குறுகிய கால இயலாமை ஊழியர் நன்மைகளுக்கு ஒரு விரைவான வழிகாட்டி
எந்தத் தொழிற்துறையிலும், உடல்நலத்திற்கும் பெரியவர்களுக்கும் நல்வாழ்வுக்கு ஆபத்து உள்ளது. AFL-CIO சமீபத்தில் அமெரிக்க பணியிடத்தின் பாதுகாப்பிற்கான வருடாந்தர அறிக்கையை வெளியிட்டது. யோபுவின் மரணத்திற்கு அழைப்பு: புறக்கணிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு நாளும் கிட்டத்தட்ட 150 தொழிலாளர்கள் இறந்து போவதாக அறிவுறுத்துகிறது, மேலும் சில ஆண்டுகளில் 7.4 மில்லியனுக்கும் 11.1 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் காயங்கள் உள்ளன, அவற்றுள் பலவற்றில் குறிப்பிடப்படாதவை.
ஊனமுற்ற விழிப்புணர்வு கவுன்சிலின் படி, இன்றைய 20 வயதிற்குட்பட்டவர்களில் ஒரு காலாண்டில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன்பு தங்கள் வாழ்க்கையில் சில இடங்களில் முடக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. சராசரியாக, ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற சம்பவம் 34.6 மாதங்கள் நீடிக்கும் - இது கிட்டத்தட்ட மூன்று ஆண்டுகள் இழந்த வேலை மற்றும் வருமானம் ஆகும்.
ஒரு ஊழியர் திடீரென வேலை இழந்தால் அல்லது எதிர்பாராத எதிர்பாராத பேரழிவை எதிர்கொள்கையில் என்ன நடக்கிறது? அவர்கள் இன்னும் பில்கள் செலுத்த மற்றும் அவர்கள் மீள போது வாழ்க்கை செலவுகள் மறைப்பதற்கு வருவாய் வேண்டும் என்று தெரிய வேண்டும். ஒரு குறுகிய கால இயலாமை திட்டம் உதவ முடியும் போது தான்.
குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகள் என்ன?
குறுகிய கால இயலாமை (எஸ்.டி.டி.) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துவதால், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் அல்லது காயமடைந்தாலும், தங்கள் வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது. பொதுவாக, நன்மை ஊழியரின் வாராந்திர மொத்த வருவாயில் சுமார் 40 முதல் 60 சதவிகிதம் வரை செலுத்துகிறது.
குறுகிய கால இயலாமை ஊழியரைத் தொடங்குகிறது
ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு செல்லமுடியாத ஒரு நிபந்தனையை அனுபவிப்பதால், வழக்கமாக ஒரு நாளில் இருந்து 14 நாட்களுக்குப் பிறகும் கவரேஜ் தொடங்குகிறது. காப்பீட்டு நேரம் 9 முதல் 52 வாரங்கள் வரை வேறுபடலாம். பல நேரங்களில், ஊழியர்கள் குறுகிய காலத்தில் இயலாமைக் காலத்திற்கு முன்னர் நோயுற்ற நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம், அது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு நோயாகும்.
இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளிகளுக்கு பெரும்பாலும் பணிபுரியும் மற்றவர்களுடைய வேலைவாய்ப்புகள் வேலை செய்யும் இடங்களில் வேலை செய்யும். நோய் மற்றும் காயங்களுக்கு குறுகிய கால இயலாமைக்கு வேறுபட்ட கொள்கை இருக்கலாம்.
குறுகிய கால இயலாமை நலன்களை விட நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் வெளியேற வேண்டும் என்றால், நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை அல்லது நிரந்தர இயலாமை அறிவிப்புக்கு உட்பட்டால், இது தகுதி தேதி முதல் 10 முதல் 53 வாரங்களில் நடக்கும். காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் டாக்டர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஆய்வாளர்கள் நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்றோருக்கான உறுதிப்பாடு, ஒவ்வொரு வழக்கையும் கவனமாக கண்காணிக்கும்.
யார் குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு செலுத்துகிறது?
ஒரு குறுகிய கால ஊனமுற்ற பாலிசி ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளர் பயனாளியாக இருக்கலாம். பொதுவாக, எனினும், குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு முதலாளி-ஊதியம். சில வரி தாக்கங்களைக் கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது ஒரு நிறுவனம். முதலாளிகள் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், ஒவ்வொரு கவுன்சிலின் அளவு என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை ஒவ்வொரு மாநிலமும் தீர்மானிக்க வேண்டும். வாராந்த பணப் பரிவர்த்தனை வரம்பு எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை மாநிலங்கள் நிரூபிக்க முடியும்.
குறுகிய கால இயலாமைக்கு குழு கவரேஜ் பின்வரும் வழிகளில் பெற முடியும்:
- இயலாமை உள்ளடக்கிய காப்பீட்டாளர் மூலமாக ஒப்பந்த ஒப்பந்தம்.
- ஒரு சுய நிதியளித்த திட்டத்தின் மூலம் நேரடியாக முதலாளியால் ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறது.
பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
ஒரு பணியாளராக, நீட்டிக்கப்பட்ட நோய்க்கான குறுகிய கால இயலாமைக்கு முன்னர் ஊழியர்கள் நோயுற்ற நாட்களைப் பயன்படுத்துவதை ஆணையிடுவதற்கான ஒரு கொள்கையை நீங்கள் உருவாக்க முடியும். நோயுற்றோ காயமோ நிரூபிக்க ஒரு டாக்டரிடமிருந்து நீங்கள் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். ஒரு ஊழியர் வேலை கிடைக்காத நேரத்தில், ஊழியர் சுகாதாரத்தின் முன்னேற்றத்தில் வழக்கமான புதுப்பித்தலுக்காக ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவ வழங்குனரை அல்லது ஒரு மருத்துவ மருத்துவ மையத்தை ஊழியர் சந்திப்பார் எனவும் கோரலாம்.
மூன்றாம் தரப்பினரின் கோரிக்கைகள் நிர்வாகி இந்த அம்சங்களை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பில் இருப்பார், அதே நேரத்தில் பணியாளர் பணியாற்றவில்லை. ஊழியர்கள் உடனடியாக தங்கள் நிலைகளில் எந்த மாற்றத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டும். காப்பீட்டு மோசடியை தடுக்க உதவும் இந்த விதிகள், முதலாளிகள் ஆண்டுதோறும் பில்லியன் டாலர்களை செலவழிக்கும் ஒரு பிரச்சனை.
வேறுபட்ட குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்கள் தகுதிக்கு வேறுபட்ட விதிகளை கட்டளையிடுகின்றன. முக்கிய சொற்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:
- ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும்.
- ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும், வழக்கமாக 30 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரம்.
பின்வரும் ஒரு குறுகிய கால இயலாமை திட்டம் நன்மைகள் தொகுப்பு இதில் என்ன:
- வாராந்திர ஊதியத்தின் சதவீதம் (பொதுவாக 40% இடையே - வாராந்த சம்பளத்தில் 60%).
- குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகள் (பொதுவாக 9 முதல் 52 வாரங்கள் வரை).
- இந்த ஊனமுற்ற திட்டத்தின் கீழ் அதிகபட்ச நேரம் (52 வாரங்கள் வரை)
ஊழியர் வசிக்கும் மாநிலங்களின் விதிகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். பெரும்பாலான இடங்களில் குறுகிய கால இயலாமை தேவை இல்லை என்றாலும், கலிபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் ஐலண்ட் மற்றும் யு.எஸ். பீரண்டோவின் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ உள்ளிட்ட ஐந்து மாநிலங்களில் அவசியமான பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன என்று மனித வள மேலாண்மை சங்கம் அறிவுறுத்துகிறது.
ஒரு பணியாளரின் குறுகிய கால இயலாமை முடிவடைந்தபின் ஒரு நீண்ட கால கால ஊனமுற்ற வேலைத்திட்டத்தை நீங்கள் விரும்பலாம். இது ஒரு தன்னார்வ நன்மை விருப்பமாக வழங்கப்படுகிறது.
7/31/17 அன்று டெஸ் சி. டெய்லரால் புதுப்பிக்கப்பட்டது