ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவன ஊழியர்களுக்கான வட்டித் திட்டம் ஆகும். இது சில நேரங்களில் பங்கு கொள்முதல் திட்டமாக குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு ESOP வேலை எப்படி இருக்கிறது: முதலாளி ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகள் வழங்குகிறார். பங்குகள் ஒதுக்கீடு ஊதிய அளவிலோ அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒத்த விநியோகத்தையோ அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ESOP கள் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும், ஆனால் அவற்றோடு தொடர்புடைய சில குறைபாடுகள் உள்ளன. (மிகப்பெரிய ஒன்று: ஒரு மாறுபட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் இழப்பில் நிறுவனத்தின் மீது அதிகமான முதலீடு.)

ESOP கள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன, அவற்றின் நன்மை, தீமைகள் மற்றும் ஒரு ESOP ஐ வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால் என்ன என்று கேட்கவும்.

ESOP களின் நன்மைகள்

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள், நிறுவனத்திற்கு நேர்மறை விளைவுகளில் பணியாளர்களின் முதலீட்டை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் பங்கு வைத்திருந்தால், பின்னர் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு மற்றும் அதன் பங்கு மதிப்பு அதிகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக உந்துதல் பெற்றிருக்கும். அதேபோல, நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு ஊக்கத்தொகை உண்டு, இது பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்கும். ஊழியர் உரிமையாளர்களுக்கான தேசிய மையம் (ESEO) ஒரு RUTGERS ஆய்வு மேற்கோளிட்டு ESOP நிறுவனங்கள் ESOP ஐ அமைத்தபின்னர் 2.3% வேகமாக வளரும் என்று குறிப்பிடுகிறது.

ஒவ்வொரு ஊழியரின் பங்குகள் நிறுவனத்தின் ESOP அறக்கட்டளையில் பணியாற்றி அல்லது ஓய்வு பெறும் வரை காத்திருக்கின்றன. அந்த நேரத்தில், ஊழியர்கள் திறந்த சந்தையில் அல்லது நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் பங்குகளை விற்க முடியும். அவர்கள் பங்குகளை விற்கும் வரை ஊழியர்கள் வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. சில சூழ்நிலைகளில், பிற நிறுவனங்களின் பங்குகள் மீதான வருவாய்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டால் வரிகளை மேலும் விலக்கலாம்.

பொதுவாக, பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றும் வரை பங்கேற்க தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. மேலும், ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக நிதி வழங்குவதற்கு முன்பு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு ESOPs இன் குறைபாடுகள்

ESOP களை தங்கள் முக்கிய அல்லது பிரத்தியேக வடிவ சேமிப்புகளாகப் பயன்படுத்துகின்ற பல ஊழியர்கள் மிகவும் வேறுபட்ட முதலீட்டுத் துறைக்கு இல்லை. பணியாளர்கள் ஒரு முதலீட்டு கூடைக்குள் தங்கள் சேமிப்பு முட்டைகளை வைத்துக் கொள்வார்கள். பெரும்பாலான நிதி திட்டமிடுபவர்கள் முதலீட்டாளர்களை 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக முதலீடு செய்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் பின்னடைவு அல்லது மோசமாகச் செய்தால், ஊழியர்கள் தங்களை இழந்து தங்களை இழக்க நேரிடும். இருப்பினும், ESOP நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், ESOP அல்லாத நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களை விட சேமிப்பு திட்டங்களுக்கு சராசரியாக பெரிய முதலாளிகளுக்கு பங்களிப்பு செய்துள்ளனர் என்பதன் மூலம் இந்த குறைபாடு முரண்பாடானது.

அமெரிக்க ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்களின் எண்ணிக்கை

ஊழியர் உரிமையாளர்களுக்கான தேசிய மையத்தின் படி, அமெரிக்காவில் 7,000 ஊழியர்களின் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் உள்ளன. இத்திட்டங்கள் மூலம் 13.5 மில்லியன் பணியாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். நேரடி கொள்முதல் திட்டங்கள், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள், மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பிற பணியாளர் உரிமைகள் உள்ளன.

NCEO ஊழியர்கள் சில வகையான பங்கு விநியோக திட்டத்தின் மூலம் மொத்த பெருநிறுவன பங்குகளில் 8% பணக்காரர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுபவராக அறிய வேண்டியது என்ன

ஊழியர் பங்குதாரர் திட்டத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றீர்களா? எந்தவொரு நன்மையுடனும் , இந்த வாய்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்யும்போதோ, சம்பளத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் அல்லது நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருந்தால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கூடுதல் ஓய்வூதிய நன்மைகளை வழங்கவில்லை என்றால், உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்துடன் நீங்கள் சம்பந்தப்பட்டிருப்பீர்கள், ஒரு ESOP ஒரு பெரிய நன்மை அல்ல. நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால் , ESOP இல் விவரங்களைப் பெறுவதற்கு மனித வளங்களில் உங்கள் தொடர்புகளை கேட்கவும், எனவே இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள், மேலும் நிறுவனம் வழங்கும் பிற ஓய்வூதியத் திட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி கேட்கவும். Bankrate.com படி, மனதில் கொள்ள வேண்டிய மூன்று முக்கிய அம்சங்கள், பங்குகளின் மதிப்பு, நன்மைகள் எவ்வாறு செலுத்துகின்றன, மற்றும் ESOP வரி செலுத்தப்படும் வழி.

நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது எப்போதுமே எளிதானது அல்ல, மேலும் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் உற்சாகத்தில் அடிக்கடி கவனிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்விகளை கேட்கவும், ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பை மதிப்பிடுவது எப்படி என்பதைப் பற்றிய சில முக்கிய கேள்விகளும் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.