உள்நாட்டில் தொழில் வழிகாட்டல்கள் புதிய துறை

உட்புறங்களில் வேலை செய்வதற்கான புதிய விதிகள் மூலம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

விஸ் வான் மற்றும் ஓவன் வில்சன் நடித்த "தி இன்டர்ஸ்" என்ற படத்தில் ப்ராபர்ட்டி ஹிஸ்டு திரைப்படத்தை ரசிகர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஆனால், அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும் கூகிள் தலைமையகத்தில் நடைபெறவில்லை, மேலும் அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும் மேல் மற்றும் மேல் இல்லை. அதனால்தான், உள்துறை அமைச்சகத்தின் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தால் வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களில் அரசாங்கம் ஈடுபட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் பற்றிய பயிற்சி மற்றும் எப்படி பயிற்சி அளிக்கப்படுவது தொடர்பான வழக்குகள் தாக்கல் செய்யப்படுவதில் இருந்து ஒரு பாதுகாப்பும் இல்லை.

கீழே உள்ள வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் ஒரு பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருப்பதாக உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், இங்கே சில பரிந்துரைகள் உள்ளன.

அனுபவம் மேற்பார்வை செய்யப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் இதை கீழே படிக்கலாம், ஆனால் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேற்பார்வை பெற்ற அனுபவமாக இருக்க வேண்டும். உட்புறங்களில் அலுவலகத்தில் தனியாக இருக்கக்கூடாது, எப்போது வேண்டுமானாலும் பணிக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொள்வது எப்படி (மற்றும் எப்போது) அவர்கள் கருத்துக்களைப் பெறுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவும் (மேலும் புரிந்து கொள்ளவும்).

மதிப்பீட்டிற்கான டைம்ஸ் அமைக்கவும்

அனைத்து முதலாளிகளும் அவர்களது பயிற்சியாளர்களுடன் மூன்று மதிப்பீடுகளை திட்டமிட வேண்டும். இரு வாரங்களுக்குப் பின்னர், மற்றொரு இடைவெளியில், மற்றும் கடைசியாக வேலைவாய்ப்பு முடிவில் கடைசியாக நடத்தப்பட வேண்டும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இந்த அனுபவத்திலிருந்து அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளும் பயிற்சியைக் கற்பிப்பதற்காக கருத்து முக்கியம்.

பணி ஏற்றவும்

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பயிற்சியாளர்களே கடற்பாசிகள் போன்றவர்கள். அவர்கள் ஊழியர்களாக இல்லை (சிறப்பு திறன்களைக் கொண்டவர்கள்) அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளை பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சுழற்சி திட்டங்கள் ஒரு கற்றல் அனுபவத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும்

பின்பற்ற வழிகாட்டுதல்கள்

Internships இல் புதிய ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனங்கள் வழங்கிய இன்டர்ன்ஷிப் எண்ணிக்கையை பாதிக்கலாம். அனைத்து தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு நியாயமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு உருவாக்கப்பட்டுள்ள நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) அடிப்படையிலான, மத்திய அரசு , இடைத்தரகர்களுக்கு இலவசமாக வேலை செய்யும் நடைமுறையிலிருந்து முதலாளிகள் ஊக்கமளிக்கும் வகையில் ஊதியம் பெறாத வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கிறது .

தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி, வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்பட வேண்டியிருந்தால், ஒரு உறுதிப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் போது பின்வரும் ஆறு சட்ட அடிப்படைகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.

1. வேலைவாய்ப்பு (இது முதலாளிகளின் வணிகத்தின் உண்மையான செயல்பாட்டை உள்ளடக்கியிருந்தாலும்) ஒரு கல்வி சூழலில் கொடுக்கப்பட்ட பயிற்சிக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

2. வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் இன்டர்நெட்டிற்கான நலனுக்காக அல்ல, முதலாளி அல்ல.

3.இலங்கை வழக்கமான பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களின் மேற்பார்வையில் பணிபுரிய வேண்டும்.

4. பயிற்சியை வழங்குவதற்கான முதலாளியிடம் பயிற்சியாளரின் நடவடிக்கைகளிலிருந்து எந்தவொரு உடனடி அனுகூலத்தையும் பெற முடியாது மற்றும் (எப்போதாவது) அதன் நடவடிக்கைகள் உண்மையில் தாக்கப்படலாம்.

5. வேலைவாய்ப்பு இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் ஒரு வேலைக்கு அவசியமில்லை.

6. வேலைவாய்ப்பாளர் மற்றும் வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பில் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர் என்று புரிந்துகொள்கிறார்.

ஒரு தகுதிக்கு தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு, கல்லூரி படிப்புடன் இணைந்து பயிற்சி பெறும் மாணவர்கள் அனுபவங்களை அனுபவிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனுபவம் அவற்றின் துறையில் நுழைவதற்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. புதிய ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் தரத்தை பாதிக்கக்கூடும், ஏனென்றால் முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து உடனடி நன்மைகளை பெற முடியாது என்பதற்கேற்ப,

மாணவர்களுக்கான புதிய வழிகாட்டுதல்கள் என்ன

புதிய வழிகாட்டுதல்கள் நடைமுறைப்படுத்துவதைப் பார்க்கும் வேறுபாடு interns, வழக்கமான ஊழியர்களின் வேலைகளை பயிற்சிகள் செய்வதற்கு பதிலாக, கல்வி பயிற்சியளிப்பதாக உள்ளது. பல முதலாளிகள் கணிசமான நேரத்தை பயிற்சியளித்து தங்கள் பயிற்சியாளர்களை வழிகாட்டுகிறார்கள், மேலும் அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை முழுமையாக்குவதன் மூலம் அதிக பயன் பெற முடியாது. துரதிருஷ்டவசமாக, பயிற்சியாளர்களை ஒரு வழக்கமான ஊழியரின் வேலையில் ஈடுபடுவதை எதிர்பார்க்கும் மற்ற நிறுவனங்களும் உள்ளன. புதிய வழிகாட்டுதல்களுக்கு கடுமையான பின்பற்றுதல் மற்றும் செலுத்தப்படாத பணியிடங்களின் சட்டபூர்வமான சிக்கலை விளக்கும் ஒரு துரதிருஷ்டவசமான (மற்றும் தவிர்க்கக்கூடிய) விளைவு எதிர்காலத்தில் எதிர்காலத் திட்டங்களைக் கண்டறிய மாணவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.