வித்தியாசங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்
காப்பீடு ஒவ்வொரு வகைக்கும் இடையேயான வேறுபாடுகள் என்ன? ஒவ்வொரு வகையான காப்பீட்டிற்கும், அதே போல் நன்மை தீமைகள் பற்றி விவாதிப்போம்.
குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு என்றால் என்ன?
பணியமர்த்தப்பட்டபோது வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, இந்த வகை காப்பீடாக தங்கள் ஊழியர்களை வழங்குவதற்கு சில நிறுவனங்கள் உள்ளன. இந்த வகை காப்பீட்டை அவர்களது சொந்த உரிமையாளர்களால் வழங்கவில்லை என்றால், அவர்களது வேலைவாய்ப்பிலிருந்து தனித்தனியே வாங்குபவர்கள் சிலர் இருக்கிறார்கள்.
சமூக பாதுகாப்பு மூலம் எந்தவொரு SDI நன்மையுடனும் ஃபெடரல் அரசாங்கம் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கவில்லை, ஆனால் மத்திய சட்டங்களின் காரணமாக முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு சில வடிவத்தில் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு (அதாவது தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு விடுப்பு அல்லது FMLA போன்றவை ) வழங்க வேண்டும்.
எளிமையான வகையில், ஒரு குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டுக் கொள்கையானது உங்களுடைய சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வியாதியால் அல்லது வியாதியால் பாதிக்கப்படுவதால் நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து நோயுற்ற நாட்களிலும் நீங்கள் சம்பாதிப்பீர்கள்.
உங்களிடம் உள்ள திட்டத்தின் வகையைப் பொறுத்து, நீங்கள் 52 வாரங்கள் வரை செலுத்தலாம்.
தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு என்றால் என்ன?
தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு சில மாநிலங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். காப்பீட்டு இந்த வகை அவர்கள் வேலை எங்கே வெளியே ஒரு காயம் அல்லது நோய் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு வழங்குகிறது மற்றும் அது காரணமாக அவர்களின் வேலை கடமைகளை செய்ய முடியாது.
வேலையில் பாதிக்கப்பட்ட காயங்கள் அல்லது நோய்கள் TDI ஆல் மூடப்பட்டிருக்காது, மாறாக அதற்கு பதிலாக தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு நலன்கள். டி.டி.டி கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீளமான இலைகளைக் கொண்டிருக்கும்.
ஒரு TDI கொள்கை மூன்று அல்லது ஆறு மாத காலத்திற்கு விடுப்புக்கு வெளியே இருக்கும்போது உங்கள் சம்பளத்தில் 60 சதவிகிதம் வரை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். இந்த காலப்பகுதிக்குப் பிறகு இன்னும் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், நீண்டகால ஊனமுற்ற நன்மைகள் உங்களுக்கு தகுதிவாய்ந்ததாக இருக்கலாம், இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து 5 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும்.
குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
அனைத்து வகையான காப்பீட்டுத் திட்டங்களுடனும், குறுகியகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டின் இரு நன்மைகளும் உள்ளன.
முதல், எஸ்டிஐ நன்மை:
- வேலைக்கு வெளியே காயமடைந்த அல்லது உடல்நலமில்லாத ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது
- பணியாளரின் வருவாயின் ஒரு பகுதி செலுத்துகிறது
- முதலாளிகளால் வழங்கப்படாத ஊழியர்களால் வேலைக்கு வெளியே வாங்க முடியும்
இப்போது, எஸ்டிஐ கான்:
- காயமடைந்தாலும் காயங்கள் அல்லது நோய்களால் பாதிக்கப்படுவதில்லை
- பணியாளரின் முழு வருமானத்தையும் செலுத்தவில்லை
- திட்டம் வரையறுத்தபடி ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிறது
- மத்திய அரசால் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் வழங்கப்படவில்லை
- நோயாளியின் நேரத்தை ஊழியரால் பயன்படுத்த முடியாமல் போகாதே
தற்காலிக ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
தற்காலிக இயலாமை காப்பீட்டின் சில நன்மைகள் மற்றும் சிலவற்றைக் கவனிக்கலாம்.
சாதக:
- முதலாளிகள் வழங்கிய திட்டங்கள்
- காப்பீடு காயங்கள் மற்றும் நோய்களால் பாதிக்கப்படவில்லை
- ஒரு பகுதி சம்பளம், 60 சதவிகிதத்தை செலுத்துகிறது
- மூன்று முதல் ஆறு மாத காலத்திற்கு கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன
- SDI கொள்கை நன்மைகள் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் நடைமுறைக்கு வரலாம்
பாதகம்:
- சில நபர்களுக்கு நோய்கள் அல்லது காயங்கள் நீடிக்காது
- வேலை பாதிக்கப்பட்ட எதையும் உள்ளடக்கியது இல்லை
- 100 சதவிகித சம்பளத்தை செலுத்தவில்லை
- நீண்ட கால இயலாமை நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவருக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும்
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு மற்றும் தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு திட்டங்கள் இடையே சில முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன. இந்த திட்டங்களின் கீழ் நீங்கள் எப்போதெல்லாம் மூடுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் முதலாளியை வழங்கும் பொறுப்பை சார்ந்துள்ளது. SDI உங்கள் முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மனதில் சமாதானத்தை வழங்குவதற்காக எப்பொழுதும் கவரேஜ் வாங்க முடியும்.