மென்மையான திறன்கள் ஒரு நபர் வேலை செய்ய இனிமையான மற்றும் குழு ஒரு மதிப்புமிக்க உறுப்பினர் செய்ய
மென்மையான திறன்கள் தனிநபர்கள் கொண்டிருக்கும் திறன்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன, இது அவர்களுக்கு நல்ல பணியாளர்களாக இருந்தாலும் அவர்கள் செய்யும் வேலை அல்லது எங்குமே எவ்விதத்திலும் இல்லை. மென்மையான திறமைகள் பற்றி நாம் சிந்திக்கையில், தனிப்பட்ட குணங்கள், மனப்பான்மைகள், சொற்கள் மற்றும் சொற்களால் நடத்தப்படும் நடத்தைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பழக்கங்களைக் கையாள்வது, தனிப்பட்ட முறையில் பணிபுரியும் விருப்பம், எந்த அணியின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராவது ஆகியவற்றையும் பற்றி நாம் யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறோம்.
புத்திசாலித்தனமான நடத்தை மற்றும் தனிநபர்கள் புரிதல், திறமை மற்றும் இரக்கமுள்ளவர்கள் ஆகியோருடன் இணைந்து செயல்பட எங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளவர்கள். இது ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒருவர் மற்றும் வேலை செய்ய எடுக்கும் என்ன செய்ய வேண்டும், அந்த நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் குழு ஒரு புதிய உறுப்பினராக வரவேற்க வேண்டும்.
நண்பர்களாக அல்லது குடும்பமாக நாம் விரும்பும் அல்லது விரும்பும் நபர்களை நாம் அனைவரும் அறிவோம்; ஆனால் உண்மையில் அந்த நபருடன் தினமும் வேலை செய்யும் போது, நமது நேர்மறையான உணர்வுகள் ஜன்னல் வழியாக வெளியேறலாம், மேலும் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் அவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றதாக இருப்பதைக் காணலாம்.
இங்கே பணியமர்த்தல் போது வேலை தேடுபவர்கள் 12 மென்மையான திறன்களின் பட்டியல்.
ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை
சாதகமான அணுகுமுறை ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தை திருப்புவதில் அதிசயங்கள் செய்ய முடியும். நேர்மறை அணுகுமுறை கொண்ட ஊழியர்கள் கூட தொற்று இருக்க முடியும்; மற்றும் முதலாளிகளுக்கு, இது ஒருவிதமான ஆற்றலை பெற முக்கியம், ஏனெனில் சில துறைகளில் அல்லது அமைப்பு முழுவதையும் ஒட்டுமொத்தமாக குறைக்க சில எதிர்மறை நபர்களை மட்டுமே எடுக்கும்.
ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை
ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்டவர்களை பணியமர்த்துதல் எந்த முதலாளியின் வெற்றிக்கு முக்கியமானது. முதல், ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கற்பிக்க முடியாது. தனிநபர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் துவங்கும்போது, அவர்கள் அதை அல்லது அவர்கள் செய்யவில்லை. ஒரு நபர் ஒரு சிறந்த வேலையை செய்வதில் ஒரு நபர் எவ்வாறு வளர்கிறாரோ அதுபோல் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையை உருவாக்குவதற்கு பல காரணிகள் உள்ளன. இந்த உட்புற பண்புகளை ஒரு தொழில் வழங்குநரின் கட்டுப்பாட்டில் இருந்து, அவர்கள் எந்த வகையான பயிற்சியினை வழங்குகிறார்களோ, அல்லது ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் மேற்பார்வையின் வகை எதுவாக இருந்தாலும்.
சிறந்த தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்
நல்ல பேச்சாளராக இருக்கும் திறன் அதிகரிக்கப்பட முடியாது. பணியிடத்தில் வெற்றி பெற, பணியாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட செயல்படுவதற்கு எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் பணியாற்றுவது பற்றித் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
பிரச்சினைகள் தவிர்க்க முடியாதவை என்பதால், எழும் தினசரி சவால்களுக்கு தீர்வு காணக்கூடிய ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிக மதிப்புமிக்கவர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனைக்கு ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத ஊழியர்கள் ஆனால் மற்றவர்களின் ஆலோசனையைத் தேடுவதற்கு தயாராக உள்ளனர், மேலும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த மற்றும் நம்பகமான ஊழியருக்காக உதவுகிறார்.
நேரம் மேலாண்மை திறன்
ஒரு முடிவு சார்ந்த பணியாளர் என, நல்ல நேரம் மேலாண்மை திறன்கள் பணிகள் நிறைவேற்றுவதற்கான முக்கியம் மற்றும் நேரம் அவற்றை முடித்த.
நெகிழ்வு
இன்றைய போட்டிச் சந்தையில் நிறுவனங்களின் தொழில் வியாபாரம் செய்வது எப்பொழுதும் மாறும். இது ஒரு நிறுவனம் முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுகிறது மற்றும் தற்போதைய முறை தங்க தக்கவைத்து திறன் உள்ளது.
ஒரு குழு சூழலில் நன்றாக வேலை செய்யுங்கள்
கடந்த கால ஊழியர்களோ, பெரும்பாலும் பணிபுரியும் அல்லது குழு சூழலில் பணிபுரியும் தங்கள் விருப்பத்துடன் இணைந்த வேலைகளை அடிக்கடி தேடுவார்கள். இன்றைய பணியில், பெரும்பாலும் வேலை அணிகள் மீது செய்யப்படுகிறது; ஆனால் அன்றாட வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக பணியாளர்களுக்கு சுயாதீனமாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.
கணினி / தொழில்நுட்ப திறன்கள்
கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகள் இன்று அடிப்படை கணினி திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு தேவை. பதிவுப்பதிவு, விரிதாள்கள், விரிவான குறிப்புகள் அல்லது விளக்கக்காட்சிகளைப் பொறுத்தவரையில், வேட்பாளர்களின் கணினி மற்றும் தொழில் நுட்ப அறிவை எந்தவொரு வேலையின் அடிப்படையிலும் செய்ய முடியுமா என்பதை அறிந்துகொள்ள முதலாளிகள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவர்.
திட்ட மேலாண்மை திறன்கள்
தினசரி பணிபுரியும் தனிநபர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்வது, ஒவ்வொரு நடவடிக்கையும் எவ்வாறு குறைந்தபட்சம் மிகச் சிறந்த வேலையைப் பெற முடியும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
தன்னம்பிக்கை
தன்னம்பிக்கையுள்ள ஊழியர்கள் தங்களுக்கு வேலைகளை அனுபவிக்கும் எந்தவொரு சவால்களிலிருந்தும் தனிப்பட்ட முறையில் தங்களைத் தாங்களே ஒதுக்கிவைக்க முடியும். சுய நம்பிக்கையானது பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த இலக்குகளைத் தொடரவும் மற்றும் ஒரு அமைப்பின் அந்தரங்கத்தைத் தொடரவும் பலத்தை அளிக்கிறது.
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஏற்கும் திறன்
அனைவருக்கும் எப்போதும் வளரும் மற்றும் கற்றுக் கொள்ளும் அறை மற்றும் பணியாளரை ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினராக இருப்பதைக் காணலாம்.
வலுவான ஆராய்ச்சி திறன்
வலுவான கம்ப்யூட்டர் மற்றும் டெக்னாலஜிகல் திறன்கள் மேல் 12 மென்மையான திறன்களை முதலாளிகளாகக் கொண்டு, அடிப்படை ஆராய்ச்சி செய்யக்கூடிய மற்றும் திட்டங்களுக்கான முக்கியமான தகவலை சேகரிக்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்கள், பல நிறுவனங்கள் விரும்பும் திறன் கொண்டது.