நன்மைகள் பாதுகாப்பு ஆய்வு
நீங்கள் ஒரு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியம் அடைய வேண்டும் என்பதற்கு பதிலாக ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் இது முழுமையாகத் தெரிவிக்கப்படுவது மிகவும் சிறந்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் திருமணம் செய்து கொள்ளாவிட்டால், உங்களுடைய பங்குதாரரை மூடிவிட வேண்டும் என்றால், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு திட்டம் அவரை அல்லது அவருக்கு காப்பீடு அளிக்குமா? உள்நாட்டு பங்குதாரர் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால் ஒருவேளை. இருப்பினும், சில திட்டங்கள் ஒரே பாலின பங்காளர்களை மட்டுமே உள்ளடக்குகின்றன, எதிர் பாலின பங்காளிகள் அல்ல. இது பாரபட்சமற்றதாக இருந்தாலும், அது நிச்சயமாக நியாயமானது அல்ல என்றாலும், அது ஒரு சட்டபூர்வமான நீதிமன்றம் என்று நியாயப்படுத்தியது.
காப்பீட்டு திட்டங்களை வழங்கியவர் 90 நாட்களுக்கு காலாவதியாகி இருக்கிறார். எனவே, நீங்களோ அல்லது உங்கள் குடும்பத்திலுள்ளோருக்கு சுகாதார பிரச்சினைகள் இருந்தால், கவரேஜ் நடைமுறைக்கு வரும் போது நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேறொரு வேலையை விட்டுவிட்டால், இடைக்கால வரவுசெலவுத் திட்டம் தேவைப்படும், இது பெரும்பாலும் ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் மீள் அனுமதிப்பத்திரம் சட்டத்தின் (கோப்ரா) மூலம்.
நீங்கள் சிறு பிள்ளைகள் அல்லது வயதான பெற்றோர்களைக் கொண்டிருப்பது அல்லது மற்றவர்களிடம் பாதுகாப்பு வழங்குபவராக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரக் கொள்கை எவ்வளவு தாராளமாக என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உங்களுக்கோ அல்லது குடும்ப அங்கத்தினரோ உடல்நிலை சரியில்லாமலும், மருத்துவரின் வருகைக்காக நேரத்தை அனுமதிக்கும்போதும் சில முதலாளிகள் நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு அளிக்கிறார்கள். மற்றவை நெகிழ்வானவை அல்ல.
சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கு நேரம் கொடுக்கின்றன, மற்றவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு விடுமுறை வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், அல்லது இருக்கலாம், கூடுதல் பணம் .
நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து விடுப்பு விடுப்பு மாறுபடும்.
சில முதலாளிகள் தற்காலிகமாக விடுமுறை அல்லது நெகிழ்வு நேரத்தை வழங்குகிறார்கள், மற்றவர்கள் வேண்டாம்.
பல காட்சிகள் உள்ளன, நீங்கள் பார்க்க முடியும், அதனால் என்ன பயன் அளிக்கப்படுகிறது என்ன ஆய்வு மற்றும் பணியாளர் நன்மை தொகுப்பு உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி என்று முடிவு செய்ய முக்கியம். ஒரு பெரிய ஊதியம் எப்போதுமே உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று வழங்காத ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்திற்கு ஈடு செய்ய போதுமானதாக இருக்காது.
பொதுவாக, உங்களின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டம் உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் ஏற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஊழியர் நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகள் உள்ளன. மேலும், உங்களுடைய தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்களுக்கும் முக்கியத்துவம் தரவும்.
கேளுங்கள் கேள்விகள்
- உடல்நல காப்பீட்டு கவரலுக்காக பணியாளர் பணமளிப்பாரா? அப்படியானால், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் / அல்லது குடும்ப பாதுகாப்புக்கு எவ்வளவு? பிரீமியம் எனது காசோலையில் இருந்து கழித்ததா? எவ்வளவு விலக்கு?
- நான் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தின் சுருக்கத்தை ஆய்வு செய்ய முடியுமா? என்ன கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் வரம்புகள் உள்ளன? முந்தைய நிலைமைகள் பற்றி என்ன? எப்போது கவரேஜ் தொடங்குகிறது?
- எத்தனை நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம் , மற்றும் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. நன்மைகள் கிடைக்கும்போது எப்போது கிடைக்கும்?
- என்ன வகையான ஓய்வூதிய திட்டம் உள்ளது? நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு எவ்வளவு? ஆயுள் காப்பீடு வழங்கப்பட்டதா?
- நிறுவனம் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை கவரேஜ் வழங்குகிறதா?
- கல்வி மற்றும் பயிற்சி நன்மைகள் உள்ளனவா? அப்படியானால், அவர்கள் என் குடும்பத்திற்கும், நானும் என்னிடம் இருக்கிறார்கள்?
ஒரு முக்கிய எச்சரிக்கையானது, பேட்டியளின்போது இந்த கேள்விகளை ஒருபோதும் கேட்காதே. ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு உள்ளது வரை காத்திருங்கள். மனித வளங்கள் அல்லது உங்களுக்கு வேலை வழங்குபவர்.
அடுத்து, பயன் திட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றிய தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு படித்த முடிவை எடுக்க முடியும்.
ஒரு முடிவை எடுக்கிறது
- வழங்கப்படும் நன்மைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களுக்கு என்ன தேவை?
- பணம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன பயன் பெறுவீர்கள்? இது வருடாந்திர அடிப்படையில் எவ்வளவு செலவாகும்?
- உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருந்தால் - பணியிடத்தில் குடும்பம் நட்பு உள்ளதா?
இறுதியாக, ஊதியம் , விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் சலுகைகள் உட்பட முழு இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளலாமா அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.
அந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிக்கிறீர்கள், ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு அடிப்படையில் வேலைசெய்கிறது, அதற்கு ஒருமுறை மட்டும் தான். மேலும், மிக முக்கியமாக, நீங்கள் எந்தவொரு எதிர்பாராத செலவுகளையும் அல்லது நன்மைகள் சிக்கல்களையும் பற்றி எதுவும் செய்ய இயலாமல் இருக்கலாம்.