பகிரப்பட்ட பொறுப்பு

ஒரு முதலாளிக்கு 50 க்கும் மேற்பட்ட FTE ஊழியர்கள் இருந்தால், அதன் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான உடல்நல காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும், அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு "மாத சம்பளம் பொறுப்பு கொடுப்பனவு செலுத்துதல்" செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும், இது மிகப்பெரியது. இது ACA உடன் இணங்காத முதலாளிகளுக்கு மதிப்பளிக்கப்பட்ட ஒரு தண்டனையாகும். ஏசிஏ கீழ் முழுநேரமாக கருதப்பட வேண்டிய ஒரு நபருக்கு, குறைந்தபட்சம் 120 நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்துக்கு 30 மணி நேரத்திற்கு மேல் சராசரியாக இருக்க வேண்டும். 120 நாட்களுக்கு தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் ஒரு 360 நாட்களுக்குள் நிகழும்.

இதயத்தில், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) என்பது சுகாதார காப்பீட்டு சீர்திருத்தங்களின் தொகுப்பாகும். ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய அணுகல் விளைவாக, முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை அதிகரித்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், அனைத்து முதலாளிகளும் ஏ.சி.ஏவின் தேவைகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் அனைத்து பயிற்சிகளும் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

சுகாதார காப்பீட்டிற்கு ஒரு நிறுவனம் தேவைப்பட வேண்டும், அது முழு நேர ஊழியர்களுக்காக இருக்க வேண்டும். முழுநேர ஊழியர்களாக நியமிக்கப்பட்ட லேபர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களோ அல்லது செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களோ கருதப்படவில்லை. இருப்பினும், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டால், கூடுதல் விலக்குகள் கிடைக்கக் கூடும்.

உதாரணமாக, "பருவகால ஊழியர்கள்" (வழக்கமாக ஒவ்வொரு மாதமும் சராசரியாக ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக உள்ள நிலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்) ACA இலிருந்து விலக்கப்படலாம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பிற்கான ஆறு பிரவுன் சோதனையை சந்திக்கவோ அல்லது 2 வது சர்க்யூட் நீதிமன்றத்தின் மிக அண்மைய ஆணையைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பற்ற துறையின் திணைக்களம் திணைக்களத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்படாவிட்டால் தீர்ப்பது.

கூடுதலாக, ஏசிஏ பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தங்கள் மருத்துவ காப்பீட்டில் 26 வயதிற்குள் வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்களின் பெற்றோரின் காப்பீட்டால் மூடப்பட்ட மாணவர்கள் தங்களது முதலாளிகளால் பாதுகாப்பு பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. மறுபுறம், பெற்றோரின் சுகாதார ஒரு சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (HMO) மூலம் இருந்தால், மாணவர் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை சந்திக்கக்கூடாது; போன்ற, ஒரு மாநில நெட்வொர்க் வழங்குநர் மூலம் கவனிப்பு பெற வேண்டும் ஒரு மாணவர் மற்றொரு மாநில வேலை என்றால் பிரச்சனை போஸ் முடியும். மற்றொரு மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் ஒரு மாணவர் அவர்கள் வீட்டுக்குத் திரும்பும் வரையில் கவனிப்பு பெற முடியாது, இது மாணவருக்கு ஒரு உண்மையான சிரமமாக இருக்கலாம்.

120 நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு மேல் சம்பாதித்து, ஒரு 360 நாட்களுக்குள் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்றால், முதலாளிகளுக்கு உடல்நலப் பயன் தரும் நன்மைக்காக பயிற்சி.

நீங்கள் கோடைகாலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக இருந்தால், மேலே உள்ள விதிமுறைகளை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள் என்றால், உங்களுடைய முதலாளியிடமிருந்து உடல்நலப் பயன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.