விண்ணப்பங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் எங்கே என்று கூறும் ஆன்லைன் பயன்பாடுகள் அமைப்புகள் இருந்தாலும், அது முடிவடையும் வரை அவர்கள் நிற்கும் இடத்திற்கு உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள முடியாது. இறுதி நாளே அவர்கள் பணியமர்த்தல் பற்றி மறக்க முடியும் போது பற்றி ஒரு படித்த யூகம் செய்ய ஒரு தரவு உறுப்பு கொடுக்கிறது.
தாமதமான பயன்பாடுகளை நிராகரிப்பதற்காக மணல் ஒரு கோடு வரைவதற்கு நிறுவனங்களை மூடுவதற்கான தேதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. தேதி காலக்கெடுவிற்கு பின் வரும் விண்ணப்பங்களை அகற்றுவதற்கான நியாயப்படுத்தலை வழங்குகிறது.
ஒரு இறுதி தேதி இல்லாமல் வேலை மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வளங்கள் தொழில் பணியமர்த்தல் செயல்முறை சிக்கலாக்கும் ஏனெனில் அவர்கள் எளிதாக பயன்பாடுகள் பெற்று குறைக்க முடியும் ஒரு விளம்பரம் தேதி இல்லை. இருப்பினும், ஒரு இறுதி தேதி இல்லாமல் பணிபுரியும் போது சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
அதே வேலைப் பணிகளுக்கான பல திறந்த நிலைகள்
ஒரு சில தனித்துவமான செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகின்ற பெரிய அரசாங்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே வேலை செய்யும் அனைவரின் பணியாளர்களிடமும் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன. உதாரணமாக, பெரிய பெருநகர நகரங்களில் நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான போலீஸ் அதிகாரிகளும் தீயணைப்பு வீரர்களும் உள்ளனர் . இந்த நகரங்கள் இறுதி தேதி இல்லாமல் இடுகையிடும் வேலையை விளம்பரப்படுத்தத் தேர்வு செய்யலாம். அவர்கள் வருகையில் மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் திரை பயன்பாடுகள்.
குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் நிராகரிக்கப்படுகிறார்கள்.
நிறுவனங்கள் இத்தகைய விண்ணப்பதாரர் குளங்களை வித்தியாசமாகக் கையாளுகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலானவை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கான குளத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பயன்பாடுகள் அல்லது அடுத்த காலியிடத்திற்கான அனைத்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பயன்பாடுகளையும் பயன்படுத்துகின்றன.
முதல் விருப்பத்துடன், விண்ணப்பதாரர்கள் காலவரையறை முடிந்தவுடன் மறுபடியும் மறுபடியும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
நிறுவனங்கள் காலவரையின்றி வேலையில் ஈடுபடாத காரணத்தால் நிறுவனங்கள் காலவரையின்றி செயலிழக்க விரும்பவில்லை.
இரண்டாவது விருப்பத்தின் கீழ், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நேரத்தில் பலரை பணியமர்த்துகின்றன. எதிர்கால நிலைகள் திறந்திருக்கும்போது அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மனதில் வைத்திருக்கலாம். இல்லையெனில், பயன்பாடுகள் ஒவ்வொரு வாடகைக்கு பின்னர் நிராகரிக்கப்படும்.
மிகவும் சிறப்பு நிலைப்பாடுகள்
மிகவும் சிறப்பு நிலைகள் என்பது ஒரு புதிய வேலைத் திறன் தேவைப்படும் திறன்களை அல்லது சிறப்புத் தகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும் வேலைகள் ஆகும். இந்த நிலைப்பாடுகள் பூர்த்தி செய்ய நீண்ட நேரம் எடுக்கின்றன, ஏனெனில் இந்த அளவுகோல்களை சந்திக்கின்ற பலர் வெறுமனே இல்லை.
நிறுவனங்கள் இந்த வேலை வாய்ப்புகளை இறுதி நாட்காட்டி இல்லாமல் விளம்பரம் செய்கின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் பல விண்ணப்பதாரர்களைப் பெற விரும்பவில்லை. அவர்கள் ஒரு இறுதி தேதி அடங்கும் என்றால், வாய்ப்புகளை அவர்கள் அதை நீட்டிக்க அல்லது நிலை மீண்டும் அனுப்ப வேண்டும். காலவரையின்றி காலவரையற்ற இடுகைகளை திறந்து விடலாம்.
ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பதாரர்கள் நிலைமையில் ஆர்வத்தை இழந்து வரும் ஆபத்துக்கள் ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெறுவார் என்று கூறுங்கள். நிறுவனம் யாரையும் நேர்காணலுக்காக முழு ஆறு மாதங்களுக்கு காத்திருந்தால், முதலாவது அல்லது இரண்டு விண்ணப்பதாரர்கள் இன்னமும் வேலைக்கு ஆர்வம் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் ஒருவேளை மற்றொரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டிருக்கலாம் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை தொடர்பு கொள்ள ஐந்து அல்லது ஆறு மாதங்கள் எடுக்கும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் திறமை உடையதாக இருக்கும்.
இந்த நீண்ட கால காத்திருப்பு ஒரு வர்த்தகம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இன்னும் விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கெனவே ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற வாய்ப்புள்ளது.
கடினமான நிரப்பு நிலைகள்
கடினமான நிரப்பு நிலைகள் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு சிறிய குளம் அல்லது பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்புகள் நிராகரிக்கப்பட்டிருக்கின்றன. இந்த நிலைப்பாடுகள் பல காரணங்களுக்காக பூர்த்தி செய்வதற்கு சவாலாக இருக்கலாம். பொதுவான காரணங்கள் மிகவும் தேவைப்படும் வேலை, உள்ளூர் வேலை சந்தையில் குறைவான ஊதியம் மற்றும் உள்ளூர் பணியிடங்கள் ஆகியவை குறைந்தபட்ச அளவுகோல்களை சந்திக்கும் சிலருக்கு. மேலே விவாதிக்கப்படும் மிகவும் சிறப்பு நிலைகள் பொதுவாக நிரப்ப கடினமாக உள்ளன.
பெரிய விண்ணப்பதாரர் பூலைப் பெறுவதற்கான இறுதி தேதி இல்லாமல் இடுகையிட நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்யலாம். இது ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய புதிய வாடகைக்கு அவர்கள் காணும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் நிலையில் ஒரு சூடான உடல் பெற சந்தோஷமாக இருக்கும்.