வலது காலில் துவங்குவதன் மூலம் உங்கள் புதிய வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய ஆபத்தை நீங்கள் குறைக்கலாம்.
நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அறியுங்கள்
ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த விற்பனையாளருக்கு கூட, ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு செல்வது, தயாரிப்பு இருந்து விற்பனை சுழற்சியை மற்ற குழு உறுப்பினர்களுக்கும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துக்கும் பல புதிய விஷயங்களை கற்றுக்கொள்வதாகும். எனவே வேலையில் முதல் சில நாட்கள் உங்களால் எவ்வளவு அதிகமான தகவலை உறிஞ்சிப் போடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியே.
புதிய ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக அரிதாக ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டம் இருப்பதால், உங்கள் அறிவு மேலாளருக்கு மீண்டும் உட்கார்ந்து உங்கள் ஸ்பான்சரைக் கொடுப்பதற்கு காத்து நிற்கிறது. வகுப்புகள் மூலம் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் அடிப்படை விற்பனை திறன் மற்றும் இழப்பீட்டு கட்டமைப்பிற்கு பயிற்சியளிப்பதற்கென முன்வைக்கலாம், ஆனால் அவை அரிதாகவே அந்த புள்ளிக்கு அப்பால் செல்கின்றன. உங்கள் புதிய அணியுடன் உங்கள் முதல் நாள் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியதைத் தோண்டத் தொடங்க சிறந்த நேரம். முயற்சி எடுத்து உங்கள் விற்பனையாளர் மேலாளர் ஈர்க்க உதவும்.
சிக்கல்கள் மற்றும் இலக்குகளை அறியவும்
உங்கள் முதல் நாள், உங்கள் புதிய மேலாளருடன் கொஞ்ச நேரம் செலவழிக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் கோர் சிக்கல்களைப் பற்றி முயற்சி செய்யுங்கள்: தயாரிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்கள் விற்பனை அழைப்புகள், விற்பனை இலக்குகள் மற்றும் இலக்குகள், உங்கள் வெற்றியை தீர்ப்பதற்கு, நிறுவனத்துடனும் அதன் தயாரிப்புகளுடனும் இருக்கும் தற்போதைய பிரச்சினைகள் குறித்த நிர்வாகியின் கருத்து
என்ன பயிற்சி கிடைக்குமென்று கேளுங்கள், ஒரு திட குழாயை உருவாக்க முதல் நாட்களிலும் வாரங்களிலும் உங்கள் முயற்சிகளை இலக்காகக் கொள்ளும்படி அவர் உங்களுக்கு அறிவுரை கூறுவார். நீங்கள் அறிய வேண்டிய மற்ற முக்கியமான விவரங்கள் நிறுவனம் மென்பொருள் மற்றும் தரவுத்தளங்கள், குறிப்பாக CRM களை பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்குகிறது; தொலைபேசி அமைப்பு மற்றும் அதன் நுணுக்கங்கள்; நகல் இயந்திரங்கள் மற்றும் அஞ்சல் மீட்டர் போன்ற அலுவலக அலுவலக உபகரணங்கள்; மற்றும் உங்கள் அணியினர் 'வழக்கமான அட்டவணை.
கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் கேளுங்கள்
பல்வேறு நிறுவனங்கள் வியாபாரத்தைச் செய்வதற்கான வேறுபட்ட வழிகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்களுடைய பழைய விற்பனை குழுவுடன் வெற்றியைத் தந்த செயல்களும் மனப்பான்மையும் உங்கள் புதிய ஒன்றை உடனடியாக சூடான நீரில் போடலாம்.
நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை நடத்துவது போல் உங்கள் சக விற்பனையாளர்களைக் கையாள்வதற்கு உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்திருக்கும் வரை: நீங்கள் பேசுவதைக் காட்டிலும் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள், கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் உடல் மொழி (உங்கள் மற்றும் அவர்களது) பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள். நீங்கள் உற்சாகத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கும், அதனுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் உதவுகிறது.
உங்களுடைய வெற்றிக்கு ஒரு தடையாக அல்லது அவர்கள் விரும்பாவிட்டால் உங்கள் புதிய சக பணியாளர்களும் ஒரு பெரிய ஆதாரமான தகவல் மற்றும் ஆதரவைப் பெற முடியும். ஆனால் நீங்கள் பயிற்சிக்காக நியமிக்கப்பட்டுள்ள ஒருவருக்கு நீங்கள் பேசுவதைத் தவிர்த்து உங்கள் ஆரம்ப தொடர்புகளை சுருக்கமாகச் செய்யுங்கள். வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் இருக்கும்போது அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ள நீங்கள் விரும்பவில்லை.
பகுதி உடுத்தி
உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் எதிர்கால மேலாளர் மற்றும் ஒருவேளை உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடன் உங்கள் முதல் நேருக்கு நேர் சந்திப்பாக இருந்தது, ஆனால் நிறுவனத்தின் அன்றாட உடை குறியீட்டை நிர்ணயிக்க சிறந்த நேரம் அவசியமில்லை, ஏனெனில் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு முறையாக அவர்கள் மீது சட்டப்பூர்வமாக ஆடை அணிவதை விட நாள் முதல் நாள் அடிப்படையில்.
உங்களுடைய முதல் வேலை, உங்கள் சக பணியாளர்கள் வழக்கமாக வேலைக்கு எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு நல்ல வாய்ப்பு. சில அமைப்புகளில், சாதாரணமானது சொல் என்பதாகும்; மற்றவர்கள், பழமைவாத வழக்குகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. ஆண்கள், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய முடி வெட்டுகள் மற்றும் முக முடிகள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும், மற்றும் தொழில்முனைவிலிருந்து தொழிலுக்கு மாறுபடும்.
பெண்களுக்கு, பாவாடை நீளம், ஒப்பனை பாணிகள் அல்லது வெற்று கால்கள் எதிராக pantyhose நீங்கள் பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும் எப்படி நீங்கள் தீர்மானித்தனர் வேண்டும். சில நிறுவனங்களில் விற்பனையாளர்கள் பெரும்பாலான நாட்களில் சாதாரணமாக ஆடைகளை அணிந்துகொள்கின்றனர், ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது எதிர்கால சந்திப்புகளை சந்திக்கும்போது நாட்களில் ஒரு பொருளைத் துடைக்கிறார்கள். சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் விற்பனை மேலாளர் அல்லது ஒரு நட்பு விற்பனையாளரைக் கேளுங்கள்.