CSRS வெளியேற்றப்பட்டு வருகிறது
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான இரண்டு ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு இடையில் பல முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.
தகுதியுடையவர் யார்?
1987 ஆம் ஆண்டில் FERS உருவாக்கப்பட்டது போது அனைத்து கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள் CSRS இருந்து FERS வேண்டும் மாற்ற விருப்பம் இருந்தது. இப்போது, அனைத்து மத்திய ஊழியர்கள் FERS தானாக பதிவு மற்றும் அவர்கள் அதற்கு பதிலாக CSRS தேர்வு செய்ய விருப்பம் இல்லை. CSRS 1987 ஆம் ஆண்டிற்கு முன்னர் இருந்த திட்டத்தில் இருக்கும் கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கிறது, மற்றும் FERS க்கு மாறுவதற்கு பதிலாக CSRS உடன் தொடர்ந்து இருக்க விரும்பியவர்கள்.
ஒரு கூறு Vs. மூன்று கூறுகள்
CSRS ஜனவரி 1, 1920 இல் தொடங்கியது மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களிலும் பெரிய நிறுவனங்களிலும் ஒரே காலக்கட்டத்தில் நிறுவப்பட்டதைப் போன்ற ஒரு உன்னதமான ஓய்வூதியத் திட்டம் ஆகும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை பங்களித்தனர். அவர்கள் வேலை செய்யும் ஆண்டுகளில் அவர்கள் அனுபவித்ததைப் போலவே ஒரு வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க போதுமான ஓய்வு பெற்றபோது அவர்கள் ஒரு வருடாந்திரத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
1981, ஜனவரி 1 ஆம் தேதி FERS ஆரம்பிக்கப்பட்டது மற்றும் CSRS பயனாளிகள் இறக்கும்போது CSRS வெற்றிபெற வேண்டும். ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தை மட்டும் கொண்டிருப்பதை விட, ஒரு FERS பணியாளருக்கு ஒரு சிறிய ஓய்வூதியம், ஒரு சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவை அவரது ஓய்வூதியத்திற்கு நிதி அளிக்கின்றன.
இந்த சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் 401 (k) போலாகும்.
வருடாந்திர கட்டணங்களின் அளவு
FERS மூன்று கூறுகளைக் கொண்டிருப்பதால், இந்த கூறுகள் ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் குறைந்த பணத்தை வழங்குகின்றன. CSRS ஓய்வூதியங்களுக்கான வருடாந்திர கட்டணம் அவர்களது ஒரே வருமானமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதேசமயத்தில் FERS ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஆண்டுத்தொகை, சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் விதிகள்
அமெரிக்க அரசாங்கமானது ஒவ்வொரு FERS ஊழியர்களின் பங்களிப்பு 1 சதவிகிதத்திற்கும் சமமானதாகும். FERS ஊழியர்கள் கூடுதலான பங்களிப்பை வழங்கலாம், மற்றும் அமெரிக்க அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு அந்த பங்களிப்பை பொருத்தவும்.
CSRS ஊழியர்கள் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம், ஆனால் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திடம் இருந்து கூடுதலான பணத்தை அவர்கள் பெறவில்லை, ஏனெனில் FERS ஊழியர்கள் CSRS ஊழியர்களிடம் ஒப்பீட்டளவில் ஓய்வூதியம் பெற 1 சதவிகிதம் தேவை.
சமூக பாதுகாப்பு பங்கேற்பு
CSRS ஊழியர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பில் பங்கேற்கவில்லை. FERS ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் மூன்று கூறுகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகை
சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 7 முதல் 9 சதவிகிதத்திற்கும் இடையில் பங்களிப்பு செய்கின்றனர். FERS ஊழியர்கள் சமூக பாதுகாப்பு காரணியாக இருக்கும் போது, ஒப்பீட்டளவிலான தொகையை வழங்குகின்றனர். 2012 இல் அல்லது 2012 க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட மத்திய ஊழியர்கள் 8 சதவீத பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளனர், 2012 க்குப் பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் 3.1 சதவீத பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளனர். சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதம், பழைய வயது, சர்வைவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு அல்லது OASDI எனப்படும், 5.3 சதவிகிதம் ஆகும். FERS ஊழியர்கள், செறிவு சேமிப்பு திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி கூடுதலாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.
முந்தைய ஓய்வு வயது
CSRS ஊழியர்கள் 55 வயதில் இளம் வயதில் ஓய்வெடுக்கலாம்.
FERS ஊழியர்கள் 1970 ல் அல்லது அதற்குப் பிறகு தங்கள் தொழில் தொடங்குவதற்கு 57 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். பழைய FERS ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும்போது பொறுத்து சிறிது காலம் ஓய்வு பெறலாம்.