COLA என்றால் என்ன?
பணவீக்கம் ஒவ்வொரு டாலரின் வாங்கும் சக்திக்கும் எதிராக செயல்படுகிறது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகள் காலப்போக்கில் அதிகரிக்கின்றன, எனவே காலப்போக்கில் நிலையான வருமானம் குறைகிறது. சம்பளம் அல்லது வருடாந்திர கொள்முதல் அதிகாரத்தை பராமரிக்க பணமாக்கலுக்கு எதிராக ஒரு COLA வேலை செய்கிறது.
COLA கள் தகுதி அடிப்படையிலான எழுப்புதல் இல்லை. ஆண்டுதோறும் ஒரு அமைப்பு அல்லது மக்கள் தொகையில் அவர்கள் எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுவார்கள். குறிப்பிடத்தக்க விதிவிலக்குகள் அமெரிக்க அல்லது உலகம் முழுவதும் தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களாக இருக்கும். அந்த நேரத்தில், ஒரு நிறுவனம் புவியியல் பிராந்தியத்தால் மாறுபட்ட COLA களைக் கருத்தில் கொள்ளும்.
ஒரு குறிக்கோள் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட COLA க்கள் அதிகாரத்தை கொள்முதல் அல்லது தேவையில்லாமல் உயர்த்துவதற்கு போதுமானதல்ல; எனவே, இது COLA களை எழுப்புகிறது என்று அழைக்க ஒரு தவறான எண்ணம் இருக்கும்.
நகர்ப்புற ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் எழுத்தர் தொழிலாளர்கள் (CPI-W) ஆகியவற்றுக்கான நுகர்வோர் விலைக் குறியீடாக கோலாவின் அளவு நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் பொதுவான குறிக்கோள் நடவடிக்கை. அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் தங்கள் வருடாந்தர COLA களை தங்கள் வருடாந்தர கணக்கைக் கணக்கிடுவதற்கு CPI-W ஐப் பயன்படுத்த சட்டம் தேவைப்படுகிறது. CPI-W அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் புள்ளிவிபரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது.
அமெரிக்க அரசு COLAs
கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களுக்கான COLAs சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
பொதுமக்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ ஊழியர்களுக்கான COLA க்கள் தனித்தனியாக காங்கிரஸால் கருதப்படுகின்றன. இந்த இரண்டு குழுக்களில் ஒன்று COLA யைப் பெற்றுக் கொண்டால், மற்ற குழு உடனடியாக அதே கோளாவை வழங்குவதற்காக காங்கிரஸைத் தொடங்குகிறது. சில நேரங்களில் COLA கள் இரு குழுக்களுக்கும் ஒரே மாதிரி இல்லை, இது பரந்த ஊழியர்களின் அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கும்.
மத்திய பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய முறை அல்லது சிவில் சர்வீசஸ் ஓய்வு அமைப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் கூட்டாட்சி ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு COLA கள் வழங்கப்படலாம்.
தனியார் துறை COLA கள்
அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை COLA களுடன் வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை; எனினும், பல. வேலைவாய்ப்பு சந்தை சக்திகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பராமரிக்காத முதலாளிகள் மீது விரைவாக வேலை செய்கின்றன.
சில நேரங்களில் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுக்குள் கட்டமைக்கப்பட்ட வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கான செலவைக் கொண்டுள்ளன. தொழிற்சங்க தலைவர்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் முழு எண்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள், எனவே அவர்கள் ஊதிய உயர்வை உத்தரவாதம் செய்துள்ளனர். மேலாண்மை ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊதியங்களில் எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்படும் என்பதை அறியத் தெரிந்து கொள்வதற்கு ஊக்கமளிக்கும் அதே வேளையில், குறிக்கோள் அடிப்படையிலான ஒரு COLA ஆனது, தானாகவே ஊதிய உயர்வுகளுக்கு மேலதிகமான செலவுகளை நிர்வகிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.