குறைவாக செலுத்துகின்ற வேலைகளை எடுத்துக் கொள்வதற்கான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி
நீங்கள் நல்ல வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தால் நிறுவனம் ஆச்சரியப்படலாம். நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளத்திற்காக ஏன் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதையும் கவனித்துக் கொள்ளலாம்.
ஒரு நிறுவனம் புதிய நிறுவனத்தை பயிற்சியளிப்பதில் முதலீடு செய்ய விரும்பவில்லை, அவர்கள் நிறுவனம் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யக்கூடாது என நினைத்தால்.
நேர்காணல்களில், நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் பணிபுரியும் ஆர்வத்தை ஏன் விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
குறைந்த ஊதியத்துடன் பணியிடங்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான காரணங்கள்
வேலை தேடுபவரின் முன்னோக்கு இருந்து, ஒரு குறைந்த சம்பளம் வேலை செய்ய சில காரணங்கள் உள்ளன:
- கனவு வேலை: நீங்கள் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் உங்களை கற்பனை செய்தால், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கம்பெனிக்காக வேலை செய்தால், உங்கள் தற்போதைய நிலையில் சம்பளம் குறைவாக இருந்தாலும் கூட, வேலையை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
- வேலை வேட்டை சிரமம்: சில நேரங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் ஊதிய வெட்டை எடுக்க தயாராக இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் சம்பாதிக்கும் பணத்தை அவர்கள் சம்பாதிப்பதில்லை. சேமிப்பு இயங்கும் என்றால், மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் ஒரு முடிவுக்கு அருகில் உள்ளன, குறைந்த பணத்தை வேலை தேவையான இருக்கலாம், மற்றும் மாற்று விரும்பத்தக்கதாக. ஒரு நீண்ட கால மற்றும் கடினமான வேலை வேட்டை குறைவான சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு சரியான சரியான காரணம், இதை நேர்காணலுடன் பகிர்வது தவிர்க்கவும் . குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அனைத்து காரணிகளிலும், இது ஒரு சிவப்புக் கொடியை உயர்த்தும், மேலும் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் பணிக்கு வருவீர்கள் என்று நேர்காணல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
- தொழில்வாழ்க்கை மாற்றம் : வேலை தேடும் தொழிலாளி ஒரு தொழிற்துறையில் தொழில்சார் ஏணியில் அதிகமான பயணத்தை மேற்கொண்டிருக்கலாம், ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட தொழிற்துறையில் அல்லது வேறொரு வகையிலான பாத்திரத்தில் பணிபுரிவதற்கு அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளலாம். சில திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் பரிமாற்றம் செய்யப்படும்போது, வாழ்க்கை பாதையை மாற்றுவது குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
- வாழ்க்கை தரத்தை அதிகரித்தது: சம்பளம் முக்கியமானது, ஆனால் அது ஒரு நல்ல வேலையைத் தீர்மானிக்கும் ஒரே காரணி அல்ல. பலர் குறைந்த வேலைக்கு வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் என்றால், வேலைகள் சிறந்த வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை, குறைந்த அழுத்த நிலைகள், சிறந்த அட்டவணை அல்லது ஒரு குறுகிய பயணமாக இருந்தாலும் சரி. நீங்கள் ஒத்துழைப்பு வளிமண்டலத்தில் செழித்து வளர்ந்தாலும், தற்போது போட்டியிடுகின்ற நிறுவனம் ஒன்றில், நட்பு சக ஊழியர்கள் சம்பளத்தை விட முக்கியமானதாக தோன்றலாம்.
- ஒரு மேலும் பணியாற்றும் பாத்திரம்: ஒரு கனவு வேலையைப் போலவே, பணியாளர்களும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்காக வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள், பாத்திரம் இன்னும் நிறைவேறும் மற்றும் ஈடுபடும் என்றால். அல்லது, ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உயர் சம்பள உயர்வை அடைந்துவிட்டால், வளர்ச்சிக்கு எந்த இடமும் இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் தற்காலிகமாக குறைவாக பணம் சம்பாதிப்பீர்கள், ஆனால் உங்கள் திறமைகளை வளர்த்து வளர நீண்டகால வாய்ப்பைப் பெறும் வேறு நிறுவனத்திற்கு செல்லுங்கள், குறுகிய கால நிதி தியாகம் மதிப்புடையதாக இருக்கலாம்.
- நன்மைகள்: ஒரு புதிய வேலைக்கான காகித சம்பளம் குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனம் உங்களுக்காக வகுப்புகள் அல்லது ஒரு பட்டத்தை சம்பாதிப்பார். அல்லது, ஒருவேளை நிறுவனம் சிறந்த சுகாதார காப்பீடு அல்லது இலவசமாக ஆன்-சைட் குழந்தைகளுக்கு வழங்குகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் வாராந்திர ஊதியங்களில் உள்ள வித்தியாசத்தை எளிதில் கடக்கலாம்.
நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு வேலையை கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் முடிவுக்கு நிதி வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் குறைந்த வருவாயில் வசதியாக வாழலாம்.
எதிர்கால நேர்காணல்களில், நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக் கொண்டது ஏன் என்பதை விளக்கி கேட்கலாம்.
ஒரு குறைந்த சம்பளத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?
சம்பள வெட்டை எடுத்துக் கொண்டதற்கு உங்கள் காரணம் என்னவென்றால், நேர்காணல்களில் நீங்கள் உரையாற்ற வேண்டியது அவசியம்.
உங்கள் எதிர்பார்ப்பு வேலை திருப்தி அடிப்படையில் உங்கள் இலக்கு நிலையை ஒப்பிட்டு நன்மைகள் பற்றி உங்கள் பார்வையை தெளிவாக ஒரு அணுகுமுறை உள்ளது. வேலை எவ்வளவு உன்னதமானதாக இருக்கும் என பொது அறிக்கைகளுக்கு அப்பால் சென்று, கவர்ச்சிகரமான வேலைகளின் குறிப்பிட்ட கூறுகளை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலைக்குச் சேர்த்திருந்தால், குறிப்பிட்ட வேலைகள் குறித்தும், அவற்றைப் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களை குறிப்பதன் மூலமும் அந்த வேலைப் பணிகளை ஏன் கேட்டுக்கொள்கிறோம் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் வேலையை நீங்கள் எப்படி விரும்புகிறீர்களோ அந்த விஷயத்தில் உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தை விமர்சிக்காமல் கவனமாக இருங்கள்.
மற்றொரு விருப்பம் உங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளில் மாற்றங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, இது ஒரு இலாபத்தை அளிக்கும் ஒரு பணியை நீங்கள் தொடர அனுமதிக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் நலன்களைக் கொண்டே அதிகமானதாகும். உதாரணமாக, உங்கள் குழந்தைகள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், உங்கள் குறைக்கப்பட்ட அளவிலான செலவுகள் இப்போது உங்களுடைய உண்மையான நலன்களைக் கொண்டே இன்னும் ஒரு வேலையை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கலாம்.
கடந்த காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனை உந்தியுள்ள சம்பளத்தை தவிர வேறு காரணிகளை ஊக்கப்படுத்தலாம். வேலையைப் பொறுத்து, சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்கோ அல்லது உயர் தரமான பணி உற்பத்தி செய்வதையோ, மற்றவர்களுக்கு உதவும் போன்ற காரணிகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் கடினமாக உழைத்து, உற்சாகத்தை இந்த வகையான உற்சாகத்துடன் மேற்கொண்டபோது, கடந்த காலத்தில் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள், பாத்திரங்கள் மற்றும் வேலைகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும்.
நீங்கள் வழங்கிய காரணம் என்னவென்றால், நேர்மையாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல ஊதியம் பெறுவதைக் காணும்வரை, ஸ்டாட்காப்பை மட்டும் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்று முதலாளிகள் நினைக்கிறார்கள்.