வரி சாய்ஸ் இயலாமை

உடல் நலம் சரியில்லாமல் அல்லது புண்படுத்தும் விதத்தில் மக்கள் தேவைப்படுவதைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டிய ஒன்று இல்லை. ஆனால் ஒரு ஊழியர் ஒரு இயலாமைக்கு ஆளானால், அவர்கள் சம்பளத்தில் குறைந்தது ஒரு பகுதியை மூடிவிட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஊனமுற்ற காப்பீடு இங்கு வருகிறது.

ஊனமுற்ற காப்புறுதிக்கு யார் செலுத்துகிறார்கள்?

ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை பாதுகாப்பு கொடுக்க தேர்வு செய்யலாம், ஊழியர் மீது இயலாமை செலுத்தும் சுமையை வைத்து அல்லது கவரேஜ் செலவு பகிர்ந்து.

மேலும் மேலும் முதலாளிகள் கவரேஜ் செலவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள் அல்லது ஊழியர்கள் குறைபாடுள்ள காப்பீட்டுச் செலவினங்களை பகுதியாக, சமீபத்திய ஐ.ஆர்.எஸ். ஒழுங்குமுறைகளுக்கு, எளிதாக செய்ய இது உதவும்.

நீங்கள் பிரீமியம் செலுத்த விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர் IRS கோட் பிரிவு 106 இன் கீழ் பிரீமியம் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை. IRS கோட் பிரிவு 125 கீழ், நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலவினத்தை மாற்ற விரும்பினால், அவை பிரீமியம் செலுத்துகின்றன ஊதியம் விலக்குகள் மூலம் முன் வரி அடிப்படையில். இதையொட்டி, ஊனமுற்றோருக்கு தகுதிபெற்றால், ஊழியர்கள் வரி விலக்கு பெற இயலாது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் எந்த சாய்ஸ் சரியானது?

எந்த நிறுவனத்திற்கும் சரியான தேர்வு இல்லை. சில நிறுவனங்கள் முதலாளிகளால் ஊதியம் பெறும் இயலாமை திட்டம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் குறைபாடு திட்டத்தை வழங்குகின்றன. இது பெரும்பாலும் வரி தேர்வாக குறிப்பிடப்படுகிறது. மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவு செய்யத் தேவையில்லை, அவர்கள் தமது ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் என அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதை முடிவுக்கு கொண்டு வருகின்றனர்.

தேர்வு உன்னுடையது.

பிரீமியங்களின் கட்டணத்தைத் தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஊனமுற்ற காப்பீட்டு செலவினங்களைத் தவிர்க்க உதவுகிறார்கள், ஆனால் எந்தவொரு பணியாளரும் இயலாமைக்கு வெளியே போக வேண்டும், அவர்கள் எந்த வருவாய்க்கும் வரிக்கு வரி செலுத்துவார்கள். ஊதியம் விலக்குகள் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஊனமுற்ற கட்டணத்தை செலுத்தும் போது, ​​நீங்கள் பெறும் இயலாமை நலன்கள் நீங்கள் முடக்கப்பட்டால், வரி செலுத்தப்படாது.

கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு வரி வசூலிப்பதைத் தடுக்க மற்றும் அவர்களது ஊனமுற்ற நன்மைகள் வரி-இலவச அடிப்படையில் பெறும் வாய்ப்பினை வழங்குவதற்கு விரும்பும் எந்தவொரு முதலாளியும் 125 பிரிவு உணவு விடுதி திட்டத்தை திருத்தவும் பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கவும் வேண்டும்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியை பிரீமியம் செலவினங்களுக்காக செலுத்த விரும்புகின்றனர்; அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போகக்கூடாது. பிரீமியம் செலவுகள் குறைவாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் இயலாமை வருமானம் மீதான வரிகளுக்கான செலவை ஒப்பிடுகையில், அது கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள உதாரணம் விளக்குவது போல், மகிழ்ச்சியுடன் பணம் சம்பாதிப்பது.

உதாரணமாக

ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடம் 50,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார், ஒரு 30% வரி அடைப்புக்குறிக்குள் இருப்பார் மற்றும் ஊழியர் வருவாயில் ஒவ்வொரு 100 டாலருக்கும் 28 சென்ட் அளவுக்கு சமமான ஒரு பிரீமியம் கொண்ட ஊதியத்தில் 60% ஊதியம் பெறும் ஊனமுற்ற கவரேஜ் உள்ளது.

முன்-இயலாமை வருமானம்: $ 50,000
வருவாய் மீதான வரிகள்: $ 15,000 (மத்திய, மாநில, FICA - 30%)
நிகோ டூ ஹோம் பே: வருடத்திற்கு $ 35,000 (70%)

முதலாளி-பணம்

• ஊனமுற்ற நன்மைகள் (60%) வருடத்திற்கு $ 30,000
  வரி: $ 9,000
  வரி மூலம் நிகர நன்மை: $ 21,000 (60% முன்னாள் எடுத்து வீட்டில் ஊதியம்)

பணியாளர் பணம்

• ஊனமுற்ற நன்மைகள் (60%) வருடத்திற்கு $ 30,000 பிறகு வரி
  பிரீமியம் $ 50,000: வருடத்திற்கு $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
  நிகர பயன் இல்லை வரி விதிக்கப்படவில்லை: $ 21,000 (60% முன்னாள் எடுத்து-வீட்டு ஊதியம்)

இந்த உதாரணத்தில், நீங்கள் அவர்களது பிரீமியம் செலவுகள் மற்றும் அனைத்து வரிகளை செலுத்தினால், இயலாமைக்கு வெளியே செல்லும் ஒரு நபரை நீங்கள் பார்க்க முடியும்.

நிச்சயமாக, இயலாமை போகாதவர்களுக்கு, அவர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட உதாரணத்தில் $ 140 கூடுதல் செலவழிக்க வேண்டும், அவர்கள் இயலாமை போக வில்லை என்றால். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பிரீமியத்தை எப்படி செலுத்த விரும்புகின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதே இதற்குக் காரணமாகும்.