சில ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் ஒரு இடைவெளி அல்பட்ரோஸ் அல்ல. இளைய தலைமுறையினரில் அதிகமானவர்கள் வேலையில் இருந்து வேலையிலிருந்து குதித்து வருகிறார்கள், சிலர் தங்கள் அடுத்த வேலை இல்லாமல் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு வசதியாக இருக்கிறார்கள்.
அது உண்மையாக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளிகளை அவர்கள் ஒருமுறை இருந்ததைப் போல் மோசமாக இல்லை, அவர்களால் விவரிக்க முடியாதது உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை அணைக்க ஒரு எளிய வழி.
வேலைவாய்ப்பு உள்ள இடைவெளிகளின் காரணங்கள்
தொழிலாளர்கள் பணியிலிருந்து வெளியேறலாம், பின்னர் திரும்பி வரலாம். சில பெற்றோர்கள் பாலர் குழந்தைகளுடன் வீட்டுக்குத் தங்குவதோடு குழந்தைகள் பள்ளியில் தங்கள் வாரநாட்களை செலவழித்த பிறகு தொழிலாளர்கள் மீண்டும் நுழையவும் தேர்வு செய்கிறார்கள். மற்றவர்கள் வயதான பெற்றோரை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். கவனிப்பு மிகவும் கடினமாகிவிட்டால், கவனிப்பாளருக்கு தொழில்முறை தேவைப்படலாம், பின்னர் அதை பராமரிப்பாளர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அனுமதிக்கலாம். மேலும், சிலர் முழுநேர வேலையாட்களை ஊதியம் பெற ஊதியம் பெறுகின்றனர். அடுத்ததாக ஆக்கிரமிக்க வேறொரு வேலையைத் தவிர வேறொன்றுமில்லாமல், வேலைவாய்ப்பை விட்டு வெளியேறும்போது, இது பொதுவான சூழல்களில் சில.
ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு சரியான சட்டபூர்வமான காரணம் இருக்கலாம், விண்ணப்பதாரர் அவ்வாறு தெரிவிக்காவிட்டால் ஒரு இடைவெளி மேலாளர் இடைவெளிக்குத் தகுந்தவர் என்று தெரியவில்லை.
ஒரு மேலாளர் மிக மோசமானதாக கருதும். ஏன் வேறு ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஆறு மாதங்களுக்கு அவர் ஏன் வேலை செய்யவில்லை என்பதற்கான விளக்கத்தை விட்டுக்கொடுப்பார்? ஒரு வருடம்? இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு? இடைவெளிக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் விளக்குவார் என்று மேலாளர் நினைக்கிறார்.
வேலைவாய்ப்பில் ஒரு கணிக்க முடியாத இடைவெளி எப்படி உங்களை காயப்படுத்துகிறது
விண்ணப்பதாரர் பூல் மிகவும் பலவீனமாக இல்லாவிட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அத்தகைய முக்கியமான தகவலை விட்டுக்கொடுக்கும் ஒரு பயன்பாட்டில் ஆழமான தோற்றத்தை தொந்தரவு செய்யமாட்டார்.
மேலாளரால் பாதிக்கப்படக்கூடிய பல பயன்பாடுகளும் உள்ளன, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் வேலை வரலாற்றை ஒன்றாக இணைக்க முயற்சி செய்ய நேரத்தை வீணடிக்க முடியாது, அது தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பப் படிவங்களை முடிந்தவரை எளிதாக படிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் எந்தவொரு பயன்பாட்டிலும் நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை, குறிப்பாக விண்ணப்பதாரர்கள் எந்த வேலையை இடுகையில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று வரையறுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தகுதிகளை பூர்த்தி செய்வது என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக திரையிடப்படுகிறார்கள்.
வெளிப்படையாக, வேலைவாய்ப்பு அனைத்து இடைவெளிகளை விட்டு எளிதானது இல்லை. ஒரு முந்திய வேலை காரணமாக ஒரு விண்ணப்பதாரரின் முடிவு உட்பட மோசமான காரணங்களுக்காக சில இடைவெளிகள் நிகழ்ந்தன. நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், முடிந்தவரை மென்மையாக பேச வேண்டும். பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பாளரிடமிருந்து விட நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டியது சிறந்தது.
வேலை விண்ணப்ப படிவம் ஒரு விரிவான விளக்கத்திற்கு அனுமதித்தால், என்ன நடந்தது என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் விரும்பாத கடந்த கால அனுபவத்திலிருந்து வளர்ந்துவிட்டீர்கள் என்பதையும், அதே தவறுகளை மறுபரிசீலனை செய்வதையும் இது காட்டுகிறது. ஒரு உதாரணமாக, நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்காமல் கடந்த காலங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர், அவர் இப்போது அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னரே திட்டமிட திட்டமிடப்பட்டுள்ள கால அட்டவணையை திட்டமிட்டுக் கூறுகிறார்.
இது விண்ணப்பதாரருக்கு கடந்தகால நடத்தையிலிருந்து விடுபடாது, மேலும் அந்த விண்ணப்பம் நிறைவேற்றுவதற்கு பணியமர்த்தல் மேலாளரை இன்னும் நிர்ப்பந்திக்கலாம், ஆனால் விண்ணப்பதாரர் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை மதிக்க வேண்டும் என்ற சிக்கல் தலைவரை எடுத்துக்கொள்கிறார்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி ஊழியர் தேர்வு அல்லது மோசமான செயல்திறன் காரணமாக ஏற்படாது. முதலாளிகள் சில நேரங்களில் நடைமுறையில் குறைப்புக்கள் மூலம் செல்லலாம், மற்றும் ஊழியர்கள் சேதங்கள். நடைமுறையில் சில குறைப்புக்களில், ஊழியர்கள் 'செயல்திறன் யார் இருக்கிறார்கள் மற்றும் யார் செல்கிறது பற்றி முடிவு செய்யப்படும் போது கருதப்படுகிறது. முடிந்தவரை நியாயமானதாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள செயல்முறைகளில் ஊழியர்கள் சிக்கியிருக்கிறார்கள்; இருப்பினும், நல்ல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் "இறந்த மரத்துடன்" தங்கள் வேலைகளை இழக்கின்றனர்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி நல்லதா, கெட்டதா அல்லது நடுநிலை காரணங்களுக்காக இருக்கிறதா, எப்போதுமே அவர்களுக்கு விளக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் விளக்கம் இடைவெளியை விட்டு எப்போதும் தவறு.