இந்த சட்டம் சற்றே சிக்கலான தொகுப்பு வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியுள்ளது மற்றும் புரிந்து கொள்ள ஒரு குழப்பமான சட்டம் இருக்கலாம், ஆனால் பல FMLA கேள்விகளுக்கு பதில்களை இங்கே காணலாம் .
ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட FMLA விடுப்பு போது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எந்தவொரு நன்மைகளுமின்றி முழு நன்மையுடன் பணியாளர்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர் (குழு நன்மைக்காக தொடர்ந்து சம்பளம் பெற வேண்டும்):
- வாழ்க்கையின் முதல் 12 மாதங்களில் குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் குழந்தையின் பராமரிப்பு
- ஒரு 12 மாத காலத்திற்குள் ஒரு புதிய குழந்தையின் தத்தெடுத்தல் அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பு வேலைவாய்ப்பு
- ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலை (மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர்) உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்
- பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு ஒரு முக்கிய கடுமையான சுகாதார நிலை ஏற்படுகிறது, இதில் தொடர்ச்சியான நாள்பட்ட நிலைமைகள் மற்றும் உள்நாட்டு வன்முறை,
- ஒரு தீவிர நோய் அல்லது காயம் (மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர், அடுத்த உறவினருடன் இராணுவத்தின் செயலில் மூடிய உறுப்பினர்)
தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்கள் இருவரும் FMLA நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். 2015 மார்ச் 27 ஆம் தேதி பயனுள்ள சட்டப்பூர்வ திருமணமான மனைவி, இறுதிக் கட்டத்தின் கீழ் வாழ்ந்து கொண்டிருக்கும் அரசைப் பொருட்படுத்துவதில்லை.
ஒரே பாலின திருமணத்தில் உள்ள எந்தவொரு குழந்தைகளும் சட்டத்தின் கீழ் சமம்.
FMLA விடுப்புக்கான முதலாளிகள் தகுதி தேவைகள்
ஒரு FMLA விடுப்பு கோருகின்ற ஊழியர்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகளால் பணியாற்றப்பட வேண்டும், இது தற்போதைய அல்லது முந்தைய ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துகிறது; மற்றும் அனைத்து மாநில, உள்ளூர் மற்றும் மத்திய முகவர் மற்றும் கல்வி முகவர்.
இந்த கூட்டு முதலாளிகள் மற்றும் மூடிய முதலாளிகள் வாரிசுதாரர்கள் அடங்கும்.
நேரம் இனிய கட்டணம்
முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை காலவரையறையச் செலுத்த முடியுமானால், சட்டத்திற்கு பணம் எதுவும் தேவையில்லை. ஊழியர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்குவதற்கு மட்டுமே முதலாளிகள் தேவை.
எவ்வாறாயினும், FMLA வழங்கிய எந்தவொரு நேரத்தையும் பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர், பணியாளர்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு, ஓய்வு நேரங்கள் அல்லது வேறு எந்த தனிப்பட்ட நேரத்தையும் பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியும். இந்த முடிவை எழுதுவதில் ஊழியர் சரியான முறையில் பணியாளரை அறிவித்தால், இந்த ஊதிய விடுப்பு FMLA காலத்தின் பகுதியாக கணக்கிடப்படும்.
நாட்கள் இனிய தேதி
FMLA மூலம் காலத்திற்கு தகுதி பெற, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் பணிபுரிய வேண்டும். 12 மாத காலம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் ஏழு வருட காலத்திற்குள் நடக்க வேண்டும்.
இராணுவ சேவை, கூட்டு பேரம் அல்லது பிற எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் காரணமாக வேலைகள் முறிந்து போவதில்லை. குறிப்பிட்ட ஊழியரின் வேலைத் தளத்தின் 75 மைல்களுக்குள் பணிபுரியும் குறைந்தபட்சம் 50 பணியாளர்களும் பணிபுரிய வேண்டும்.
FMLA படி, ஊழியர்கள் 12 மாத காலத்திற்குள் ஒரு முதலாளி-நிர்ணயிக்கப்பட்ட 12 மாத காலப்பகுதியில் எடுக்கும். முதலாளிகள் பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றை 12 மாத காலம் வரையறுக்கலாம்:
- 12 மாத காலண்டர் ஆண்டு
- 12 தொடர்ச்சியான மாதங்கள் ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு
- ஒரு ஊழியரின் முதல் FMLA தொடங்கும் போது 12 மாதங்கள் தொடங்கும்
- ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு பயன்படுத்துகின்ற தேதி முதல் பின்தங்கிய ஒரு 12 மாத கால சுழற்சியைக் கணக்கிடுகிறார்
ஒரு இராணுவ பராமரிப்பாளராக தேவைப்படும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 26 வேலை வாரங்கள் வரை வழங்கப்படலாம்.
பிற தேவைகள்
ஊழியர்கள் 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக FMLA இல் நடக்கும் நோக்கங்களை அறிவிக்க வேண்டும். முதலாளியின் விடுப்பு ஏற்கப்பட்ட அல்லது நிராகரிக்க முடியும். முதலாளியை FMLA நிராகரிக்கினால், அவர்கள் அதை இரண்டு நாட்களுக்குள் எழுத்து வடிவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒருமுறை பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அனைத்து முடிவுகளும் இறுதி, மற்றும் நிறுவனம் இந்த விடுப்பு திரும்ப முடியாது.
ஊழியர் ஒருவர் குறிப்பிட விரும்பாவிட்டால் விடுப்புக்கு வெளியே செல்ல ஒரு ஊழியர் முடிவுக்கு பின்னால் விவரங்களை விசாரிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.
முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளரை அந்த அளவுக்கு வேலை செய்ய இயலாது என்று கூறி ஒரு மருத்துவரிடம் மட்டுமே வேண்டுகோள் விடுக்க முடியும்.
ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் காலப்பகுதியை பற்றி முதலாளிகள் கேட்கலாம். உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குநரிடமிருந்து வரும் மருத்துவ சான்றிதழ்களை கேட்க உரிமையாளர்கள் உரிமையாளர் மற்றும் ஊழியர் இதை FMLA கோரிக்கையை 15 நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டும். பணியாளருக்கு ஒரு விடுப்பு உத்தரவு கொடுக்கும் ஒரு கடுமையான நிபந்தனை உள்ளது என்பதில் சந்தேகம் இருந்தால், ஒரு தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ பயிற்சியாளரிடமிருந்து முதலாவதாக கருத்து தெரிவிக்கலாம்.
உரிமையாளர் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்கள்
ஒரு ஊழியர் விடுப்புக்கு வருவதற்கு முன்பு, பணியாளர் ஒரு உடல் ரீதியான உடல்நிலையைப் பெற்று, கடமை சான்றிதழைப் பெற்றுக் கொள்ள தகுதியுடையவர் என்று கோருவார். இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு மருத்துவ மருத்துவ மையமும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஒரு FMLA விடுப்பு போது, ஒரு முதலாளி இன்னும் நேரங்களில் தொலைபேசிகளில் மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ள ஊழியர்கள் தேவைப்படலாம். ஊழியர்கள் ஒரு நியாயமான அளவிற்கு பதிலளிக்க வேண்டும் மற்றும் அவ்வப்போது புதுப்பித்தல்களை வழங்குவதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களின் கடமைகளை எந்தவொரு பணியையும் செய்யத் தேவையில்லை .
முதலாளிகளுக்கு FMLA காலகட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும்போது, அவர்கள் அதே பணியை ஊழியருக்குத் திறந்து வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை மற்றும் அதே ஊதிய விகிதத்தில் சமமான வேலை மற்றும் பணியாளருக்கு வேலைக்கு திரும்புவதற்கு ஒத்த கடமைகளை வழங்கலாம். இது முதலாளிகளோ அல்லது அவரது குடும்பத்தாரோ இனி கவனிப்பு தேவைப்படாமல் தொழிலதிபர்களைத் தொடர உதவுகிறது.
தொழிலாளர் துறை - ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு அனைத்து அமெரிக்க மாநிலங்களிலும் FMLA ஐ நிர்வகித்து மேற்பார்வை செய்கிறது. அனைத்து FMLA வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் சுவரொட்டிகள் அனைவருக்கும் அவற்றைப் படிக்கக்கூடிய ஒரு பொது இடத்தில் இடுகையிடப்பட வேண்டும்.