பணியாளர் நன்மைகள் இழப்பீட்டு தொகுப்புகளை பலப்படுத்தலாம்

ஊழியர் நலன்களுடன் வலுவான இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை வடிவமைப்பதற்கான 5 படிகள்

எந்தவொரு தொழில்துறையிலும், மிகவும் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக ஒரு திடமான பயிற்சி, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வலுப்படுத்த ஊழியர் நலன்களை அதிகரிப்பதற்கு கீழே வருகிறது. நியாயமான ஊதியம் மட்டுமல்ல, பலவிதமான நன்மைகளையும் வழங்கும் ஒரு கவர்ச்சிகரமான கட்ட திட்டத்தை உருவாக்க, எந்த நிறுவனத்தையும் போட்டியை வெல்ல உதவும். பல்வகைப்பட்ட பணியாளர்களின் நலன் தொகுப்புகளில், வேலை, பல், பார்வை, சுகாதார பராமரிப்பு, குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான செலவின கணக்குகள் ஆகியவற்றிலிருந்து தாராளமாக பணம் செலுத்தும் நேரங்களாகும்.

PayScale இன் 2017 கான்ஸ்பென்ஷன் சிறந்த நடைமுறைகள் அறிக்கையின்படி, 44 சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் ஒரு நல்ல வேலையை செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் 20 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒரே மாதிரியாகத்தான் கருதுகிறார்கள். பல முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அனைவருக்கும் இதைச் செய்ய விலைவாசி அதிகமாக இருக்கும். மலிவு மற்றும் நெகிழ்வான பயன்மிக்க விருப்பங்களின் பல அடுக்குகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை உருவாக்குதல் இந்த செலவினங்களை ஈடுகட்ட முடியும், இன்னும் திறமைக்கு முறையிடும்.

ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பு மற்றும் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கு உங்களுடைய நிறுவனம் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை ஒன்றாக இணைப்பது எப்படி

ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் பகுதியிலுள்ள நிறைய ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்ளலாம், ஆனால் இறுதியில் அது செலுத்துகிறது. இன்றைய நன்மைகள் என்னென்பதையும், ஊழியர்களிடம் இருந்து பணியாளர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் விசைகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையில், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க உதவும் கோட்பாடுகளை எப்படிப் படிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

1. தொழிற்துறை தரநிலைகளை அறியவும்

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் நிறுவனம் செயல்படும் தொழில் தரத்தை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்கள் போட்டியாளர்கள் தமது ஊழியர்களுக்கு தங்கள் நலன்களை வழங்குவதைக் காண்பிப்பதை நீங்கள் கண்டறிய வேண்டும்.

ஒரு போட்டியாளரிடமிருந்து உங்களிடம் வந்தோ அல்லது மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து உங்களுக்குத் தெரிந்த சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் பேசுவதன் மூலம் இதை நிறைவேற்ற முடியும். தொடர்புடைய சந்திப்பு விகிதங்கள் மற்றும் நன்மைகள் உங்கள் சந்தையில் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி ஆய்வு செய்ய தற்போதைய பல சம்பள ஆய்வுகள் மூலம் தரவைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுடைய பயன்களைப் பற்றி உங்கள் பயன்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

2. தற்போதைய மற்றும் வெளியேறும் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைத் தேடுங்கள்

உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவது முக்கியம். இது நிறுவனங்களின் நன்மைகள் திட்டம் பற்றி அதிகம் விரும்புவதைக் கேட்டு, குறைந்த பட்சம் மின்னஞ்சல் கணக்கை அனுப்புவதன் மூலம் இதை செய்யலாம். மற்றொரு முறை பயன் பெறும் ஊழியர் நலன்களை அளிக்கும் ஒரு உள் ஊழியர் நிச்சயதார்த்த முறையைப் பயன்படுத்துவதே ஆகும். பயோமெட்ரிக் தகவல் உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்கவும், அதிக பயன்பாட்டினைப் பெறவும் உதவுகிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கோ அல்லது வேறு யாரோ வேலை செய்யுமாறு நீங்கள் பேச வேண்டும். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது இந்தத் தலைப்பைப் பிரித்தெடுக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் இது தற்போது உங்களுக்குப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் தொகுப்பு காரணமாக இருந்தால்.

ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் வேலை

ஒரு பயனுள்ள தொகுப்பு ஒன்றை ஒன்றிணைப்பதற்காக இந்த நாட்களில் ஆலோசகர்கள் நன்மை ஆலோசகர்கள் பணியாற்றுவதில் அதிக ஆர்வம் கொண்டவர்கள்.

ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டுவார், உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும், உங்களுடைய பணியாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தொகுப்பை ஒன்றாக சேர்க்கவும். அவர்கள் ஒரு நிபுணர் என கருதப்படுவதால் அவர்கள் உங்கள் போட்டியாளர்களில் பலருடன் பணிபுரிகின்றனர், உங்களிடம் இல்லாத ஒரு உட்பார்வைக்கு அவர்கள் உள்ளனர். உங்கள் பணியாளர்களின் குழுவால் வாக்களிக்கப்படக்கூடிய நன்மைகள் தொகுப்புகளில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு விருப்பங்களைக் கேட்கவும்.

4. நிச்சயமான பணியாளர்களுக்கு நன்மையளிக்கும் சட்ட தேவைகள் உறுதி செய்யுங்கள்

சந்தையில் காணப்படும் தனியார் உடல்நலக் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் அத்தியாவசிய ஊழியர் நலன்களை வழங்க வேண்டும். இந்த திட்டங்கள் அவசர சிகிச்சை, மருத்துவமனையில், வெளிநோயாளி பராமரிப்பு, மகப்பேறு மற்றும் புதிதாகப் பாதுகாப்பு, மன நல மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோக பராமரிப்பு, மருந்துகள், மறுவாழ்வு, ஆய்வக சேவைகள், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய சேவை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

அமெரிக்காவின் சுகாதார சீர்திருத்தம் தொடர்ந்தால் இது சற்றே மாறக்கூடும், எனவே திட்டங்களில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருங்கள். வரையறுக்கப்பட்ட நன்கொடைகளும் போனஸும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக் காப்பீட்டைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம்.

5. இழப்பீட்டு சலுகைகளில் பணியாளர் நலன்களை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

வேட்பாளர்களுக்கு உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்புகளை வலுப்படுத்தும் அடுத்த படியாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்கும் நேரத்தில் இழப்பீட்டு பற்றி விவாதிக்கும் போது இந்த தொகுப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது உங்கள் பணியாளர் நலன்களை இணையம் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட சிற்றேடுகள் பற்றிய தகவலை எழுதுதல் மற்றும் அளித்தல்.

6. கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு வடிவமைக்க

நன்மைகள் தொகுப்பு வேட்பாளருக்கு பார்க்க கவர்ச்சிகரமான இருக்க வேண்டும், அது எழுதப்பட்ட வார்த்தைகள் ஒரு துண்டு மட்டும் துண்டு அல்ல. அதற்கு பதிலாக, அந்த ஆவணம் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களும் மிகுந்த வேட்பாளருக்கு வழங்குவதற்கு படங்களும் வரைபடங்களும் அட்டவணைகளும் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

7. வேலை விபரங்கள் மற்றும் விளம்பரங்களில் நன்மைகள் கண்ணோட்டம் அடங்கும்

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வேலை வாய்ப்பு குழு அல்லது அதன் வேலைப் பக்கத்திற்கு ஒரு புதிய வேலையைத் திறக்கும் போதெல்லாம், அந்த வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் தொகுப்பு பற்றிய வேலை விவரங்கள் வேலை விவரம் அடங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அது ஒரு ஆழமான விளக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் இலக்கு திறமைக்கு முறையிடும் விதத்தில் அது என்ன கிடைக்கும் என்று தெரிவிக்க வேண்டும்.

8. நேர்காணலில் நன்மைகள் எவ்வாறு விவாதிக்கப்பட வேண்டும்

நீங்கள் வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​நன்மைகள் தொகுப்பு விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றியும், நிலைப்பாடு மற்றும் நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டியவற்றைப் பற்றியும் மேலும் அறிய உதவும். முதலாளிகள் நேர்காணல் நிறுவனத்தின் மேற்பார்வை மற்றும் கிடைக்கப்பெறும் வேலையை அளிப்பதன் மூலம் முதல் நேர்காணலில் நன்மைகள் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் சலுகைகள் தொகுப்பு பற்றி விவாதிக்க மற்றும் இந்த நேரத்தில் சம்பளம் இல்லை.

9. ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் உண்டு

உங்கள் ஊழியர்களில் எவரும் வேறு இடங்களுக்கு நிறுவனத்தை விட்டு விலகியிருந்தால், அவர்கள் பெறும் நன்மைகள் இரண்டாவது முதல் எதுவும் இல்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். காலனித்துவ ஆய்வின் படி, 73 சதவிகித ஊழியர்கள் கூறுவது அவற்றின் நன்மைகளைப் புரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்று கூறுகிறார்கள். இதே ஆய்வில், 37 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் புரிந்துணர்வைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனம் என, நீங்கள் கிடைக்கும் நன்மைகள் பற்றி முடிந்தவரை திறம்பட தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு செய்தித்தாள் அல்லது தகவல் துண்டு பிரசுரம் அல்லது ஊழியர்களுக்கான ஒரு கருத்தரங்கு ஒன்றை உருவாக்குவது உள்ளதா என்பதையும்; உங்கள் பணியாளர்களுக்கு என்ன தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

சுருக்கமாக, நிறுவனங்கள் பலவிதமான நன்மைகள் அடங்கும் ஒரு வலுவான இழப்பீடு தொகுப்பு வழங்கும் மூலம் தங்கள் துறையில் உள்ள சில சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க முடியும். உங்கள் நன்மைகள் பற்றி ஆய்வு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று கண்டுபிடிக்கும் போது, ​​உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய விரைவான செயல்முறை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

* மார்ச் 31, 2017 அன்று டெஸ் சி டெய்லரால் புதுப்பிக்கப்பட்டது