நீண்ட கால இயலாமை அடிப்படைகள்

நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு அடிப்படையை அறியுங்கள்

சராசரி நீண்டகால இயலாமை இல்லாதது 34.6 மாதங்கள் என்று டிஸ்யூபிலிட்டி விவேகன் கவுன்சில் தெரிவித்துள்ளது. காயங்கள் மற்றும் நோய்களில் பெரும்பாலானவை தசைக்கூட்டு காயங்கள் மற்றும் புற்றுநோயால் ஏற்படுகின்றன.

முதலாளிகள் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு நியாயமான அளவு வேலைக்கு திரும்புவதை உறுதி செய்வதற்கும் ஒரு நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு என்றால் என்ன?

ஊழியர் காயமடைந்தாலோ அல்லது தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டாலோ ஊழியரின் வருமானத்தில் (50-70% சுமார்) நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு உள்ளடக்கியது.

ஒரு ஊழியர் வேலை இழக்க நேர்ந்தால், தொழிலாளி இழப்பீடு அவர்களுக்கு மறைக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியாற்ற இயலாத போது, ​​ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டம் ஊழியரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை மூடிவிட உதவும். நீண்ட கால இயலாமை பொதுவாக குறுகிய கால இயலாமை கொள்கை ரன் அவுட் பின்னர் தொடங்கியது. இது தகுதிவாய்ந்த நிகழ்விற்குப் பிறகு 10 முதல் 53 வாரங்கள் வரை நடக்கிறது, சராசரியாக 26 வாரங்கள் ஆகும்.

"நீண்டகாலத் திட்டங்கள் (88 சதவிகிதம்) அதிகபட்ச தொகையை செலுத்த வேண்டியுள்ளது மற்றும் 2014 ல் சராசரி அதிகபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு $ 8,000 என்று தொழிலாளர் துறை அறிக்கை கூறுகிறது."

நீண்டகால ஊனமுற்ற பாதுகாப்புக்காக யார் செலுத்துகிறார்கள்?

ஒரு நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டத்திற்கு யார் பணம் செலுத்தலாம் என்பது சில தெரிவுகள். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, பல நிறுவனங்கள் நீண்ட கால ஊனமுற்றோருக்கு முழு தொகையும் வழங்கின. இப்போது போக்கு இந்த முறையிலிருந்து விலகிச் செல்லும் செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. எந்த விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுத்தாலும், வெவ்வேறு செலவுகள் மற்றும் வரி தாக்கங்கள் இருக்கலாம்:

• முதலாளி முழுமையாக திட்டத்தைச் செலுத்தினார்
• பணியாளர் முழுமையாக திட்டத்தைச் செலுத்தினார்
• பகிர்வு செலவுத் திட்டம்

பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு என்பது நன்மைகள் தொகுப்பின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்றாகும். சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறுகிய கால இயலாமைக்கு நிதியளித்துள்ளன அல்லது ஒருபோதும் கூட வழங்கவில்லை, பல முதலாளிகள் ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை மூன்றில் ஒரு பங்கு நிர்வாகி மூலம் ஊனமுற்ற காப்பாளர் என வழங்கப்படுகின்றனர். தங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலான திட்டங்கள் மாதாந்திர சம்பளத்தில் 50-70% ஐ மறைக்கின்றன. திட்டத்தின் நன்மைகளின் காலம் சிறிது காலம் நீடிக்கலாம். சில திட்டங்களை 5-10 ஆண்டுகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்களுக்கான ஊதியம் மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும், மற்றவர்கள் 65 வயதிற்குள், ஒரு வீத அட்டவணையின் அடிப்படையில் செலுத்துவார்கள்.

குறிப்பிட்ட தொழில்கள் பாதுகாப்புத் தொகையை கட்டாயப்படுத்துகின்றன மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு போதுமான நன்மைகளை வழங்குவதன் இறுதிப் பொறுப்பைக் கூறுகின்றன. சேவை துறையில் குறைவான ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் குறைவாக இருப்பதாக DOL அறிவுறுத்துகிறது, மேலும் அவை காயங்களுக்கு மிகுந்த வாய்ப்புள்ளவை. அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்காக விண்ணப்பிக்க பெரும்பாலும் இருக்கும் தொழில் குழு.

திட்ட விதிகளின் கீழ், இயலாமைக்குத் தாக்கல் செய்யும் ஊழியர்கள் சில குறிப்பிட்ட காலங்களில் மட்டுமே கவரேஜ் பெற முடியும். முக்கிய சொற்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:

• ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும்.
• ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும், வழக்கமாக 30 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரம்.

ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பின் உள்ளடக்கம் பின்வருமாறு:

• முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட மாதாந்திர அளவு (பொதுவாக 50% முதல் 70% மாத சம்பளத்தில்) வரை செலுத்தப்படும் மாத சம்பளத்தின் சதவீதம்.
• தொடங்குகிறது (பொதுவாக 90 முதல் 180 நாட்கள் வரை).

திட்ட விதிகளை பொறுத்து, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் அவர்கள் பெறும் எவ்வளவு கவரேஜ் வரையறுக்கப்படலாம் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் மற்றொரு தொழில், கல்வி அல்லது பயிற்சி ஆகியவற்றில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

வழக்கமாக மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் அல்லது மேலதிக நிர்வாகத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட மற்றொரு விருப்பம் நீண்ட கால கால இயலாமை ஒப்பந்தமாகும், இது வாழ்நாள் முழுவதும் வாழ்வாதாரத்திற்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஊனமுற்றோருக்கான ஒரு நபர், தொழில்களை மாற்றியமைக்காமல் அனுமதிக்கும்.