இறுதி தேதிக்குப் பிறகு வேலை விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா?

பணி முடிவடைகிறது தேதி வேலை பிறகு பொதுவாக வேலை ஏற்று இல்லை. அரிதான சூழ்நிலைகளில், நிறுவனங்கள் தாமதமான பயன்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, ஆனால் அவை ஒரு பிற்பகுதியில் பயன்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதால் எல்லா தாமதமான பயன்பாட்டையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அவை அவ்வப்போது செய்கின்றன. அவ்வாறு செய்யும்போது இறுதி தேதி அர்த்தமற்றது. நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையானதாக இருக்க, ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய காலக்கெடு அமைக்க வேண்டும்.

ஏன் முதலாளிகள் இறுதி நாட்கள் அமைக்கிறார்கள்

காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க நிறுவனங்கள் இறுதி நாட்களை அமைக்கின்றன.

அவர்கள் போதுமான விண்ணப்பதாரர் குளம் பெற போதுமான நேரம் தகவல்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் ஆனால் பயன்பாடுகளின் தொகுதி அந்த பயன்பாடுகள் திரையிடல் மக்கள் தாண்டி அந்த அதிக நேரம் இல்லை. நிலை விரைவாக நிரப்பப்பட வேண்டியது முக்கியம் என்றால், அமைப்பு சாதாரணமாக இருப்பதைக் காட்டிலும் குறுகிய காலக்கெடுவை அமைக்கலாம்.

காலக்கெடு காலக்கெடுவை சிக்கலாக்கும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வாய்ப்பை குறைக்கிறது. யாரோ ஒரு விண்ணப்பத்தை நேரத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்தத் தவறியால், அந்த நபரை எந்த நேரமும் இழக்க நேரிடும் என்பதைக் குறித்து இழிவுபடுத்தும். Lateness அளவிடும் மாதிரி அளவு miniscule உள்ளது, ஆனால் அனைத்து அமைப்பு தீர்ப்பு உள்ளது.

ஆன்லைன் பயன்பாடுகள் எவ்வாறு நேரத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன

ஆன்லைன் விண்ணப்ப அமைப்புகள், விண்ணப்பதாரர்கள் நேரத்திற்குள் தங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களை திரும்பப் பெறுவதை எளிதாக்குகின்றன. பல முறைமைகள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் முன்னேற்றத்தை சரிபார்க்க அனுமதிக்கின்றன.

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் இந்த தகவலை புதுப்பித்திருந்தால், பணியமர்த்தல் செயலில் ஒரு குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரரின் நிலைப்பாட்டைப் பற்றி விசாரித்த விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சில அழைப்புகளையும் மின்னஞ்சல்களையும் பெறுவார்கள்.