உங்களுடைய கடைசி வேலைகளில் எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தீர்கள்?

உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதித்தீர்கள் என்று முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்பார்கள்? உங்கள் சம்பள வரலாற்றை அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால் நீங்கள் அதை அவர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும்? நீங்கள் இப்போது சம்பாதிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு வருவாய்க்கு வருகிறீர்கள் என்பது பற்றிய தகவலை வழங்குவதற்கு ஏதேனும் விருப்பத்தேர்வு என்றால் என்ன?

சம்பளத் தகவலுக்கான உரிமையாளர் கோரிக்கைகளை கையாளுதல்

வேலையற்ற விண்ணப்பதாரர்களுக்கென வேலை விண்ணப்பங்கள் அல்லது வெற்றிகரமான நேர்காணல்களுக்குப் பின்னர் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, ​​வேட்பாளர்களுக்கு அடிக்கடி பணியாளர்களின் கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், சில இடங்களில், முதலாளிகள் கேட்க வேண்டியது சட்டவிரோதமானது, எனவே நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் பகுதியில் மாநில அல்லது நகர சட்டங்களைப் பரிசீலிக்க விரும்பலாம். அத்தகைய கேள்விகள் ஊதிய சமபங்கு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணத்தினால், முதலாளிகள் விசாரணைகள் தடைசெய்யப்பட்ட சட்டங்களை நிறைவேற்றிய மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. பெண்கள் பெரும்பாலும் வரலாற்று ரீதியாக குறைவான ஊதியங்களை இதே வேலைகளுக்கு ஆண்களை விடக் குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர், பாகுபாடு காரணமாக. செயற்கையாக குறைந்த சம்பளங்கள் அடிப்படையில் எதிர்கால இழப்பீடுகளை நிறுவுவது ஊதிய சமத்துவமின்மையை மட்டுமே நிலைநிறுத்துவதாக முற்போக்கு நகரங்களும் மாநிலங்களும் நம்புகின்றன.

மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரம் முறையே சம்பள வரலாற்றை ஜூலை 1, 2018, மற்றும் நவம்பர் 2017 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் கேள்விகளை தடைசெய்தன. நியூ ஆர்லியன்ஸ், பிலடெல்பியா மற்றும் பிட்ஸ்பர்க் ஆகியவை ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்களை நிறைவேற்றியிருக்கின்றன. மாநில முகவர் நிலையங்களில் ஊழியர்களுக்கான ஸ்கிரீனிங் செய்முறைகளில் நியூயார்க் மாநிலம் இத்தகைய கேள்விகளை தடை செய்துள்ளது. மாநிலத்தில் தனியார் முதலாளிகளுக்கு தடையுத்தரவை சட்டமன்றம் பரிசீலித்து வருகிறது.

கலிபோர்னியா ஒரு பலவீனமான சட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, "முன்னரே சம்பளம் தனியாகவோ, இழப்பீட்டுக்கு எந்தவிதமான வேறுபாட்டையும் நியாயப்படுத்துவதில்லை" என்று குறிப்பிடுகிறது.

மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாடு படி பல மாநிலங்கள் கனெக்டிகட், டெலாவேர், ஜோர்ஜியா, அயோவா, ஐடஹோ, இல்லினாய்ஸ், மேரிலாண்ட், மைன், மிசிசிப்பி, மொன்டானா, வட கரோலினா, நியூ ஜெர்சி, ஒரேகான், ரோட் தீவு, டெக்சாஸ், வர்ஜீனியா, பென்சில்வேனியா, வெர்மான்ட் மற்றும் வாஷிங்டன்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஜனநாயகக் கட்சிக்காரர்கள் சம்பள வரலாற்றுக் கேள்விகளைத் தடை செய்யும் ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். இந்த முன்மொழிவு சட்டம் இதுவரை குழுவில் முடக்கப்பட்டது.

பதிலளிப்பதற்கான விருப்பங்கள்

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• சம்பளத் தகவலை வழங்குதல் (எளிதான தீர்வு)
• ரகசியத்தன்மை அல்லது சட்டப்பூர்வத்தின் அடிப்படையில் இத்தகைய தகவல்களை வழங்க மறுக்கின்றனர்
• சம்பள கூறுகளை குறிப்பிடாமல் மொத்த இழப்பீட்டுத் தகவலை வழங்கவும்
• அந்த சம்பளத்தை குறிப்பிடாமல் சம்பளத்தை வழங்கவும் மற்றும் போனஸ் போனஸை குறிப்பிடவும்
• நீங்கள் கேள்வியைக் கண்டறிந்து, இணங்க மறுக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக பயன்பாடுகள் மீது கோடுகளை வைக்கவும்

இந்த மூலோபாயங்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் எதிராகவும், அதற்கு எதிராகவும் வாதங்கள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் வழங்க வேண்டிய எந்த கடந்த சம்பள தகவலையும் முதலாளிகள் சரிபார்க்க முடிந்தால், வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆச்சரியப்படுவார்கள்.

சிக்கலான பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். இருப்பினும், எளிமையான ஆலோசனையானது, இத்தகைய தகவலை தவறாகப் பயன்படுத்துவதில் மிகவும் ஆபத்தானது, ஏனென்றால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஒரு சலுகையை விலக்கிக் கொள்ளலாம் அல்லது தள்ளுபடி செய்யலாம்.

மற்றொரு முக்கிய காரணி என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவரிடம் தெரிவிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலைக்கு நீங்கள் சண்டையிடலாம். நீங்கள் கோரிக்கைக்கு இணங்கவில்லையெனில், பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தல் பணியைத் தொடரவேண்டியதில்லை.

சம்பளம் சான்று என என்ன முதலாளிகள் கேட்க

சில முதலாளிகள் W2s போன்ற கடந்த சம்பள சான்றாக வேட்பாளர்களைக் கேட்பார்கள். வேறு எந்த சம்பள உயர்வு சம்பள புள்ளிவிவரங்களுக்கும் சந்தேகம் ஏற்படலாம் அல்லது அவற்றை கண்டிப்பாக நிராகரிக்கலாம். தொழில் சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் ஆன்லைன் வளங்களை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம் வழக்கமான சம்பளங்களை முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்பது எளிது.

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் தொழில் தரத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால், உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவாய் செய்தீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை நிறுவனம் கேட்கும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும்.

உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒப்பீட்டு நிலைகள் அல்லது நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தினால், அவர்கள் என்ன பட்ஜெட்டிற்கு வருகிறார்களோ அதற்கான சம்பள உயர்வுக்கான முதலாளிகளை நீங்கள் கேட்பது நியாயமான விளையாட்டு.

இந்த நிறுவனத்தின் சம்பள கட்டமைப்பின் மேல் வரம்பில் நீங்கள் ஏன் வைக்கப்பட வேண்டும் என உங்கள் சான்றுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு வழக்கு ஒன்றைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இது வழங்கும்.

மாற்றாக, நீங்கள் அதிகமானால், குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணிக்கு நீங்கள் ஏன் தயாராக இருப்பீர்கள் என்பதை விளக்கும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு தருவீர்கள்.