ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் தொலைபேசியில் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் தீவீர்கள் போது

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளிகள் பணி நீக்கம் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் வேலையைத் தாங்கிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி மோசமான செய்தியைத் திறமையுடன் முடிந்தால் கூட கடினமாக உள்ளது. தொலைபேசியில் துப்பாக்கி சூடு - அல்லது வேறு சில தனிப்பட்ட முறையில் - ஒரு துப்பாக்கி சூடு இன்னும் வலியை செய்கிறது.

துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் விரைவில் உங்களைப் பணியமர்த்துபவர்களாக இருப்பீர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் கவனமாக அல்லது எச்சரிக்கையுடன் இல்லாமல் உங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, எந்த விதத்திலும் தேர்வு செய்யலாம்.

நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலைப் பெற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது மாநிலச் சட்டத்தால் நீக்கப்பட்டால், நீ எப்படி நிறுத்தப்படலாம் என நிர்ணயிக்கிறாய், ஒரு முதலாளியை உன்னை எப்படித் தாக்க முடியும் என்பதற்கான தடைகள் இல்லை. முதலாளிகளால் பணியாளர் பணியாளர்களை தொலைபேசியில், காகிதத்தில் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம், தனிப்பட்ட முறையில் - அல்லது ஒரு உரை செய்தியை அனுப்பலாம்.

முதலாளிகள் முடித்தல் கொள்கைகள்

ஒரு முதலாளி உங்களை தொலைபேசி வழியாகவோ அல்லது உரை அல்லது மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ சுடும் போது, ​​இது ஒரு பொதுவான நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்ல. துப்பாக்கி சூடு இந்த முறைகள் ஊழியர்கள் மன உறுதியை பாதிக்கும் என்று பெரும்பாலான முதலாளிகள் தெரியும். கடுமையான firings வார்த்தை ஒரு நிறுவனம் மற்றும் தாக்கம் உற்பத்தி மற்றும் முக்கிய பணியாளர்களை தக்கவைத்து மூலம் reverberate முடியும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள், பணியாளர்களை துப்பாக்கி சூடு மற்றும் வெளியேற்றுவதற்கான நிலையான கொள்கைகளை உருவாக்குகின்றனர். பொதுவாக, இது ஒரு மனிதவள பிரதிநிதித்துவத்துடன் ஒரு சந்திப்பை உள்ளடக்கியது, அதில் நீங்கள் உங்கள் முடிவின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு, கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம் போன்ற உங்கள் பிரிவின் விரிவான ஆவணங்களை விட்டுச்செல்கிறது.

நிறுவனம் முன்கூட்டியே ஒரு எச்சரிக்கை வழங்கியிருக்கலாம் மற்றும் பணியாளரை செயல்திறனை மேம்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கியிருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்படாவிட்டால் இது ஒரு தேவையாக இருக்காது.

பல காரணங்களுக்காக மின்னஞ்சல் அல்லது உரை மூலம் பணியாளர்களை வெளியேற்றுவது நல்லதல்ல.

இருப்பினும், அத்தகைய காரணங்களில் ஒன்றும் ஒரு தனிப்பட்ட முறையில் துப்பாக்கி சூடுக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ தடை விதிக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய முதலாளியை "நீங்கள் நீக்கியுள்ளீர்கள்" எனும் உரை அனுப்ப விரும்பினால், அவற்றால் முடியும்.

உங்கள் வேலை ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது தொழிற்சங்க வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், முடிவுக்குத் தேவைப்படும் தகவலுக்கான வழிமுறைகளை வரையறுக்கினால், உங்கள் அமைப்பு அந்தத் தகவலை எந்த வகையிலும் தேர்வு செய்யலாம்.

வழக்கமான முடித்தல் செயல்முறை

கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களை வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு தொகுப்பு செயல்முறை உள்ளது, பொதுவாக மனித வளங்கள் அல்லது நிர்வாகப் பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு சந்திப்பை உள்ளடக்கியது, அவை உங்கள் பிரிவினைக்கு நன்மைகள் மற்றும் வேறு எந்த சூழ்நிலைகளுக்கும் சென்றுவிடும்.

உறுதியளிக்கப்பட்ட ஆவணம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் ரசீது போன்ற அறிவிப்புகளை நீங்கள் பெற்றுள்ள அறிவிப்புகளைப் பெற்றுள்ள உறுதியான ஆவணங்கள் கூட நிறுவனங்களுக்கு வேண்டும்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்

ஒரு துப்பாக்கி சூடு பற்றி நீங்கள் எப்படி அறிந்தாலும், உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்படுகிற அனைத்து நன்மைகளையும் உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் உங்கள் முதலாளியை என்ன கேட்க வேண்டும் .

உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு ஒரு பொருத்தமற்ற முறையைப் பயன்படுத்தினால், கடுமையான முறையில் பழிவாங்கலைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் உணர்வுகளை வெளிக் கொணரும்போது அது நன்றாக இருக்கும் என்றாலும், உருவாக்கப்பட்ட எந்த தவறான தோற்றமும் எதிர்கால முதலாளிகள் உங்கள் முன்னணி அமைப்பிலிருந்து உங்கள் பின்னணியைப் பற்றி உள்ளீடு பெற வேண்டும். முன்னாள் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்லலாம் என்பது பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.

தவறான முடிவு

தொலைபேசி மீது அல்லது துப்பாக்கி மூலம் துப்பாக்கி சூடு பொதுவாக சட்டவிரோதமானதல்ல, தவறான முடிவின் நிகழ்வுகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவன கொள்கை மீறப்பட்டால், வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டால் தவறான முடிவுக்கு வரும்.

உங்கள் முடிவு தவறு என்று நீங்கள் நம்பினால் அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் சிகிச்சை செய்யப்படாவிட்டால், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது, அதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனைகள் எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுமாறு அறிவுறுத்துகின்றன.

கைப்பற்றுவது எப்படி?

நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டாலும் சரி, நீங்களே அடிபணிய வேண்டாம் என்பது முக்கியம். எவருக்கும் firings நடக்கலாம். அதற்கு மேல் இருப்பதைப் பார்க்கிலும், அடுத்ததை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், உங்களுக்குத் தேவைப்படும் எல்லா தகவல்களும் உங்களுக்கு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சேதமடைந்த சம்பளம், நலன்கள், வேலையின்மை, குறிப்புகள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய கேள்விகளை உட்பட உங்கள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி இங்கு என்ன சொல்ல வேண்டும் .

மேலும் வாசிக்க: 50+ கைவிடப்பட்ட பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: எப்படி கைவிடப்பட்டது கையாள வேண்டும் | பதில் பெற எப்படி பேட்டி பெறும் பற்றி பேட்டி கேள்விகள்